Hvis du nogensinde har arbejdet for et firma, der har et særligt dårligt år, eller som simpelthen ikke presterer så godt som forventet, ved du førstehånds, hvad et foruroligende miljø det kan skabe. En virksomhed, der står over for faldende salg eller overskud, bliver hurtigt et temmelig stressende sted at arbejde, og medarbejdere (på alle niveauer) er ofte i forkant af kaoset.
Det er ikke overraskende, at denne type miljø typisk ansporer folk til at hoppe i job-søgende handling, hurtigt opdateret deres CV og netværk væk. Men som jeg har set med mange virksomheder (og deres mange op- og nedture), er det ikke altid det rigtige svar.
Hvad enten det drejer sig om offentlige eller private, store eller små virksomheder, gennemgår de naturligvis præstationskredsløb. Og selv om en stabil tilbagegang eller et sæt uventede udfordringer kan få tingene til at spiral ned ad bakke, er en lejlighedsvis nedgang generelt ikke noget at få panik over. Desuden kan en tumult arbejdsplads faktisk lette skabelsen af værdifulde muligheder og oplevelser.
Hvis din virksomhed går ind i uklart farvande, her er tre spørgsmål, som du kan stille dig selv til at afgøre, om det er tid til at springe skib eller slå sig ned i lang sigt.
Er al ustabilitet oprettet lige?
Dit første skridt er at grave i årsagerne til, hvad der foregår, og de faktorer, der muligvis har ført til denne ændring. Læs, hvad der bliver sagt om din virksomhed i medier, og spørg din manager eller en anden leder, du stoler på, hvad han eller hun synes om situationen. Er dette problem noget, der forekommer i flere virksomheder i samme branche? Er der strategier eller planer på plads til at tackle dem? Hvis svaret på begge disse spørgsmål er ja, er du måske mere tilbøjelig til at forblive i stand end hvis de nuværende udfordringer er bundet tilbage til dårligt lederskab eller en mangel på fleksibilitet til ændrede markedsforhold. Eller, hvis andre virksomheder lider af de samme udfordringer, er det sandsynligt, at tingene ikke bliver bedre i en ny ramme.
Hvad kunne du miste, hvis du forlader?
En position hos et nyt firma kan være spændende og energigivende, især hvis du påtager dig mere tiltalende ansvarsområder. Men husk, at når prestige slutter, vil enhver ny rolle have sine egne op- og nedture, og det at være det nye barn på blokken kan drænes. For ikke at nævne, som ny medarbejder, er du nødt til at genindlede processen med at få opsigelse og troværdighed (og ferietid!), Bekvemmeligheder, som du sandsynligvis var vant til i din tidligere position. Dette er en naturlig del af enhver jobændring naturligvis og intet at miste søvn over, men det er vigtigt at huske på, når man overvejer en hurtig ændring.
Hvad kunne du få, hvis du bliver?
Når virksomheder går ind i en periode med langsom eller negativ vækst, skifter fokus ofte til håndterbare udgifter, f.eks. Deres arbejdsstyrke. Det er ikke ualmindeligt at se virksomheder midlertidigt ophøre med at ansætte eller omstrukturere hold. Selvom dette oprindeligt kan virke som mere arbejde for færre mennesker at dele, kan det også åbne døre til nye muligheder eller samarbejder, der tidligere ikke eksisterede. For eksempel, hvis et salgsteam nedskærer personale på hvert område, kan det betyde nye klienter for dig eller mere direkte adgang til afdelingsledere. Du får også erfaring med at arbejde gennem uklarhed og føre under ustabile forhold, en færdighed, som fremtidige arbejdsgivere utvivlsomt vil genkende og værdsætte.
Det er let at blive fanget af stresset i din virksomheds voksende smerter og organisatoriske skift. I alvorlige tilfælde kan du muligvis se afskedigelser og andre alvorlige foranstaltninger truffet for at bevare finansiel stabilitet uden megen advarsel eller forklaring. Men hvis du virkelig tror på din virksomhed og tror, at dine ledere har drevet og evnen til at vende tingene rundt, kan der opnås meget ved at holde kursen. (Og hej, du har altid muligheden for at genoverveje din beslutning på et senere tidspunkt og gå videre, hvis det bliver din bedste mulighed.)
Plus, det er vigtigt at huske, at gennem verdens historie har alle de bedste virksomheder i verden haft deres hårde år, og de fleste af dem kom stadig ud på toppen, uden tvivl med en større fornemmelse af, hvad der er nødvendigt for succes.
