Da jeg interviewede for min nuværende rolle, var jeg et nervøst vrag. Og jeg havde på mig en fuld kulør, som, hvis du kender mit firma (en lille opstart), fik mig til at se fuldstændig overdresset og ude af sted.
Heldigvis, som du kan fortælle, fik jeg jobbet (på trods af at have alt mit mors tøj på). Men hvis du så fortalte mig, at jeg til sidst ville være den, der interviewede folk, der skulle arbejde for The Muse, ville jeg have spottet og sagt: ”Det er en god vittighed. Skal jeg beholde denne kulør da? ”
Spol frem to år, og pludselig befandt jeg mig på den anden side af bordet, da vi startede processen med at ansætte en ny redaktør. Og at være i denne position bekræftede et par store ting.
1. Cover bogstaver virkelig gøre noget
Jeg er redaktør, hvilket betyder, at følgebrev er åbenlyst vigtige for mig (hej, kan du skrive?).
Men det er ikke den eneste grund til, at de gjorde sådan en forskel i, hvorvidt jeg ville interviewe nogen.
Efter at have taget et kig på folks CV, vidste jeg måske et par virksomheder, de havde arbejdet for eller havde en generel fornemmelse af, hvor kvalificerede de var. Men jeg havde stadig så mange spørgsmål. Hvorfor søgte de denne rolle? Hvad betyder den titel egentlig , at de gjorde? Hvor lidenskabelige var de virkelig for de færdigheder, de anførte?
Cover breve betyder noget, fordi ansættelseslederen ønsker at ansætte nogen, der er begejstrede nok til at denne rolle kan lægge den ekstra indsats, gøre deres research og vise dig, hvorfor de er en god pasform. Ja, det er tidskrævende at skrive en og skræddersy det til jobbet, men jeg garanterer også, at hvis du gør det, vil en som mig ikke pusse over det, når de ser det (sparer dig mere tid på at søge job senere).
Naturligvis er virkeligheden ved jobsøgning, at 55% af ansættelsesledere ikke læser følgebrev. Men det betyder 45% - og du ved aldrig, hvilken slags ansættelses manager du vil få (det kan være mig!).
2. Fælles høflighed går langt
Sender en taknote. Inkluderet mit navn i dit følgebrev.
Disse små handlinger - hvor små som helst - gør virkelig en forskel. Jeg fandt, at når kandidater ikke gjorde disse ting, uanset hvor meget jeg nød deres ansøgning eller interview, ville jeg stille spørgsmålstegn ved, hvor meget de virkelig ville have jobbet, og hvor meget indsats de havde lagt i andre mindre end-spændende opgaver, de muligvis gør på jobbet.
Men en ting, der især stod ud for mig, var, hvad folk gjorde, efter at de blev afvist. Oftere end ikke, som du måske gætte, de gjorde intet.
Men de mennesker, der fulgte op - og gjorde det på en venlig, respektfuld og moden måde - fik mig til at tænke, Huh, jeg ved, at denne person ikke passede godt til denne rolle, men måske ville jeg overveje dem for en anden position ned ad vejen.
Så selv når alt håb går tabt, skal du sende en sidste høflig e-mail, fordi du aldrig ved, hvorfor du blev afvist, og hvis det ikke er "for at være en frygtelig, ikke-god person", kan det føre til en ny mulighed, når den rigtige rolle åbner op.
3. Nogle gange er det faktisk os, ikke dig
Da jeg søgte på job og modtog utallige store, fedtlige afslag, spekulerede jeg altid på, hvorfor . Kunne jeg have gjort noget anderledes? Var der en bedre måde, jeg kunne have vist, at jeg var den rigtige person til jobbet?
Hvad jeg indså, da jeg begyndte at interviewe folk, var, at det, vi leder efter, kan være slags vagt (jeg undskylder på vegne af enhver ansættelsesleder nogensinde). Vi starter muligvis processen med at tænke, at en bestemt færdighed kræves, men derefter efter at have justeret teammål beslutter vi, at vi faktisk er mere interesseret i nogen med en anden ekspertise. Og nogle gange støder vi på nogen, der får os til at indse, at vi har brug for noget, vi aldrig tænkte på.
Realiteten i dette er, at vi ønsker den rigtige pasform, og det er sværere at beskrive, end vi gerne vil have, at det skulle være (igen, ked).
Det stinker at blive afvist, især når du mener, at det er den ultimative kamp. Men husk, at når du lander et job, vil det være fordi nogen virkelig, virkelig ville have dig.
Jeg vil ikke benægte det - at være den, der ansøger om et job, er bestemt hårdere, mere udmattende og mere stressende end at være den, der ansætter. Forhåbentlig kan disse tre lektioner hjælpe dig med at revidere din jobsøgningsstrategi, så den fungerer for dig.
Hvis intet andet, skal du bare huske, at du en dag også skal være i interviewersædet. Og forbandt, føler det sig ikke godt?
