Du er på jagt efter et nyt job, og dine venner har tilbudt dig nogle velmenende råd. Det er fantastisk - medmindre du tager deres forslag bogstaveligt.
Læs videre for seks almindelige jobjagtforbud, som, hvis de følges for nøje, kan koste dig din drømmeposition.
1. “Tag initiativ”
Tilsyneladende er dette gode råd. At sætte en ekstra indsats ved at nå ud til dit netværk, blive kreativ og være svulstig kan hjælpe dig med at få succes.
Desværre kan dette råd dog styre nogle kandidater forfærdeligt forkert (som når de fortolker rådene til at betyde, at de uhyggeligt skal forfølge jobbet som en blodhund, der får en duft).
Et alt for almindeligt eksempel? Ansøgere, der skubber til at planlægge deres egen samtale. Som ansøger skal du aldrig skrive i din ansøgning, at du "er i kontakt med dig for at planlægge en samtale." Det er ansættelseslederens job, og ved at hævde, at du vil lede processen, får du ikke kun en aggressiv, men også ligesom du ender med at disempowering dine teammedlemmer. Undgå dette indtryk ved at tage initiativ inden for rammerne af din rolle som ansøger - hvilket betyder, at du altid kan svare hurtigt og tilbyde at give yderligere oplysninger, men hold dig fast ved at lukke dit brev med "Tak for din tid og omtanke."
2. "Det er altid bedre at mødes personligt"
Dette råd er ”tag initiativ” til steroider. Sikker på, der er nogle fordele ved det, fordi du personligt kan skabe god øjnekontakt, være venlig mod alle på kontoret, bemærke din interviewers kropssprog og så videre.
Men jeg snød mig faktisk, da jeg for nylig læste en historie om en kvinde, der nægtede at tage sit interview over telefonen og kom på kontoret i stedet - på trods af at ansættelseslederen forklarede processen og bad hende om ikke.
Denne kandidat troede sandsynligvis, at hun ville blive set på som en, der ville gøre noget for at lukke et salg. Men i virkeligheden virkede hun mere som en Liam Neeson-karakter ("Jeg vil kigge efter dig, jeg vil finde dig …").
3. "Vis din kærlighed til virksomheden"
Ja, en måde at vise, at du absolut ikke passer, er at være clueless om en organisation. Hvis du ikke kan besvare grundlæggende spørgsmål om et firma, vil ansættelseslederen tro, at du er uforberedt (eller er ligeglad).
Du ønsker dog heller ikke at hoppe til den modsatte side af spektret. At erkende din kærlighed til et firma kan faktisk blive lidt uhyggelig. Som Muse-forfatter April Starcadder diskuterer i ”Hvad man ikke skal lægge i notisafsnittet i din ansøgning, ” ”… det er bedre at få en mere afbalanceret tone (tænk: 'Dette firma er fantastisk, og her er den værdi, jeg kunne tilføje …') … En overvældende ode til din besættelse af mærket kan få det til at se ud som om du ikke ville have et nyt perspektiv eller nye ideer at bringe til bordet. ”
Stræb efter at ligne en kyndig ansøger - ikke en besat fan.
4. “Alt fungerer, som det er meningen”
Det ser ud til, at modgift mod at være aggressiv ville være at gå tilbage og lade universet tage over. Og der er tidspunkter, hvor du til trods for hvor meget du vil minde ansættelseslederen (igen) hvor meget du vil have jobbet, skal du øve tålmodighed.
Men det betyder ikke, at du skal indsende dine materialer og vaske dine hænder på din ansøgning helt. Du ansøger stadig om et job. Så hvis det er gået en uge, og du ikke har hørt tilbage, skal du gå videre og sende en e-mail for at bekræfte, at dit materiale er modtaget. Foretag nogle yderligere undersøgelser, så hvis du bliver bedt om at hoppe på et opkald i morgen, kunne du gøre det. Ræk ud for at lukke kontakter hos virksomheden og se, om der er noget andet, du skal gøre, mens du venter.
At følge op passende kunne bare gøre hele forskellen.
Relateret : Sådan følges op på en jobansøgning: En e-mail-skabelon
5. "Vær dig selv"
Autenticitet er god - hvis du ikke af nogen anden grund end hvis du modtager et tilbud, ved du, at virksomheden kan lide den rigtige dig, og at du faktisk er en pasning til dens kultur. Nogle gange forveksler folk det at være autentiske med at være den doveste, mindst plejede version af sig selv.
Ja, jeg er mig selv, når jeg først vågner op om morgenen og gennemgår e-mails i min pyjamas over min første kop kaffe. Men jeg holder ikke op med at være mig selv, når jeg børster mit hår og tager et rigtigt tøj til dagen.
En jobsamtale er ikke tiden til at blive alt, "Hvis du ikke kan håndtere mig på min værste måde, fortjener du ikke mig på mit bedste." Dette er tiden til at være dit allerbedste, mest imponerende jeg!
Tænk på det på denne måde: Hvis du lægger f-bomber hele tiden rundt om dine venner, men ser dit sprog omkring dine bedsteforældre, bliver du ikke inauthentisk, viser du opmærksomhed omkring dit publikum.
6. “Ingen læser omslag på ny”
Der er ingen frelse til dette råd. Jeg er ærligt ligeglad med, om den person, der siger det, er en ansat manager, der aldrig læser følgebrev. Jeg er ligeglad med, om det er din BFF, hvis ægtefælle er en ansat manager, der aldrig læser følgebrev.
Jeg har også haft ansvaret for at gennemgå ansøgninger, og jeg læste altid - og omhyggeligt overvejede - en ansøgers følgebrev. Og som medarbejderforfatter / redaktør hos The Muse redigerer jeg artikler til folk med en masse erfaring med at ansætte, og oftere end ikke, vil nogen læse dit følgebrev.
Og hvad så, hvis du finder den legendariske ansættelseschef, der ikke læser dit følgebrev? Det betyder, at du ikke får nogen point for dit fantastiske arbejde. OK, men du mister heller ikke nogen point. Men hvis du tager dette råd og møder en ansat manager - eller nogen anden i virksomheden - der læser følgebrev, er du skruet fast.
Det er ikke min hensigt at skræmme dig væk fra alle råd om jobsøgning. Jeg håber snarere, at du ser, at hemmeligheden ved at bruge dette råd er at skabe balance. Så når du lægger ekstra på, så spørg dig selv: Kan dette skræmme ansættelseslederen? Og når du beslutter dig for at præsentere dig selv, spørger du: Er det noget, jeg tror, den bedste kandidat ville gøre?
