Uanset om du er ny eller eksisterende medarbejder, er det muligt at overbevise din virksomhed om at lade dig begynde at arbejde hjemmefra, i hvert fald deltid. Nøglen til at etablere et fjernt arbejde er at forhandle med din chef og bevise at når du arbejder hjemmefra, vil du arbejde endnu bedre end du gør på kontoret. ~ Opdateret 4. november 2015
Bemærk: Hvis du leder efter et nyt job, hvor du kan arbejde hjemmefra, kan du se denne Sådan får du en Telecommutende jobartikel til at finde de bedste steder at kigge efter en hjemmefravær.
Her er hvordan
Først skal du sørge for at telekommunikation er virkelig for dig. At arbejde eksternt er en drøm for mange, men det er ikke for alle. Du har sikkert allerede kendskab til fordelene ved telekommunikation, men sørg for at du også kender ulemperne og nøje overveje alle de faktorer, der vil gøre teleselskabet vellykket eller ikke for dig personligt (f.eks. Din evne til at fokusere uden tilsyn, trøste med at blive isoleret fra kontor, boligkvalitet / fjernt arbejdsmiljø mv.).
Er telekommuting ret for dig? 4 spørgsmål til at spørge dig selv, før du vælger at blive en telecommuter.
Kend og styrke din forhandlingsposition: Få mere at vide om din virksomheds eksisterende fjernbetjeningspolitikker og evaluer, hvor du passer ind som medarbejder, når det gælder værdsættelse og tillid. Disse oplysninger kan styrke din sag til telekommunikation.
Sådan styrkes dit fjernbetjeningsforslag: Tips til at udnytte din erfaring og viden om din arbejdsgiver.
Bevæb dig selv med forskning, der beviser fordelene ved telesystemer for arbejdsgivere: Ikke for længe siden blev telekommunikation betragtet som en fordel, men i dag er det en fælles arbejdsstil, som både gavner medarbejderen og arbejdsgiveren. Du kan bruge positive forskningsresultater om telecommuting fordele for arbejdsgivere, såsom telecommuters øget moral og produktivitet, for at styrke dit forslag.
- 5 grunde arbejdsgivere bør mobilisere deres arbejdsstyrke: Detaljer om produktivitetsgevinster og omkostningsbesparelser
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com er en stor kilde til forskning i fjernarbejde og telekommunikation. Produktivitetsgevinster, når folk tager deres arbejde hjem, medarbejderlojalitet og medarbejdertilfredshed er nogle af de fordele, du kan nævne.
Lav et skriftligt forslag: Dette vil hjælpe dig med at finjustere din anmodning og vil sandsynligvis blive taget mere alvorligt end en tilfældig omtale. Forslaget skal indeholde fordelene for din arbejdsgiver og detaljer om, hvordan du vil udføre dit arbejde mere effektivt og effektivt. Hvis du foretrækker at gøre din anmodning personligt, skal du stadig skrive forslaget - som praksis for når du snakker med din chef. Jeg vil foreslå at starte små: Prøv at arbejde hjemmefra i to uger eller så for at se, hvordan tingene går.
Hvad skal der medtages i et fjernbetjeningsforslag? De grundlæggende elementer, du bør medtage i dit telekommunikationsforslag
Gør dig klar til at diskutere i person: Skyl op på dine forhandlingsfærdigheder (prøv denne vejledning fra MindTools). Hvis det ser ud til, at din anmodning bliver slået ned, kan du finde ud af hvorfor og tilbyde en løsning eller et kompromis (f.eks. Deltids telekommunikation vs fuld tid, kort prøveversion osv.).
Tips
- I løbet af en prøveperiode skal du holde op med din del af aftalen og bevare din produktivitet, selvfølgelig (du kan henvise til dit skriftlige forslag og den henrettede fjernarbejdsaftale for at holde styr på det).
- Check ind regelmæssigt med din chef for at vise dine fremskridt og understrege, hvordan fjernbetjening har forbedret dit arbejde - så du kan gøre dette arrangement permanent.
