Da Kate Gardner blev afskediget fra sit job som magasinredaktør, var hun ikke sikker på, hvad hun skulle gøre videre. Hun prøvede freelancing i en måned eller deromkring, men ustabiliteten i det fik i sidste ende hende til at ønske at hoppe tilbage i et fuldtidsjob hos et firma, hun virkelig kunne lide (og kunne se sig selv i et stykke tid).
Så hun begyndte på at søge job - men denne gang taklede hun det anderledes, end hun havde gjort før. Hun besluttede at tage en virksomheds-første tilgang.
”At gøre dette giver mig mulighed for at være mere specifik i det, jeg leder efter, ” siger Gardner. ”Jeg kan kigge efter de stillinger, jeg ønsker, og jeg er kvalificeret til virksomheder, jeg allerede ved, at jeg kan lide.” Og det fungerede for hende - hun landede for nylig et job hos en af sine drømme nonprofitorganisationer.
”Jeg er så taknemmelig for at have fundet dette værk, som jeg er så dybt lidenskabelig over, ” tilføjer hun. ”I årevis har jeg søgt efter noget, der fik mig til at føle mig levende og som om jeg har et formål, og som jeg endelig har.”
Som karriere-coach anbefaler jeg virksomhedens første tilgang til næsten enhver klient, jeg arbejder med. Jeg tror, at flere mennesker vil ende med at finde gode job, de elsker, ligesom Gardner, på denne måde i modsætning til at bruge timer og timer på at rulle gennem et jobbræt.
Her er hvorfor du skal prøve det - og hvordan du kan komme i gang med at gøre det i dag.
Hvorfor vedtage et firma-første tankesæt
Den største fordel ved en virksomheds-første jobsøgning er, at det er mere sandsynligt, at du lander en spillejob, som du gerne vil være i meget lang tid. Dette kan være specielt vigtigt for dem, der foretager en karriereændring (og ønsker, at den indsats, de lægger på overgangen, skal være værd), dem, der er trætte af at hoppe af job og leder efter en mere opfyldende karriere, og dem, der bare vil et job, de kan se sig selv i i årene fremover.
"Med de fleste mennesker, der forlader et firma på grund af kultur eller mennesker, " siger Jena Viviano, en Muse-karriere-coach, "at finde det firma, du først vil arbejde for, har en større chance for at træne på lang sigt."
Ideen er, at når du forfølger en virksomhed snarere end et job, leder du efter en mere holistisk oplevelse. Du er ikke bare interesseret i det daglige ansvar - du er interesseret i missionen bag dit arbejde, din vækst og din balance mellem arbejdsliv og liv. Alle disse faktorer bidrager til en gladere (og i sidste ende mere succesrig) karriere.
Og ved at fremvise, når du ansøger om et job, som disse ting betyder noget for dig, indstiller du dig selv til at være en bedre pasform for virksomheden - hvilket gør dem mere tilbøjelige til at ansætte dig.
Et andet punkt, som Viviano hævder, er, at virksomheder kalder job alle forskellige ting i disse dage, så virksomhedens første jobsøgning er bare strategisk mere effektiv.
”Du kan ikke længere bare indtaste 'HR-generalist" og finde alle de HR-stillinger, der er tilgængelige, "siger hun. ”Nogle virksomheder kalder det” kultur ”eller” mennesker ”eller” lykkeafdeling ”. Så det er smartere at se, hvad virksomheder tilpasser sig dine mål og derefter dykke ned på deres karrieresider for at finde specifikke roller ”for at sikre, at du faktisk ansøger om positioner, som du ville være glad for og kvalificere dig til.
Sådan nærmer du dig din jobsøgning Company-First
På ingen måde søger virksomhedens første job efter en "nem udvej." Det tager ægte indre refleksion og tid at trække effektivt ud. Men fordi det sandsynligvis vil give bedre resultater, er det værd at gøre det.
1. Find ud af, hvad du interesserer dig mest for
Hele målet her er at få dig ind i et job, du elsker, der ikke kun passer til dine interesser og erfaringer, men dine prioriteter. For at gøre det, skal du vide, hvad der er vigtigt for dig.
Overvej tidligere erfaringer, og undersøg, hvad du kunne lide og ikke kunne lide ved hver stilling du har haft og firma, du arbejdede for (og skriv dem ned). Hvis du er frisk fra universitetet, kan denne del være lidt sværere - så du kan overveje at inkludere frivillige og praktikophold i denne øvelse for at udvide dit omfang.
Her er nogle mulige ting, du måske overvejer eller noterer:
- Størrelse: Antallet af mennesker i din virksomhed eller i din afdeling kan påvirke, hvor meget din stemme høres, mængden af arbejde, der falder på din tallerken, kommunikation mellem teams og mere.
- Placering: Har du en geografisk præference, eller vil du rejse hvor som helst? Hvad er dine følelser med et firma, der har kontorer overalt i landet (eller verdenen)?
- Fase: På hvilket niveau af vækst er din ideelle virksomhed? Et startmiljø vil være meget anderledes end for et firma, der har eksisteret i årtier. (Og selv “opstart” kan omfatte alt fra fem personer i et rum til en ni-figur-indtægter, som er til go-off-offent).
- Mission: Er forbindelse med virksomhedens formål vigtig for dig? Hvis svaret er ja, skal du grave for at finde ud af, hvad hver enkelt virksomheds detaljerede mission er, og hvis det arbejde, de udfører, faktisk er på linje med det, samt beslutte, om du vil arbejde for en bestemt form for mission ( for eksempel sundhedsydelser eller klimaændringer).
- Værdier: Er der værdier uden for virksomhedens direkte mission, der betyder noget for dig, såsom socialt ansvar? Muse har for eksempel en streng "ingen røvhul" -politik, som er en så stor værdi, at den er inkluderet i enhver jobbeskrivelse.
- Kultur: Foretrækker du at samarbejde eller uafhængigt? Kan du lide strenge regler og retningslinjer eller mere fleksibilitet til at revurdere processer? Kan du lide at beklæde forretningsformel eller afslappet forretning (eller har du ingen præference)? Vil du hænge ud med dine kolleger efter timer eller være i stand til at forlade arbejde til tiden for at være sammen med din familie? Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar på den type kultur, du tror, du ville trives i.
- Diversitets- og inkluderingsindsats: Hvor vigtig er det for dig, at den virksomhed, du arbejder for, investerer i mangfoldighed og inkludering? Hvordan ser det ud for dig?
- Fordele: Hvilke typer fordele er du mest interesseret i? Nogle ting du kunne tænke på er: lærings- og udviklingsbudget, sundhedsforsikring, forældreorlov, PTO, fleksible timer og fjernmuligheder.
2. Lav en liste over virksomheder, der interesserer dig
OK, du har din liste over ting, som du interesserer dig mest for. Hvordan finder du virksomheder der skal overvejes nu? Her er nogle ideer:
- Søg efter de "øverste" eller "bedste" virksomheder at arbejde for. Du kan indsnævre det yderligere ved specifikt at fremhæve de kvaliteter, der betyder noget for dig, såsom "bedste virksomheder til arbejdende forældre" eller "toporganisationer, der skal arbejde for som en ekstern medarbejder." Museen opretter faktisk flere lister som denne til forskellige placeringer, som kan hjælpe dig med at identificere nogle gode virksomheder i dit område.
- Tjek B Corporation og idealist. Hvis du ønsker, at socialt ansvar skal være en kerneværdi for det firma, du arbejder for, så er dette to store ressourcer. Idealist er et sted, der specifikt fremhæver organisationer, der ønsker at gøre verden til et bedre sted, og certificerede B-selskaber "er virksomheder, der opfylder de højeste standarder for verificeret social og miljømæssig ydeevne, offentlig gennemsigtighed og juridisk ansvarlighed for at afbalancere overskud og formål."
- Gennemse sociale medier og seneste nyheder. Vi interagerer med virksomheder dag ud og dag ud som forbrugere, så overvej, hvilke mærker du elsker, og hvad der siges om dem online. Måske fandt du ud af, at et techfirma, du følger på Twitter, for nylig har oprettet fire ugers PTO for sine ansatte, eller en detailbutik, som du konstant handler med, investerer i frivilligt arbejde. Disse kan være gode steder at ansøge om, fordi du allerede kender, tror på og følger dem.
- Udnyt dit netværk. Du kender sandsynligvis masser af mennesker, der arbejder eller har arbejdet i en række fantastiske virksomheder. Spørg dem om deres oplevelse! Du kan blive overrasket over, hvilke firmaer du er trukket til.
3. Evaluer, om de opfylder dine kriterier eller ej
Når du har lavet en liste med siger, 10 til 20 virksomheder af interesse, skal du dobbeltkontrol for at sikre dig, at de er på linje med de attributter, du fremhævede i det første trin.
Dette vil kræve mere forskning. Du kan selvfølgelig starte med The Muse såvel som virksomhedens eget websted, og sociale medier og nyhedsdækning kan udfylde alt derimellem.
Men dit netværk skal være dit største aktiv i dette trin. Læn dig på gamle kolleger, venner af venner eller storfamilien for at forstå, hvordan det er at arbejde hos disse virksomheder, og stille alle relevante spørgsmål om de ting, du er interesseret i mest.
Den vigtige ting at bemærke er, at du er nødt til at lære at give slip, når et firma ikke resonerer med dig . Det kan være vanskeligt at vende sig væk fra et populært brand eller prangende selskab, når alle omkring dig dør for at arbejde der. Men selv et velkendt navn på dit CV kan ikke kompensere for et arbejdsmiljø, hvor du ikke bliver glad eller føler dig udfordret.
4. Hold øje med jobmuligheder (og anvend, når du ser en reel kamp)
Når du har indsnævret og faktisk kontrolleret din liste, skal du gøre det til et punkt at tjekke konsekvent for jobmuligheder hos disse virksomheder. (Pro tip: Angiv en ugentlig kalenderpåmindelse.)
Dette er et langt spil. Fordi du ser på virksomheden først, kan du muligvis ikke med det samme se en position, der fungerer for dig - men husk, at virksomheder altid ansætter og talent konstant skifter. Så når roller begynder at dukke op, skal du bemærke dem, der synes mest interessante for dig og anvende så snart du kan.
Som en påmindelse ønsker du ikke bare at vælge et job, som du eksternt vil være egnet til og anvende (at sætte dit navn for meget hos et firma har dets konsekvenser). Vælg snarere kun dem, du virkelig er begejstret for, og som er i overensstemmelse med din oplevelse og dine evner.
Her er nogle råd om at skrive et morderskriverbrev og skræddersy dit CV for at vise, at du er den perfekte pasform. Nøglen til at anvende med en virksomheds-første tilgang er ikke kun at fremhæve, hvor flot du er til rollen - du vil også gerne understrege din passion for virksomheden og hvad de laver.
5. Find en "In" hos virksomheden
Det er ingen hemmelighed, at netværk er nøglen til landing af et job i disse dage. Men netværk er ikke kun en reaktiv ting - dybest set, vent ikke på, at det kommer til dig. Du skal være proaktiv, hvis du vil have den til at høste belønninger.
Så hvorfor skulle du nå ud til folk, der arbejder i en virksomhed, selvom du allerede har ansøgt om et job der? Først kan du lære endnu mere værdifuld information om virksomheden, dens kultur og dens ansættelsesproces. Og du lærer måske, at der er et åbent job, der ikke er sendt til offentligheden, som ville være godt for dig.
Lige så vigtigt (hvis ikke mere) giver netværk dig det ekstra løft, du har brug for for at komme til næste runde. Det er meget mere sandsynligt, at du skiller dig ud fra bunken og henter din ansøgning foran en ansættelsesleder, hvis nogen (især en intern) henviser dig.
Hvis du ikke har nogen kontakter i virksomheden og beslutter at nå ud til en anden eller tredje grad forbindelse, kan du oprette forbindelse til dem og skyde dem følgende note på LinkedIn:
Et par minutter at tale i telefonen er masser af tid til at skabe en meningsfuld forbindelse (her er, hvordan man får den informative samtale til at gå af uden problemer - og komme et skridt nærmere et job).
For mere råd kan du læse denne artikel om at finde en "in" hos din drømmevirksomhed og denne om at udnytte dit netværk for at komme igennem din jobsøgning samt disse e-mail-skabeloner for at bede dit netværk om et job.
Som jeg sagde, dette er ikke nødvendigvis en nem proces, og det kræver meget tid og tålmodighed. Men hvis du leder efter et job og et firma, du elsker, er denne strategi dit bedste skud.
