Når det kommer til jobsamtale, er forberedelse nøglen. Men det gælder ikke kun kandidaten - det er lige så vigtigt for dig som intervieweren.
Denne samtale er din chance for at afgøre, om denne ansøger er en solid fit til positionen, dit team og din virksomhed generelt. Disse oplysninger afsløres imidlertid virkelig kun, hvis du kender de rigtige spørgsmål til at stille en interviewperson.
Så hvad skal du være sikker på at spørge? Her er 10 gode interviewspørgsmål (ud over ”fortæl mig om dig selv”), som du kan arbejde i dit næste sit-down med en potentiel medarbejder.
1. Hvilken kompetence gør dig til den mest kvalificerede til denne position?
Mens ting som kultur passer er vigtigt, er dit fokus først og fremmest at finde nogen, der besidder de nødvendige udskårne kvalifikationer for at udfylde denne åbne position.
Derfor er et spørgsmål som dette spørgsmål så vigtigt. Ikke kun får du høre mere detaljeret om, hvad kandidaten betragter som hans kernekompetencer, men det er også en chance for at bekræfte, at han har den rette forståelse af alt, hvad rollen indebærer.
For eksempel, hvis han udråber en dygtighed, der er imponerende - men helt irrelevant - er det et rødt flag, at du ikke er på samme side om de vigtigste opgaver i dette job.
2. Hvilken professionel præstation er du hidtil mest stolt af?
Kandidater dukker op til interviews med et mål at imponere dig. Så chancerne er, at ansøgeren er bevæbnet og klar med et par større resultater på ærmet.
Uanset om det er en pris, en certificering eller et stort projekt, der gik usædvanligt godt, hvor du spørger den interviewede, hvad hun i sin erhvervshistorie er stolt af vil give dig en bedre fornemmelse af, hvor hendes styrker virkelig ligger.
Plus, dette spørgsmål giver hende muligheden for at udvide om noget, hun føler sig godt til - hvilket kan lette hendes nerver og hjælpe med at øge hendes tillid til resten af interviewet.
3. Kan du fortælle mig om et tidspunkt, hvor du overvundet en udfordring?
Du ved, at de fleste jobansøgere absolut frygter disse adfærdsintervjuespørgsmål. Men det ændrer ikke det faktum, at de er en effektiv måde for dig at få en bedre forståelse af, hvordan denne persons oplevelse oversættes fra papir til den virkelige verden.
Dette specifikke spørgsmål er et populært spørgsmål og med god grund. At starte et nyt job er ikke en tur i parken. Og selv efter at den nye medarbejder er etableret, er han bundet til at håndtere nogle vejspærre nu og da - hvad enten det er en konflikt i hans team eller et projekt, som han ikke helt ved, hvordan man kommer i gang.
At få et indblik i, hvordan personen klarer sig - og vigtigere er at tackle - vanskelige omstændigheder, vil hjælpe dig med at nulstille den bedst egnede til den åbne rolle.
4. Hvordan vil du beskrive din egen arbejdsstil?
Selvom du ikke ønsker at opbygge et fuldstændigt homogent team, skal du sørge for, at nye tilføjelser er i stand til at arbejde på en måde, der ikke kaster en større skruenøgle i den måde, ting allerede fungerer.
Af den grund er det vigtigt, at du spørger hver kandidat om hendes arbejdsstil. Tager hun en virkelig samarbejde eller vil hun hellere arbejde uafhængigt? Præster hun godt med meget retning, eller er hun mere en selvstarter?
Denne indsigt i, hvordan hver ansøger foretrækker at håndtere sit arbejde, vil være uvurderlig ved ikke kun at bestemme det rigtige match til det job - men for hele holdet.
5. Hvilke tre ord ville du bruge til at beskrive dit ideelle arbejdsmiljø?
På lignende måde er det smart at spørge, hvad den kandidat foretrækker med hensyn til atmosfære for at sikre, at du finder nogen, der ikke kun kan overleve - men trives - i din eksisterende kultur.
Måske siger han, at han kan lide et roligere miljø med masser af head-down-arbejde. Hvis dit kontor er ekstremt hurtigt og højt energi, kan det forårsage en vis friktion. Eller måske forklarer han, at han foretrækker en masse struktur og forudsigelighed - hvilket ikke er meget i din afslappede opstart, hvor alle bærer en masse hatte.
For bedre eller værre vil dette spørgsmål i det mindste hjælpe dig med at afgøre, om den ansøger vil føle sig godt tilpas i det arbejdsmiljø, du allerede har fremmet.
6. Hvis du er ansat, hvad er det første, du ville tackle i denne position?
Dette er et godt spørgsmål at stille i en senere interviewrunde, når du vælger mellem de endelige kandidater, som du har indsnævret.
Denne er effektiv af et par grunde. For det første er det endnu en mulighed for at bekræfte, at den interviewede har den rigtige forståelse af alt, hvad positionen vil være ansvarlig for. For det andet giver det dig chancen for at forstå hendes prioriteter. Hvad mener hun skal være øverst på den positions opgaveliste?
Sidst, men ikke mindst, betyder et spørgsmål som dette, at du kan strække dig ud over de generaliteter, der ofte følger med interviews og få en vis indsigt i, hvordan den kandidat rent faktisk ville udføre i denne rolle.
7. Hvorfor forlader du din nuværende arbejdsgiver?
Her er det - endnu et spørgsmål, der er sikker på at få enhver jobsøgende til at krybe. Ingen ønsker at virke som om de er dårlige til at tale med en tidligere chef eller arbejdsgiver, hvilket gør denne vanskelig for ansøgere at svare.
Dog at stille dette spørgsmål vil give dig en større indsigt i denne persons faglige historie - såvel som at hjælpe dig med at identificere eventuelle røde flag (ahem, klager uendeligt over hans chef, for eksempel), der kan indikere, at kandidaten ikke er den bedste til jobbet.
8. Hvilken evne vil du forbedre, og hvad er din plan for at gøre det?
Hvis du tidligere har været afhængig af det kliché "hvad er din største svaghed" -spørgsmål, så prøv dette i stedet.
I stedet for at bede en interviewet om at påpege hendes mangler og ruste huller i sit eget kandidatur, kan du vende tabellerne ved at fokusere på forbedringsområder.
Derudover giver den anden halvdel af dette spørgsmål den ansøger en chance for at indløse sig, så at sige, ved at forklare, hvilken handlingsplan hun har for at fortsætte med at vokse og udvikle sig inden for sit eget felt.
9. Hvad er dig mest begejstret for denne position?
Der kan undervises i færdigheder, men der er en ting, der ikke kan være: entusiasme. Når en interviewperson virkelig er begejstret for en mulighed, kan det typisk oversættes til fremragende arbejde og større levetid med din virksomhed.
Spørg den potentielle medarbejder om, hvad der oprindeligt tiltrækkede ham til stillingen. Hvad gør ham mest begejstret for udsigten til at arbejde der?
Hvis du gør det, vil det ikke kun endnu en gang bekræfte hans forståelse af opgaverne i rollen, men også give dig en chance for at finde ud af, hvilke aspekter af jobbet der interesserer ham mest.
10. Hvad kan du lide at gøre uden for arbejdet?
Dette er ikke et af de mest almindelige interviewspørgsmål. Men det er vigtigt at huske, at du ansætter en hel person. Du vil have nogen, der kan være i forbindelse med dig og dit team - ikke en robot, der ikke er i stand til at smede obligationer, dele interesser og opbygge relationer.
Hvis du føler dig ukomfortabel med at stille et spørgsmål som dette i den formelle indstilling af selve interviewet, skal du arbejde med det til småprat før eller efter dit sit-down. Du har mulighed for at komme i kontakt med den kandidat på et mere personligt niveau, samtidig med at du får et mere holistisk overblik over, hvad der får hende til at krydse.
Mens arbejdssøgende befinder sig i den langt mere nervepirrende ende af bordet, er jobsamtale nok til at inspirere en vis angst hos dig også. Du vil være sikker på, at du stiller de rigtige spørgsmål for virkelig at zone ind på den bedste kandidat til det åbne job.
Selvom der er masser af tips til interviewere derude, vil du have nogle praktiske instruktioner i ryglommen, som du kan bruge til at få de mest værdifulde oplysninger ud af den korte samtale. Så husk disse 10 interviewspørgsmål, du skal stille, og du er så meget mere tilbøjelig til at finde den perfekte pasform.
