Hvad er mere skræmmende end et personligt interview?
En gruppe-person-interview. Ikke blot er du nødt til at imponere din potentielle arbejdsgiver, men du skal også fokusere på at differentiere dig selv og dit kvalifikationssæt fra dem omkring dig - uden at gå af som uhøfligt. Selvom det bestemt kræver lidt mere præparatarbejde, er det muligt at ess denne del af processen. Virkelig!
For at finde ud af, hvad faktiske arbejdsgivere synes, bad vi medlemmer af Young Entrepreneur Council (YEC) om at dele, hvad de kan lide at se kandidater gøre i en gruppeindstilling. Deres bedste råd er nedenfor.
1. Vær dig selv
Kandidater skal være ægte. Professionalitetens landskab ændrer sig overalt i landet, og vi vil have mennesker, der ikke er bange for at bringe de positive egenskaber ved deres personlighed til kontoret. Hold dig løs, og lad det virkelige du skinne igennem. Hvis det ikke fungerer (dvs. du ikke får jobbet), var der sandsynligvis ikke meget af en kamp, og du er bedre stillet i det lange løb.
2. Giv unikke eksempler og gennemførelser
I denne indstilling har du sandsynligvis kun mulighed for at besvare et par spørgsmål. Så få disse svar til at tælle. Fremhæv specifikke præstationer ikke kun med tal, men med visuelle historier, der let kan huskes. Stil også spørgsmål fra interviewerne, der viser, at du er interesseret i dem som mennesker. Dette vil hjælpe dig og skabe et positivt, reelt forhold.
3. Vær høflig over for alle
Fokuser på at være høflig og venlig med alle - ikke kun lejeholdet. Sammen med dygtighedssæt og kvalifikationer ser lejeholdet også på din evne til at opføre sig under pres, arbejde med andre og demonstrere selvtillid. Vi ser efter kandidater, der behandler alle med respekt og venlighed, ikke kandidater, der prøver at tage magten fra andre mennesker.
4. Vær fortrolig og kyndig
At se komfortabel ud i hvad der kan være en ubehagelig situation for nogle er imponerende. Jeg vil ansætte folk, der er smartere end jeg er inden for deres felt. Bevis for mig, at du er en ekspert og værd at ansætte. Jeg vil have en, der vil knuse sit job og få vores firma til at vokse!
5. Vis du er interesseret i teamwork
Gruppeinterviews er et godt tidspunkt at undersøge teamaspektet i en virksomhed, både for ansatte og arbejdsgivere. Du skulle stille spørgsmål om, hvordan du passer ind i gruppen, hvordan teamet arbejder sammen, hvordan du kan hjælpe teamet med mere. Arbejdsgivere vil blive imponeret over, at du vil være en del af deres teamdynamik og er mere tilbøjelige til at sige 'du er ansat', end hvis du fokuserer på dine individuelle evner.
6. Påpeg problemer og deres løsninger
Hvis vi ansætter en bestemt stilling - som HR eller projektledelse - ville jeg forvente, at kandidaten skulle komme til samtalen med specifikke løsninger på problemer, som vi ikke engang vidste, at der eksisterede. Ved at lave hjemmearbejdet på vores forretning viser det, at du er interesseret i jobbet. Ingen ønsker at ansætte nogen, han har brug for mere end et par uger på at undervise. De bedste ideer vinder altid.
7. Vis tydelighed i tankerne
Vis tydelighed i tankerne og en vindende personlighed som svar på usædvanlige situationer og spørgsmål. Når vi holder jobsamtaler, spørger vi: 'Hvornår var sidste gang du fik nogen til at smile?' Svaret fortæller os meget mere om kandidatens egenskaber end et CV, referencer og traditionelle spørgsmål.
8. Bevis at du er nysgerrig
Hos Y Scouts gennemfører vi ofte gruppeinterviews med lederkandidater. Der er en direkte sammenhæng mellem et positivt indtryk og mængden af forskning, en kandidat udfører, der går ind i samtalen. De ved, hvem folk er i rummet, før de går gennem døren. De har forberedt spørgsmål, der udfylder emnerne til de data, de ikke kunne afsløre. Kort sagt, de er nysgerrige.
9. Fremfør sideprojekter
Jeg elsker at se sideprojekter fra potentielle kandidater. Selv hvis en person ikke er kvalificeret, er det at se sin kreativitet og markedsføringsevne noget meget vigtigere for mig. Så jeg har en tendens til at lede efter nogen, der har gjort fantastiske projekter på egen hånd før.
10. Vis tidligt
Sørg for, at du er den første der. Chancerne er, at du får en en-til-en ansigt tid med intervieweren, så du forhåbentlig kan begynde at opbygge rapport, før alle andre dukker op! Og selvom du ikke får muligheden for at tale en-til-en, er det sandsynligt, at ansættelseslederen vil huske din forberedelse og ivrige ankomst.
11. Blend ind
Der er intet mere vigtigt for os end vores kultur. Vi er forskellige, men har dog en vis energi og holdning, som vi holder kær. Under en gruppesamtale er egnethed, kompetence og besvarelse af spørgsmål ofte mindre vigtige end om en person passer ind i gruppen eller ej. Det er så vigtigt for os, at en kandidat føler sig som et medlem af vores team, før hun bliver en del af det.
12. Få os til at huske dig
Den vigtigste ting at gøre, hvis du vil få jobbet? Fortæl os, hvad du kan gøre for os. En samtale er en chance for en jobansøger at dele hendes talenter, færdigheder og ideer; det er hendes tid til at wow os. Du skal sørge for, at du har foretaget din research, og at du ved alt, hvad du kan om vores virksomhed og kunder. Stå ud og lav et indtryk, som vi ikke kan glemme.
13. Del det, du brænder for
Som en del af ansættelsesprocessen beder vi potentielle kandidater om at give en 'passion-præsentation', hvor de deler noget, de brænder for i et par minutter. En af de mest imponerende passion-præsentationer involverede en original sang udført på guitar. Det er ikke at sige, at alle skal være musiker, men vi bemærker mennesker, der overrasker os med kreativitet.
14. Vis, at du er en holdspiller
Forsøg på dit sværeste for at stjæle rampelyset og imponere alle vil ikke gøre det trick i en gruppeinterview indstilling. Deltag i samtalen, vær dig selv og vis os, at du kan arbejde og trives som teammedlem. Bevis for os, at du vil være en god tilføjelse ikke kun på grund af din evne til at producere gode resultater, men også på grund af din evne til at opbygge relationer og arbejde i et team.
15. Lav dit hjemmearbejde
Den mest imponerede jeg har været i en gruppeinterview var med en ansøger, der udskrev vores websted og bragte det med til reference. Fra gennemgangen af medarbejdersiden kendte hun straks alles rolle i rummet og hver af vores backstories og produkter. Hun behøvede ikke at sige, at hun var detaljeret eller ville være en god lærer. I stedet demonstrerede hun disse ting. Det var enormt.
16. Beskriv det værste job, du nogensinde har haft
Vis mig, at du har været i skyttegravene. Vis mig, at du er villig til at gøre, hvad det tager for at få jobbet. Det er de mennesker, jeg vil have. De fleste iværksætteropgaver i dag begynder at handle om spadearbejdet, eller i det mindste bør de være. Hvis du ikke er villig til at sætte tiden ind og udføre det arbejde, som de fleste mennesker ikke ønsker at udføre, er du simpelthen ikke afskåret til jobbet.
