Vi kan alle være enige om, at interview er en temmelig ufuldstændig måde at evaluere en jobkandidat på. For interviewpersonen kan så meget af oplevelsen føles som et spil gæt-svar-i-interviewers hoved. Det er svært at vide, om det, du deler, endda er fjernt tæt på det, som ansættelseslederen søger.
Heldigvis er der et par sætninger, der næsten altid er på marken. Når man får muligheden, er det en god ide at prøve og presse disse tre sætninger et eller andet sted ind i dit interview.
1. ”Jeg har haft en stor succes med det tidligere.”
Dette er en sætning, der helt sikkert sætter et smil på din interviewers ansigt. Udover relevant erfaring elsker at ansætte ledere at høre, at du ikke kun har de færdigheder, de leder efter, du udmærker dem.
Selvfølgelig vil denne ene erklæring kun få dig så langt. Sikkerhedskopiér det med et eksempel på en tid, hvor du virkelig udmærkede dig med den evne, der vurderes. (Tip: Prøv denne formel.) Og når jeg siger dygtighed, mener jeg mere end hårde færdigheder. Tænk: at løse en holdkonflikt, finde en løsning med begrænsede data, lede et fjernteam, arbejde uafhængigt eller overholde stramme tidsfrister.
2. ”Jeg er virkelig begejstret for det.”
Hvis du interviewede to kandidater, der var stort set identiske med hensyn til de færdigheder og relevante erfaringer, de bringer til bordet, hvad ville der være den afgørende faktor? For mange interviewere kommer det ned på, hvor begejstrede kandidaten var over stillingen og virksomheden. Når alt kommer til alt, synes en der er entusiastisk iboende mere motiveret. I betragtning af valget ville jeg bestemt ønske, at den kandidat, der virkelig virkede pumpet, ramte jorden løbende - ville du ikke?
Selvom det bestemt giver mening at på forhånd oplyse, at du er begejstret, skal du også tage sikkerhedskopi af denne påstand ved at lave nogle virksomhedsundersøgelser. Ingen vil tro dig, hvis du siger, at du er utrolig begejstret for produktet, men så ikke kan forklare, hvorfor det er bedre end konkurrencen. Lav dine lektier. Gennemse webstedet, snak med folk, du kender, der arbejder der, og læs alt, hvad du kan få dine hænder på, som kan være relevant.
3. ”Jeg har faktisk lige talt med Sarah for at lære mere om det.”
Desværre har du sandsynligvis ikke det, som intervieweren leder efter. Det er okay. Vis, hvordan du er villig til at lære. Mere vigtigt er det at du viser, at du er i stand til - og at du faktisk allerede lærer.
For at gøre dette skal du først identificere dine svaghedsområder - måske mangler du en færdighed, der er anført i jobbeskrivelsen, eller du har ikke haft meget ledererfaring. Find derefter nogen eller noget, der kan hjælpe dig med at begynde at lære og forbedre dette område. Det kan være at gennemføre en informativ samtale, starte et onlinekursus eller læse en bog. Nu, hvis denne svaghed dukker op under et interview, kan du sige, at du har talt med det og det, eller at du lige er begyndt at tage en klasse om det. Dette viser ikke kun selvbevidsthed, men også at du allerede har taget initiativ til at forbedre dette område. Hvad mere kunne en ansættelsesleder bede om?
Du vil sandsynligvis aldrig vide, hvad der foregår inde i din interviewers hoved, men i det mindste kan du vide, at disse få sætninger går godt. Udover det, fortsæt med at øve og med lidt held er du på dette trin på kort tid.
