Millenniale klichéer er overalt. Fra at være mærket berettiget til doven til halsstruktur, kører de virkelig gamut - men hvis grådig var en karakterisering, der nogensinde blev slået over generationen, har den tilsyneladende ikke meget vægt. I det mindste ikke ifølge en nylig Fidelity-undersøgelse, der antyder, at Millennials ikke kun forhandler jobtilbud, men de er også åbne for at tage lønnedskæringer - afhængigt af hvordan alt andet om positionen stiller op.
Rapporten siger, at denne gruppe, hvis den får mulighed for at have en bedre balance mellem arbejdsliv og en generel høj kvalitet af arbejdsdelen af ligningen - karriereudvikling, virksomhedskultur, meningsfulde opgaver - de vil tage det på bekostning for at få deres løn reduceret med ca. $ 7.600.
Generationen blev spurgt om, hvordan de vurderer et jobtilbud, og svaret kan overraske dig: 58% rangerer arbejdsmiljøets kvalitet over økonomiske fordele.
I betragtning af det faktum, at det ikke er nogens bedste interesse at arbejde i et sjælknusende job, er jeg faktisk lidt overrasket over, at antallet ikke er endnu højere. På den anden side tænker Millennials, der rangerer den monetære del af rollen højere end arbejdskvalitet, ikke nødvendigvis, at den større løncheck er knyttet til en reduktion i en lykkelig arbejdsplads. Og naturligvis er dette ikke en naturlig sammenhæng. Masser af medlemmer af denne generation har en høj løn og elsker deres job.
Hvis du nogensinde havde en position, som du afskyet fra top til bund - på grund af 12-timers arbejdsdage, en anmassende, mikromanerende chef eller prætentiøs, arrogant medarbejdere - ved du sandsynligvis allerede, at penge næppe er alt. Når du tænker over det, virker $ 7.600 ikke som et så stort antal, når du overvejer, hvad der muligvis kan erstatte det dollarbeløb: fleksible timer, ejerskab til dit arbejde, et vist antal autonomi. Måske er det en ubegrænset feriepolitik eller muligheden for at arbejde eksternt en dag om ugen. Måske kan du bringe din hund til kontoret og din betydelige anden til de ugentlige happy hours, hvor øl og vin leveres af din virksomhed.
Naturligvis giver frynsegoder alene og en cool virksomhedskultur ikke glade medarbejdere overalt. At nyde dit ansvar og føle, at man på en eller anden måde bidrager til organisationens mission og mål, er åbenlyst en enorm del af, hvad der får folk til at føle sig opfyldt.
Ja, det er stadig vigtigt at forhandle om et jobtilbud, men at det hele handler om lønnen er ikke den rigtige måde at se det længere på. At evaluere en involverer at se langt ud over tallene og forsøge at læse om virksomhedens kultur, på den slags manager din chef er, på de projekter, du hælder blod, sved og tårer i. Størrelsen på lønsedlen er meningsløs, hvis det er en kamp for at komme ud af sengen hver dag og trække dig selv til kontoret, hvor du tæller minutter, indtil du kan boltre sig for døren.
Så fortæl mig på Twitter, ville du tage lønnsnedsættelsen? Har du?
