Du ved, at du nærmer sig den sidste del af en samtaleproces (og at det ser godt ud for dig), når en potentiel arbejdsgiver stiller disse tre spørgsmål:
- Hvornår ville du være klar til at starte? (Eller, hvor meget varsel har du brug for at give din nuværende arbejdsgiver?)
- Kan vi få dig til at konfigurere din fysiske og medicinske skærm?
- Vil du venligst give os en liste over professionelle referencer, vi kan kontakte?
Spørgsmål nummer tre kan rangle selv den stærkeste af kandidaterne, hvis du ikke er parat til at svare hurtigt med navne, titler, forholdets art og aktuelle kontaktoplysninger for hvor mange mennesker de end vil tale med.
Bliv ikke fanget i scramble-tilstand på dette stadie af spillet. Dit hurtige svar og kvaliteten af dine referencer kan tage dig afstanden, hvis du spiller dette rigtigt.
Lad os begynde.
Hvem skal jeg liste (eller ikke liste) som reference?
Generelt vil din fremtidige arbejdsgiver tale med følgende mennesker i rækkefølge af betydning (afhængigt af din rolle):
- Din nuværende leder eller vejleder
- Dine tidligere ledere eller vejledere
- Dine nuværende kammerater eller klienter (hvis du interviewer for en klient-vendt rolle)
- Dine tidligere kammerater eller klienter
- Dine personlige referencer eller venner, der garanterer dig
Nummer fem er forresten en fjern femte plads. Reserver denne kun for de gange, du har få andre muligheder, og sørg for at spørge, om det er OK at medtage personlige referencer, før du gør det. Også, hvis du er en kandidatstuderende (eller nyere grad), kan du absolut inkludere professorer, der muligvis kan tale med din præstation og arbejdsmoral.
Inkluder aldrig (nogensinde) slægtninge, medmindre du tilfældigvis arbejder direkte for eller med en. Åh, og angiv absolut ikke noget falsk navn og bestil derefter din ven til at "foregive" at være din arbejdsgiver eller kammerat. Rekrutterere er ikke dumme. Behandl dem så på din egen fare.
Husk, at den primære årsag til, at potentielle arbejdsgivere ønsker at tjekke dine referencer, er, fordi de ønsker, at en tredjepart skal gå med på din arbejdsindsats og karakter. Du kan vise din storhed hele dagen i interviewet, men det geler virkelig beslutningstagerne, når andre viser det for dig.
Bør de være på mit CV?
Nooooooo. Himmel, nej. Ikke kun behøver du ikke at liste dine referencer, du skal ikke. Det optager unødvendig genoptagelsesplads, og der er en fjern chance for, at en rekrutterer måske er mere interesseret i for eksempel din manager (hvem du har opført), end han eller hun er i dig. Ingen grund til at udlevere alle disse oplysninger, før du betager ham eller hende.
Ligeledes ikke nødvendigt at skrive "Referencer tilgængelige efter anmodning." Dette er en given. Når ansættelseslederen ønsker dem, vil han eller hun bede om dem. 100% af tiden.
Hvad hvis jeg er en skjult jobsøger?
Dette kan være en vanskelig en. Hvis du i øjeblikket er ansat - og arbejdssøgning på det dårlige - hvem kan du stole på disse sidste, vigtige ben af en jobovergang? Jeg kan ikke svare denne definitivt, fordi enhver situation er anderledes, og indsatsen kan være ret stor. Stol på din tarm.
Chancerne er, at du ikke vil være i stand til at bruge din nuværende manager som reference. Overvej bestemt at verve tidligere ledere. Men du skal også overveje at spørge en til to kolleger, som du har en tæt personlig bånd med (og et fast niveau af tillid). Hvis og når du beder dem om denne support, skal du præcisere det meget tydeligt, hvor vigtigt det er for dig at holde din søgning under indpakning - og de potentielle konsekvenser for dig, hvis de klapper.
Hvis du giver din potentielle arbejdsgiver en relativt svag liste over referencer, skal du være sikker på og advare dem om, at du er opmærksom på det, og forklar hvorfor.
Hvordan skal jeg spørge?
Jeg opfordrer altid klienter til at henvende sig til potentielle referencer med specificitet i stedet for den gamle, “Hej, ville du være villig til at være min reference?” Gør det, og du bliver nødt til at lade chips falde, hvor de måtte med hensyn til hvad denne person tilbyder. Og langs disse linjer skal du gøre dette over telefonen, hvis det er muligt. Du får en meget bedre idé om, hvor begejstret (eller uopspændt) denne person er til at hjælpe dig.
Sørg for at indramme din anmodning på en måde, der præciserer detaljerne om den rolle, du udøver, hvad du forventer, at den, der ringer, sandsynligvis vil ønske at tale om, og hvordan han eller hun kan være den mest nyttige.
Eksempel: ”Fordi de gennemgår så megen forandring og omstrukturering lige nu, gætter jeg på, at de vil ønske at sikre, at jeg har stærke lederegenskaber og evnen til at vende kæmpende hold og programmer. Hvis du er villig, vil jeg meget gerne have, at du deler nogle detaljer om det program, vi revitaliserede i 2014. ”
Vær specifik, og still også dette direkte spørgsmål i slutningen af opkaldet, "Må jeg stole på at du giver mig en gunstig reference, hvis virksomheden kontakter dig?"
Antag ikke, at din tidligere kollega eller chef vil synge dine roser. Du ved aldrig - hun kan være jaloux på din mulighed her eller føle, at du tabte bolden på noget sidste år. Hvis du stiller dette spørgsmål, får du enten et "Ja, selvfølgelig kan du stole på mig" eller en akavet pause eller vaffel. Skriv ikke nogen, der reagerer med den akavede pause eller vaffel. Lukewarm-referencer kan synke dig i hjemmestrækningen.
Er der noget, jeg skal give mine referencer med?
Giv dem ideelt en kopi af jobbeskrivelsen eller et overblik over rolle og hovedansvar. Hvis du kan, kan du også give dem lidt baggrund for den person, du forventer, vil ringe til dem, så de kan føle sig opdaterede og forberedt på samtalen.
Hvis det er en person, du har brugt som reference før (og du har mistanke om, at det ville være fint at blive listet igen), skal du give ham eller hende en heads-up. Skriv ikke personer uden at give dem nogen indikation af, at du har brugt dem som reference til denne næste mulighed. Det er uhøfligt, og det kan irritere dem, så de ikke giver dig en lysende anmeldelse.
Hvad gør jeg, når de er kontaktet?
Helt ærligt, du ved ikke altid, hvornår en henvisning er blevet kontaktet, men ofte følger dine folk op for at fortælle dig, om samtalen netop fandt sted.
Hvad laver du? Denne er nem - tak ham eller hende, og tilbud om at returnere fordel, hvis det nogensinde er nødvendigt. Og når du lander dette job? Lad hvert bestemt af dine referencer vide det, og overvej en lille takkegave, som et kaffegavekort eller frokost.
Få det rigtigt, tag det afstand og nyd det fantastiske nye show i 2016.
