I en ideel verden ville vi alle have fantastiske ledere - chefer, der hjalp os med at få succes, som fik os til at føle os værdsatte og som bare var store mennesker.
Desværre er det ikke altid tilfældet. Men uanset om den person, du arbejder for, er en mikromanager, har vredehåndteringsproblemer, viser favortisme over for en person, er en udmattet arbejdspladsbølle, eller bare ikke er særlig kompetent, skal du stadig gøre det bedste ud af situationen og få dit job gjort.
For at hjælpe med dette har vi samlet de bedste råd fra hele nettet om, hvordan du har at gøre med en dårlig chef. Prøv et eller flere af disse tip for at finde nogen fælles grund med din chef - eller i det mindste forblive sane, indtil du finder en ny koncert.
1. Sørg for, at du handler med en "dårlig chef"
Før du prøver at løse din dårlige chef, skal du sørge for, at du virkelig har at gøre med en. Er der en grund til hendes opførsel, eller har du alt for hårdt på ham eller hende?
”Se din chef i et par dage, og prøv at lægge mærke til, hvor mange ting hun klarer sig mod dårligt. Når hun laver noget "dårligt", prøv at forestille dig den mest tilgivende grund til, at det kunne have fundet sted. Er det virkelig hendes skyld, eller kan det være noget, der er uden for hendes kontrol? ”
Fra Fast Company
2. Identificer din boss 'motivation
At forstå, hvorfor din chef gør eller bekymrer sig om visse ting, kan give dig indsigt i hans eller hendes ledelsestil.
”… hvis reglerne er fuldstændig ude af kontrol, så prøv at finde ud af, hvad din boss er motivation. Det er måske ikke, at han virkelig er interesseret i, hvor lang tid din frokostpause tager; han er faktisk ligeglad med, hvordan det ser ud for andre ansatte og deres overordnede. ”
Fra Brazen Careerist
3. Lad ikke det påvirke dit arbejde
Ligegyldigt hvor dårlig din boss 'opførsel er, skal du undgå at lade den påvirke dit arbejde. Du vil være på gode betingelser med andre ledere i virksomheden (og beholde dit job!).
”Forsøg ikke at udjævne scoringen ved at arbejde langsommere eller tage overdreven 'mental sundhed' dage eller længere frokost. Det vil kun sætte dig længere bagud i din arbejdsbyrde og opbygge en sag, hvor din chef giver dig den gamle hiv-ho, inden du er klar til at gå. ”
Fra arbejde Awesome
4. Bliv et skridt foran
Især når du har at gøre med en mikromanager, skal du afbryde din boss 'anmodninger ved at foregribe dem og få tingene gjort, inden de kommer til dig.
”… en god start på at stoppe mikromanagement i dens spor er at forudse de opgaver, som din manager forventer og få dem gjort i god tid. Hvis du svarer, 'Jeg har faktisk allerede lagt et udkast til tidsplanen på dit skrivebord til din gennemgang, ' nok gange, minimerer du behovet for hendes påmindelser. Hun vil indse, at du har dit ansvar på sporet - og at hun ikke behøver at se på hvert eneste træk. ”
om at styre en mikromanager
5. Indstil grænser
At arbejde med nogen, der ser ud til at have nogen grænser, betyder, at du skal gå foran og sætte dem.
”En af udfordringerne for ikke-sammenlignelige mennesker er, at de kommer med lige så ikke-lignende opførsel - og det er vigtigt at lære, hvordan man distancerer sig fra den adfærd. Som Robert Frost sagde: 'Gode hegn får gode naboer.' ”
om at arbejde med nogen, du ikke kan lide
6. Stop med at antage, at de ved alt
Bare fordi nogen har en ledelsestitel betyder det ikke, at de har alle de rigtige svar hele tiden.
”Så indså jeg, at bare fordi nogen er i en autoritetsposition, betyder det ikke, at han eller hun ved alt. Fra det tidspunkt og fremad stoppede jeg med at antage, at titlen ”manager svarede til” al viden ”.
.”
om at finde det gode i en dårlig chef
7. Handle som leder
Når du arbejder med en inkompetent chef, er det undertiden bedst at tage nogle ledelsesbeslutninger på egen hånd.
Hvis du kender dit område godt nok, er der ingen grund til ikke at gå videre med at skabe og forfølge en retning, du ved, vil opnå gode resultater for din virksomhed. Mennesker, der gør dette, følges naturligvis af deres kammerater som en uformel leder. Ledelse, selvom måske ikke din direkte chef, vil bemærke dit initiativ. Selvfølgelig ønsker du ikke at gøre noget, der undergraver boss, så hold ham eller hende i løkken.
Fra karriereealisme
8. Identificer udløsere
Hvis din chef har problemer med vredehåndtering, skal du identificere, hvad der udløser hendes sammenbrud og være ekstra militant over for at undgå dem.
”Hvis din redaktør f.eks. Vipper, når du stavet en kildes navn, skal du huske at dobbelt- og tredobbeltkontrol dine noter. Og hvis din chef begynder at skumme ved munden, hvis du ankommer et øjeblik efter kl. 8, skal du planlægge at komme der kl 7: 45 - hver. Enkelt. Dag."
om at håndtere giftige bosser fra musen
9. Brug tip fra parterapi
Når du håndterer uenighed, skal du trække nogle lejere fra parets terapi på at arbejde igennem problemet.
”Gentag simpelthen tilbage til ham, hvad han sagde, og spørg“ Er det det, du mente? ”(Et standardtriks, der blev brudt af parterapi). Hvis han accepterer din sammenfattelse, skal du bede ham fortælle dig mere om det. Når du gentager en persons perspektiv tilbage til ham, giver du ham en chance for at udvide og afgørende at føle sig hørt. ”
Fra Fast Company
10. Undgå fremtidige dårlige bosser
Når du interviewer med et nyt firma, skal du undersøge forud for at sikre dig, at du ikke kommer i en anden situation med en mindre end ideel manager.
”Spis kaffe eller frokost med en eller flere ansatte i det nye firma. Tilsyneladende er dit formål at lære generel information om virksomheden og dens kultur. Brug dog denne mulighed til at opdage så meget om din potentielle chef som muligt uden selvfølgelig at virke uhyggelig. ”
Fra Inc.
