I disse dage, med fokus på virksomhedskultur og en tilstrømning af nystartede virksomheder på scenen, tager flere og flere virksomheder en mindre traditionel tilgang til forretning. Flere mennesker arbejder fjernt, klædekoder bliver mindre indelukkede, og en "alt arbejde, ingen spil" -mentalitet vil bare ikke gøre.
Og ofte gælder det samme for interviewprocessen! Uanset om du har taget noget tid fri mellem job (villigt eller ikke) eller har en fuldstændig uafhængig grad, er nogle af de ting, der engang troede var "negative" for jobkandidater, nu mere acceptable.
Mens hvert job er forskelligt, bad vi 14 iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) om at nævne en “negativ” ting, som de faktisk kan lide at se, når man gennemgår jobkandidater. Deres bedste svar er nedenfor.
1. Jack of All Trades, Master of None
Vi ønsker, at vores jobkandidater skal vise en vilje til at eksperimentere, uanset om det er at udforske nye ubeviste teknologier eller lære sig selv en disciplin uden for deres kernefærdighedssæt. Mens vi lejlighedsvis opfordrer til specialister til at hjælpe os med at designe og udvikle produkter, har vi fundet ud af, at vores mest succesrige kolleger er dem, der gør flere ting temmelig godt i stedet for en ting virkelig godt.
2. Beskæftigelsesgap
Store huller i beskæftigelsen betyder ikke, hvad de plejede at gøre. For det første, hvis ansættelsesgabet var frivilligt, og ansøgeren gjorde noget interessant, viser det, at de værdsætter læring og kan håndtere usikkerhed. For det andet, hvis kløften var ufrivillig, ved ansøgeren hvordan man kan overvinde modgangen ved ikke at have et job og vil værdsætte en meget mere end nogen anden.
3. Quirks
I lang tid var virksomhedsverdenen alt andet end besat af at håndhæve strenge regler for kandidatens CV og følgebrev. For mig er disse standarder ikke kun værdiløse, men kontraproduktive. Når jeg leder efter kandidater, vil jeg se, at deres personlighed løber ud. Så længe de ikke er ved væggen, forsikrer en smule underhed mig, at min kandidat er ægte og ærlig, hvilket er nøglen.
4. Frivilligt eller nonprofit-arbejde
Mens nogle måske betragter det som rod at inkludere frivilligt arbejde på en CV, synes jeg det er et nyttigt emne at tale om. Oftere end ikke viser det en kandidats evne til at prioritere, jonglere adskillige roller og forpligte sig til en sag, de tror på. At se nogen forpligte sig til en idé, gruppe eller forårsage, at de tror på betyder, at de, ligesom en iværksætter, kan samarbejde med andre mod et fælles mål.
5. En følelse af humor
Nogle vil se at vise humor i en jobansøgning som negativ. Det kan bestemt ses som uprofessionelt. Men jeg kan godt lide, at folk er som de er, og at tage nogle risici. Hos et lille firma har du brug for folk, der er villige til at begå en fejl her og der. At sætte sig selv derude med en lidt velplaceret humor er en værdifuld risiko, og det vil ofte give dig et interview.
6. Isolerede arbejdsvaner
Jeg kan godt lide det, når potentielle medarbejdere siger, at de arbejder bedre alene. De kender sig selv og er ikke bange for at sige det. Jeg ved, at de vil have en forkant med mig, og jeg ved også, hvordan man skal håndtere dem fremover.
7. Irrelevante lidenskaber
Mange gange, når vi ser mennesker, der brænder for felter, der ikke er direkte relevante for en jobstilling, betragter vi det som et rødt flag, men det skulle ikke være tilfældet. Mennesker, der er lidenskabelige og har udøvet et andet erhverv eller område, kan være mere modstandsdygtige, have mere drivkraft og være mere opmærksomme på udfordringer.
8. Real-World Experience over GPA
Jeg vil hellere se en kandidat lige ud af college med en lavere GPA men store praktikpladser og masser af sidepassionsprojekter end en kandidat med en højere GPA og en dobbelt major. Jeg elsker at se den virkelige oplevelse.
9. Ærlighed omkring svagheder
Når jeg spørger en kandidat, 'Hvad var et forbedringsområde for dig?' Når jeg refererer til et tidligere job, vil jeg faktisk høre et svar. Det er meget svært at få en gennemlæsning af kandidater, der vækker sig væk fra at give et konkret eksempel på, hvor de kunne have forbedret sig. Jeg vil hellere vide med sikkerhed, hvad din svaghed er (det gør dig mere menneskelig) end at være usikker på, hvordan du skal opføre dig.
10. Flere positioner afholdt på én gang
Mange tror måske, at en person, der har mere end et job, betyder, at de er ufokuserede eller blot alt for stressede. Jeg ser det som en styrke som et bevis på, at kandidaten kan multitaske, forblive vellykket og ansvarlig i flere indstillinger og bære mange hatte på én gang. Det viser, at de vil være i stand til at håndtere mange opgaver med succes inden for min virksomhed.
11. Minst én fiasko
Uanset om det er deres mislykkede forretning eller en dårlig GPA i en tid med personlig trængsel, gør en ansættelseshistorie, der indeholder en fiasko, en stor kandidat til ansættelse. Efter at have levet gennem fiasko og overvundet det giver en person perspektiv og selvtillid. Ideelt set giver det dem medfølelse med andre, der oplever vanskeligheder. Disse uvurderlige egenskaber kan ikke læres.
12. Mangfoldighed af resultater og oplevelser
Jeg foretrækker at se en mangfoldighed af tanke, erfaring og resultater. Vores forretningsmodel kræver, at vi tænker forskelligt over de problemer, der vil (fremtid), er (i øjeblikket) og har (tidligere) konfronteret små virksomheder. Kandidater, der kan trække på erfaringer inden for andre bestræbelsesområder, giver undertiden de mest innovative tilgange til vanskelige og vedvarende problemstillinger.
13. Jobhopping
Nogle arbejdsgivere betragter jobhopping som en negativ ting. Men i betragtning af antallet af job, jeg havde før jeg var 27, kan jeg forholde mig til mennesker, der har haft flere job i en ung alder. Hvis en person er i denne situation, fortæller det mig, at hun ikke er villig til at slå sig ned og prøver at opdage hendes sande lidenskab. Som iværksætter nøjes du ikke med, før du opdager din lidenskab. Så forfølger du det med alt hvad du har.
14. En ikke-relateret grad
Jeg nyder at arbejde med dem, der elsker det, de gør, selvom de ikke har en formel uddannelse i det, da deres lidenskab og evner kan erstatte det. De er mere åbne og lettere at tilpasse sig forandringer. Hvis nogen har 'meraki' til at arbejde på noget som amatør eller hobby og beslutter at omdanne det til fuldtidsjob, indikerer dette en stærk og dygtig personlighed, og det er et enormt plus for mig.
