Vi har alle hørt kontorhistorier om nogen, der fortæller en medarbejder en idé, kun for at få denne person til at stjæle den og tage æren for den, når chefen kommer rundt. Men vidste du, at denne situation ikke sker så ofte, som du tror - og at ikke det at dele ideer med dine kolleger faktisk kunne være til skade for din egen succes?
En ny undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy Management Journal, fandt, at det at skjule dine ideer ikke fører til større personlig succes - i virkeligheden skaber det et fjendtligt arbejdsmiljø.
For det første fandt forskere, at ide stjæle faktisk sker langt mindre, end folk tror; dine medarbejdere finder normalt ikke dine forslag så fantastiske som du gør. (Beklager.) Men endnu vigtigere er, at opsamling af dine ideer skaber en tab-tab-situation, uanset hvilken type arbejdsmiljø, du arbejder i.
For eksempel, hvis du arbejder i en konkurrencedygtig virksomhedskultur (kaldet "præstationsklima"), kan du have lyst til at holde ting tæt på vest for at komme foran. Men det er ikke sandsynligt, at du får udbytte af det, "for i den tit-for-tat-kultur, der hersker i sådanne omgivelser, vil medarbejdere reagere in natur, og den skyldige, der står hos chefen vil sandsynligvis lide, " siger Matej Cerne, en af forfatterens forfattere.
I den anden ende af spektret, hvis din virksomhed tilskynder til samarbejde og samarbejde (kendt som "mesterskabsklima"), er der næsten intet incitament til at skjule forslag, og at gøre det kan få dig til at se ud som om du ikke er en holdspiller.
Bundlinie? Åbn dine ideer op til gulvet - ingen vil stjæle dem, og at holde dem ind vil ikke gøre dig noget. Bedre endnu, næste gang du bliver fristet til at hamstre din idé, så spørg nogen, hvad han eller hun synes om det, og brainstorm sammen. Du kommer måske med noget bedre, end nogen af jer nogensinde troede muligt.
