Der er ingen bedre følelse end ikke længere at være "den nye fyr." Du har fået arbejdsvenner, du tager et vigtigere arbejde, du er i rillen, du ved, hvor du skal sætte din mad i køleskabet, så du kan finde det senere, og det er fair at sige, at ingen kan stoppe dig, når du klatrer op ad stigen til succes.
Før du læner dig tilbage og slapper af for meget, skal du vide, at den største fejl, folk begår tre, fire, fem måneder til en ny koncert, er at de tror, at det "hårde arbejde er slut." Den typiske tankegang er, at når du først har fået fat i alt, er der intet andet at bekymre sig om.
Nå, jeg kan navngive tre ting, der sker, når du får det godt i det nye job - og hvorfor de faktisk holder dig tilbage.
1. Du handler som om du ved alt
Vi ønsker alle ideelt at arbejde indtil det punkt, hvor vi med sikkerhed kan sige, at vi ved alt . Og sikker på, at efter et par måneder skulle du være i stand til at gøre alt dit arbejde uden din chef at kigge over din skulder.
Sagen er, at vi kan blive lidt cocky som et resultat. Det er svært ikke at ønske at vise frem for nykommere, hvor meget viden du har om virksomheden, eller hvor meget du har opnået, men selv langvarige medarbejdere er konstant nødt til at arbejde for at være på toppen af deres spil.
For eksempel skifter og skifter virksomheder, industrier udvikler sig, økonomien kan diktere, hvad der er muligt i din organisation. Dit team vil vokse, skrumpe sammen med andre hold. Du henter projekter, som du oprindeligt ikke tilmeldte dig. Hvad dit job er i dag, er sandsynligvis ikke det samme et år fra nu.
Grundlæggende betyder det, at du aldrig ved alt om alting - så ikke opfør dig som du gør. Vær åben for at lytte til dine kolleger, at blive udfordret af andre og lære af alle.
2. Du udfører kun din jobbeskrivelse
Det tog dig et par måneder, men du erobrede endelig din huskeliste. Du kommer ind på kontoret ved at vide nøjagtigt, hvad du skal gøre, og du gør det med imponerende effektivitet. Din chef er tilfreds med dit arbejde, dine kolleger beder dig om hjælp (fordi du er kontorpro nu), og det ser ud til, at du har et greb om alle de grundlæggende ting.
Men gør det ikke det samme, lidt, kedeligt? Det er fordi sandsynligvis er der så meget mere, du kan gøre. Er et andet team nået ud til frivillige på en ny opgave? Er der et udvalg, som du kan deltage i? Virker din kollega overvældet og kan du bruge en ekstra hånd? Er der et projekt, du har ønsket at eksperimentere med? Har du haft kaffe med alle på dit kontor?
Dit "job" er så meget mere end dine daglige opgaver, så der er altid måder at udvide det på - og du skal konstant overveje, hvordan du gør det.
3. Du holder op med at stille spørgsmål
Som jeg sagde, er det let for os at antage, at vi skal vide alt, når vi er bosiddende i. Men det store problem, der følger med dette, er, at vi bliver bange for at stille spørgsmål. Vi er bekymrede for, at folk tænker, "Wow, hvordan kan hun ikke vide det, efter at hun har været her så længe ?"
Hvis du ikke ved, hvordan man opretter en Excel-formel, eller sender en passende opfølgende e-mail til en klient, har du stadig ret til at bede din chef eller kolleger om hjælp - faktisk skal du hvis det betyder dig risikerer at kløe noget.
Lad mig fortælle dig nu, intet spørgsmål er et dumt spørgsmål. Jeg ved af personlig erfaring, at det ikke er verdens ende at det ikke kender ens navn fra en anden afdeling. At ikke forstå et projekts historie er ikke en big deal. Bare spørg! I dag!
Fordi jo længere du venter, lad os være ægte, det bliver endnu mere besværligt at anerkende. Desuden viser initiativ og nysgerrighed det, der får de bedste medarbejdere langt.
Helt ærligt, vil du aldrig blive "afgjort" i en rolle - og inden du er ude af det, skal du huske, at det er en vidunderlig ting. For hvis du omfavner det, vil dit job altid udfordre dig, og du vil fortsætte med at forbedre dig.
