Den berømte motiverende taler Simon Sinek prædiker gentagne gange vigtigheden af at ansætte mennesker, der tror på det, du tror. Men når du samler de utrolige individer sammen, hvordan "danner" du alle sammen virksomheden? Hvad er dine fælles visioner, mål, missioner og adfærd? Hvad er din virksomheds kultur præcist?
Uanset om du i øjeblikket leder et hold nu eller håber på det i fremtiden, kan det være skræmmende at tænke igennem dette. Så vi søgte på nettet efter de bedste læser derude om, hvordan man opretter en virksomhedskultur og passer den specifikt til din organisation.
- Usikker på, hvordan man begynder at se på virksomhedskultur? Der er fire enkle elementer, man skal tage højde for. (KISSmetrics)
- Hvis du er bange for, at du ikke har defineret din virksomheds kultur hurtigt nok, er der flere ting, du kan gøre nu. (Fast Company)
- Synes forretningsstrategi er den vigtigste ting for en pengeudviklende virksomhed? Tænk igen. (TLNT)
- Ikke at købe denne kultur er afgørende for en organisation? Læs om fem store virksomheder, der blev reddet af deres kerneteamværdier. (Globoforce)
- Arbejder du for et stort selskab? Du kan stadig opbygge virksomhedskultur, der bringer teamet sammen. (Inc.)
- Du behøver ikke bruge store penge for at holde dine ansatte glade og din kultur stærk; alt det kræver at kende en hemmelighed. (Pando Daily)
- Google er et fantastisk eksempel på en organisation, der rocker virksomhedskulturen. (Mashable)
- På den anden side har Apple nogle blandede anmeldelser af sin interne (og meget hemmeligholdende) kultur. (Business Insider)
Vil du have flere tip til, hvordan du gør din virksomheds kultur rock solid? Tjek vores forslag!
- Sådan oprettes kultur i et kulturløst firma
- 7 måder at opbygge virksomhedskultur med mad på
- 4 snige måder at bestemme firmakultur i et interview
