Når det når punktet i et interview, hvor tabellerne vender, og det er din tid at stille spørgsmål, er det let at føle sig bekymret over at stille det forkerte. Du ønsker at lære mere om virksomheden, og hvordan det er at arbejde der - spørgsmål som "Hvordan er arbejdslivets balance her?" Eller "Hvordan håber virksomheden at vokse i det næste år?" - men det sidste du vil gøre er at komme ud, som om du ikke undersøger eller ved intet om det sted, du interviewer!
Den gode nyhed er, at man ikke spørger ”Hvad gør denne virksomhed igen?” Næsten ethvert spørgsmål, du har om din potentielle nye arbejdsgiver, lyder ikke uvidende, hvis du udtaler det på den rigtige måde. Der er faktisk en luskig måde at komme omkring dine bekymringer på: Indram dit spørgsmål, som om du beder om en interviewers mening eller oplevelse.
For eksempel, i stedet for at spørge "Hvad er virksomhedskulturen her?" Prøv "Hvad er din foretrukne og mindst favorit ved kontorliv?"
I stedet for "Hvordan håber virksomheden at vokse i det næste år?" Prøv "Hvad er du mest begejstret for for virksomheden i det næste år?"
Dette fungerer af et par grunde. Først og fremmest, mens du muligvis kan undersøge online for at lære om virksomhedskulturen eller vækstmålene, er der ingen måde, du kan kende interviewers mening om disse ting på. For det andet er der en god chance for, at du får mere unik information på denne måde, snarere end bare selskabsmarkedsføringssjarggon. Endelig elsker folk at tale om sig selv, så du får sandsynligvis flere brownie-point med din interviewer, hvis du synes virkelig er interesseret i ham eller hende.
Selvfølgelig skal det bemærkes, at du stadig skal undgå de selvbetjenende spørgsmål, der ikke er nogen. (Ændring af "Hvordan er kompensationsplanerne?" Til "Hvad er din løn?" Vil virkelig ikke hjælpe dig.) Men for ethvert spørgsmål, som du er bekymret, får dig til at lyde som om du ikke har læst op på selskab nok? Dette er en fantastisk - og nem - måde at slå rundt i bushen.
