Når det kommer til at lide dit job, kan den måde, du føler på din manager, være den afgørende faktor. I henhold til en nylig undersøgelse af medarbejderengagement, identificerer 50% af de mennesker, der afslutter, deres chef som grunden til, at de forlod.
Dette er sandt for mig. Jeg har oplevet både gode og middelmådige vejledere såvel som nogle få, der fik mig til at ønske at rive mit hår ud. En skabte sådan elendighed, at jeg konstant var ved at udtænke min exitstrategi.
Men før du forvandler din til en syndebukk for alt, hvad der går galt i dit liv, skal du høre dette: At skylde alt på hende kan være mere behageligt, men det virkelige problem kan faktisk være dig. Ja - du.
Du antager, at hun kan læse dit sind
For to år siden diskuterede min virksomheds senior vicepræsident og jeg en grov plaster, som mit team var igennem. Fordi vi havde et godt forhold (sandsynligvis fordi han leverede vores kontor med de bedste snacks), havde han ikke noget problem med at være ligetil.
”Se, ” sagde han, ”jeg kan ikke læse tankerne. Jeg aner ikke hvad du tænker. Hvis du vil have noget, skal du bare sige det . ”
Jeg har gentaget dette råd til mig selv og andre mange gange siden da, fordi det er så plet på.
Ikke kun er din chef ikke en psykisk (mest sandsynligt), men hun sidder heller ikke hele dagen med at forsøge at afkode din hver bevægelse. Ja, en del af hendes rolle er at lede dig, men hun har også andet ansvar.
Hvis du har brug for hjælp, så spørg. Fortæl hende, hvis du føler dig overvældet. (Denne artikel fastlægger, hvordan man har den samtale.) Hvis du er skuffet over, at hun ikke gav dig en forfremmelse, skal du diskutere, hvad du skal gøre for at få en. Vent ikke på, at hende kommer til dig om alt. Du ender med at føle dig frustreret og utilfreds. Og det vil ingen have.
Du holder ikke hende i løkken
Kort efter starten af en ny stilling havde min vejleder og jeg en ubehagelig samtale. En anden afdelings direktør var ikke begejstret for kvaliteten af mit arbejde, og min manager var ikke meget glad.
Efter at have delt min side af historien, var hendes forståelse og støtte en lettelse. Men selvfølgelig, min første tanke, da hun ringede, var Wow, jeg kan ikke tro, at hun kommer på mig sådan.
Men hun havde følt sig blindsided. I vores seneste en-til-en, havde jeg indikeret, at alt var ”åh fint, bare fint”, og så hørte hun noget andet. Hvis du er en teamleder, er det ikke sjovt, når det ser ud som om dit team ikke har noget at snuppe.
Forestil dig, hvis jeg i stedet sagde, "Jeg kæmper med dette, " eller, "Jeg ville bare give dig et heads-up om." Hun ville have følt sig meget mere parat til at klage, og vi kunne sandsynligvis kunne har undgået vores akavede telefonopkald.
Hvis du nogensinde tøver med at bringe et potentielt (eller bestemt) problem frem, skal du bare gøre det. Det ender måske ikke med at gøre noget, men hvis det gør det, er det bedst at have det ude i det fri så tidligt som muligt.
Din præstation er ikke op til par
Dette burde ikke komme som en overraskelse, men hvis du taber bolden, reagerer din chef sandsynligvis ikke meget positivt.
Hun kan miste tilliden til dig og ikke tildele dig til nye projekter. Eller sæt dig på en præstationsforbedringsplan. Hun kan aldrig give dig en forhøjelse eller en forfremmelse. Og hey, hun kan endda nedjævne dig. ( Womp womp .)
Ingen af disse scenarier foretrækkes. Eller glad. Og enhver af dem kan få dig til at ønske uendeligt at grumle om, hvor fuldstændig frygtelig hun er.
Men hvis du mangler frister, halv-assing dine opgaver eller goofing hele dagen, er det ikke hendes skyld. Det er din.
Prøv at se dig selv (som medarbejder) objektivt. Er der noget, du kunne gøre bedre? Er der områder, der kræver større indsats eller finjustering? Hvis du forbedrer det, du kan kontrollere, kan hun begynde at reagere mere positivt. Og desværre er du måske klar over, at du trods alt ikke hader hende så meget.
Du lader dine personlige følelser komme i vejen
Sandheden er, at du bare ikke er en stor fan af hende. Hendes latter er for høj, hun varmer altid op fisk i mikrobølgeovnen, og hendes kommunikationsstil er lidt for sløv for dig.
Og fordi hun ikke er din kop te, er hver eneste ting, hun gør, forkert. Selvom det ikke er tilfældet. Den e-mail, hun sendte til din kollega, var faktisk ikke spild af tid, du troede bare, det var fordi hun sendte den. Grundlæggende lader du dine personlige følelser om hende sminke dine meninger om hendes arbejde.
Du er nødt til at adskille dine følelser omkring hendes personlighed og måder fra det aktuelle job. For selvom du måske ikke ønsker at hænge sammen med hende i weekenden eller invitere hende til din fødselsdag happy hour, betyder det ikke, at hun er en dårlig manager. Og indtil du fjerner den fordømmende linse, du ser på hende, saboterer du bare dig selv.
Forholdet mellem boss og medarbejder kan være hårdt, og det virker praktisk medfødt at klage og stønne om den person, du rapporterer til hver dag.
Men når der er faktorer i din kontrol, skal du prøve at ændre dem i stedet for at spille offeret. Før du mærker hende din archenemy, skal du sørge for, at du ikke er skyld i noget af ovenstående.
