Interview kan være uslebne. Derfor foreslår folk ofte, at du har et par afprøvede linjer til at trække ud af din baglomme. Og selvom jeg har en fornemmelse af, at nogle af disse forslag var forfærdelige, var der helt sikkert andre, der fik dig til at tro, at du var stødt på sølvkuglesvaret, der ville få dig ethvert job, du ville have.
Men da jeg blev rekrutterer, indså jeg, hvor almindelige nogle af disse såkaldte magiske sætninger var. Til en vis grad var det sjovt at holde en løbende oversigt over, hvor mange gange jeg hørte en bestemt linje under interviews. I en anden grad blev det uaktuelt hurtigt.
Fordi jeg har rod i, at du rent faktisk lander dit næste job, tror jeg det er på tide, at vi taler om nogle af de mest almindelige svar, der får rekrutterere til at rulle deres øjne.
1. “Stresset? Ikke mig! Det kræver meget at få mig raslet på arbejdet ”
Virksomheder vil kun have medarbejdere, der forbliver køle under pres, selvom loftet bogstaveligt talt falder sammen på dem, ikke? Jeg kan ikke tale for alle rekrutterere, men efter min erfaring vidste jeg, at nogen prøvede at få en over på mig, da de sagde, at det ville kræve en bogstavelig orkan for dem at føle sig oversvømmet af noget på arbejdet. Efter min oplevelse kommer selv de sejeste kunder over noget i deres karriere, der understreger dem. Og den gode nyhed er, at det er helt normalt.
Mange rekrutterere, jeg kender, er mere interesserede i at lære om, hvordan du håndterer stressede situationer på arbejdet, og er mindre opmærksomme på at finde mennesker, der aldrig har oplevet en ounce af angst i deres liv.
Så snarere end at forsøge at overbevise rekrutteringsmedlemmer om, at du er helt utilfreds med alt, gå dem gennem et scenarie, hvor du fik en hård hånd på arbejdet, hvordan du håndterede det, og hvilke lektioner du ville anvende næste gang.
Det lyder sådan:
”I et tidligere job fik jeg tildelt en uventet opgave - oven på et par andre projekter, der var uden for mit kvalifikationssæt. Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at jeg ikke var bekymret for, hvordan jeg fik det hele gjort og fik det godt. Men jeg arbejdede sammen med min chef for at prioritere min to-do-liste for at sikre mig, at jeg arbejdede på de rigtige ting i den rigtige rækkefølge. ”
2. ”Jeg reddede med min egen hånd min sidste virksomhed fra konkurs og gjorde alle rig!”
Du skal være stolt af de ting, du har opnået i tidligere optrædener. Men du får ansættelsesledere til at rulle deres øjne, når du prøver at oversælge deres indflydelse under et interview. Selvfølgelig er det vigtigt ikke at undersælge de ting, du har udført. Hvis du imidlertid prøver at overbevise en rekrutterer om, at en rapport, du oprettede, gjorde dit firma til en billion dollar, kan du forvente at få en vis skepsis til gengæld.
I stedet for være ærlig om omfanget og virkningen. Et godt svar lyder sådan:
”Jeg er virkelig stolt af en rapport, jeg oprettede, der tilføjede indsigt i nye forretningsmuligheder. Med hjælp fra mine to kolleger opdagede jeg, at der var et uudnyttet potentiale i en lodret, som vi ikke engang havde overvejet før. Som et resultat øgede vi vores omsætning med 25% sidste kvartal. ”
HAR DU ET INTERVIEW, DER IKKE GODT SÅ VELT?
Det er ok. Det faktum, at du læser dette råd, viser, at du gør det meget bedre næste gang.
3. “Det var faktisk ikke min fejl, at mit sidste job ikke fungerede”
Ok fint. Du er måske ikke så sløv i det virkelige liv, når du taler om, hvorfor du forlod dit sidste job. Men uanset hvordan du udtrykker det, kan rekrutterere fortælle, hvornår du prøver at danse rundt det faktum, at du blev sluppet af dit tidligere firma.
Og selvom det kan virke som en god ide ikke at indrømme, at du blev fyret, er virkeligheden, at rekrutterere er mere interesserede i kandidater, der er villige til i det mindste at være noget gennemsigtige om det faktum.
Tro mig, jeg har været der og ved, hvor ubehageligt det er at tale om, hvad der skete. Men som Muse-forfatter Jenny Foss antyder, kan du imponere rekrutteringen ved at åbne op for, hvad der førte til din afskedigelse, hvad du lærte, og gøre det til din standard at undgå at forrige dit firma.
Prøv dette:
”Desværre blev jeg sluppet fra denne position, efter at en af mine største klienter besluttede ikke at forny, hvilket jeg forstår, at jeg spillede en betydelig rolle i. Men siden da har jeg lært, at højprofilerede klienter kræver meget mere opmærksomhed, for ikke at nævne detaljeret rapportering, og jeg tror, at de organisatoriske evner, jeg har tilegnet mig siden jeg forlod dette job, vil tjene mig godt i min næste. ”
Interview til et job vil aldrig være den mest sjove del af processen. Og selvom der vil være masser af ting, som du ikke kan forudsige, kan du forudse nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål. På grund af denne kendsgerning kan du komme med ærlige svar, før du går ind i det rum. Men med det sagt, skal du ikke få panik, hvis du siger noget, der ikke lyder så poleret, som du ville have håbet. Chancerne er store, at dine svar, der lyder mindre "buttoned up" faktisk er tættere på, hvad rekrutten leder efter, alligevel.
