Har du nogensinde hørt om nogen "skære linjen" for at lande deres drømmejob?
De er folket, der får den perfekte position uden nogensinde at indsende en CV eller forhandle om en sød underskrivelsesbonus plus fem ugers ferie eller blive ansat til en rolle, som virksomheden oprettede netop for dem. Hvordan gør de det? Er de bare naturligt gyldne? Eller ved de noget, du ikke gør?
Mens du muligvis bruger ordet heldig, er disse mennesker ikke nødvendigvis mere talentfulde; de har simpelthen perfektioneret en måde at nærme sig jobsøgningen på en måde, som andre ikke er blevet trænet i (eller er bange for at vedtage). Denne out-of-the-box tilgang giver dem en bemærkelsesværdig fordel, når det kommer til at skille sig ud.
Så hvad ved de, og hvordan kan du følge deres føring til at gøre din næste overgang ikke kun hurtigere, men også mere vellykket?
Gør hvad de gør:
1. Højpresterende følger ikke applikationsreglerne
Standardmetoden til at ansøge om en stilling er at følge de ansøgningsinstruktioner, der er beskrevet i stillingen og komme i kontakt med en intern rekrutterer. Men højtydende ved, at der er en bagdør - og at det ofte er en bedre indsats.
Min klient Eric gjorde nøjagtigt dette. Han nåede ud til folk inden for virksomheden i lignende roller som den, han interviewede for. Hvis samtalen gik godt, bad han sin nye kontakt om at introducere ham for ansættelseslederen. (Og hvis du ikke er sikker på, hvordan du går ud på det, her er hvordan du kan finde en ind.)
Du kan identificere og kontakte fremtidige medarbejdere eller ansættelseslederen direkte (ofte via LinkedIn), både for at opbygge relationer og for at lave en lidt under-radar-undersøgelse af virksomhedskulturen.
Ligesom at kende værtinde på en populær restaurant forkorter din ventetid, kan du også skære linjen. I stedet for at vente med mængden, tager din fremtidige chef telefonen for at ansætte og siger "Jeg har lige talt med Eric, kan du sørge for, at han får et interview?"
2. Højoptrædere fokuserer ikke på interviewet
I stedet for at fokusere på at score et interview til enhver pris, beslutter de, om et firma eller position endda er værdig deres tid. De vil vide, om det er en pasform, inden de sætter sig på tværs af bordet fra en ansættelsesleder. Med andre ord, det har tilliden til at minde dig selv om, at du har kontrol.
For eksempel kan du udføre lidt privat efterforskningsarbejde på virksomheden, ansættelsesleder og andre ansatte. Se, hvordan de bliver talt i nyhederne, og hvordan ledelsen reagerer på presse (både godt og dårligt). Med hensyn til dine potentielle holdkammerater: Hvilke årsager støtter de? Hvilke typer mennesker ser ud til at være ansat der? Hvad gør de alle i deres fritid?
Ironisk nok gør denne tillid disse fagfolk mere ønskelige end den gennemsnitlige kandidat. Når du er selektiv, laver du dit hjemmearbejde, og det betyder, at du går ind i interviewprocessen med et større niveau af viden og overbevisning om organisationen.
Jeg får dig til at føle, at du kan gå efter ethvert job, du ønsker nu
… Lad os naturligvis ikke glemme helt rene grund.
Tjek masser af åbninger nu
3. Højoptrædere accepterer ikke bare det, de får
De leder efter det rigtige job, ikke bare ethvert job. Mens mange mennesker er taknemmelige for at få et tilbud, ønsker denne gruppe en position, der får dem tættere på deres karrieremål, og som sådan er de villige til at forhandle, bede om mere eller afvise et tilbud, der ikke gør ' t opfylder deres mindstekrav.
Det er naturligvis vigtigt at vide, hvad det “rigtige” job indebærer. For at gøre dette er det vigtigt at forstå dine unikke styrker såvel som det arbejdsmiljø, du leder efter. "
Min klient Jerrad, gjorde det hårde arbejde med at identificere, hvad der ville gøre et godt skridt, før han begyndte at ansøge om noget. Han vidste, at han ville flytte til Nashville og kunne bruge tid væk fra sit skrivebord. Det var også kritisk, at han var i en lærerolle og delte sine lidenskaber og interesser med andre. Han satte et minimumslønnsbehov og var ivrig efter at finde en stilling, der gav vækst.
Denne liste hjalp ham med at fokusere sin søgning på virksomheder, der syntes at være en god pasning fra starten. Og da han modtog et tilbud, var han parat til at bede om hans løn- og ydelseskrav, samt få organisationen til at forpligte sig til fremtidig avancement, alt sammen fordi han havde forberedt sin “ønskeliste” i forvejen.
I stedet for at tro, at dette vil skære for mange muligheder ud og ikke give dig intet, skal du minde dig selv om, at det at fokusere på dit ideal vil hjælpe dig med at sortere gennem alle mulighederne derude. Og det tager bare et tilbud for at komme dig til det næste trin.
Når højtydende ved hvad de leder efter, fokuserer de på resultatet versus processen. De er villige til at ændre tingene, flytte brikker rundt, prøve noget andet for at komme, hvor de vil hen. Hold øje med præmien, og ved, at du også kan være en højpresterende - hvis du bare ved, hvordan du spiller spillet.
Vil du vide, hvordan du bliver ansat for det, du er bedst til? Se den ultimative guide til at bruge dine styrker til at blive ansat.
Her på The Muse elsker vi at introducere dig til mennesker, der kan øge din karriere. Vi samarbejder med denne bidragyder på et tilknyttet grundlag (hvilket betyder, at vi tjener lidt penge, når du vælger at bruge deres tjenester), men du kan være sikker på, at vi ikke bare samarbejder med nogen. Når det kommer til artikler som denne, valgte vi at arbejde med denne træner ikke fordi han ville have en Muse-byline, men fordi hans råd var virkelig fantastisk. Her er at finde karrieren for dine drømme!
