Efter at have tilbragt mange år på at slå min egen CV tilbage under flere runder med jobsøgning gennem mange år, havde jeg for nylig en sjov oplevelse af at være på den anden side: Jeg ansat en praktikant og var ret begejstret til at gennemgå en bunke CV.
Nogle begik humoristiske fejl, ligesom en mand, der anførte "outsourcing" under hans færdigheder, da dette var en praktikplads, hvor han ville være outsourcet arbejde! Eller den kvinde, som, selvom hun søgte om at nå ud til virksomheder, der bad dem om at spare energi, førte med denne vindende sætning: ”Som nyuddannet har jeg forsøgt at følge min lidenskab, der til sidst bliver en On-Air Radiopersonlighed. ”
Alligevel var de fleste genoptagelsesfejl mindre åbenlyse. Når jeg gennemgik min stak af ansøgeroptagelser, så jeg tydeligt, at de mest almindelige fejl var subtile og psykologiske.
Vi ved alle, at en CV skal opsummere vores relevante oplevelse på en side, men det er let at lade et CV's standardformat med klare overskrifter til arbejde, uddannelse og færdigheder gøre den følelsesmæssige byrde, som dette resume virkelig giver, følelsesladet. Når alt kommer til alt kondenserer vi os virkelig, hvem vi er som mennesker og potentielle medarbejdere, til kuglepunkter, der er klemt sammen på en kort side. Og så sender vi vores CV ud i verden for at blive dømt af totale fremmede. Så det er naturligt at hænge på, hvordan vi præsenterer os selv.
Når det er sagt, bemærkede jeg tre specifikke klæbepunkter, der skal overvindes for at skabe et klart CV. Her er, hvordan du genkender - og erobrer - dem.
1. Du behøver ikke medtage hele din historie
Ifølge TheLadders bruger ansættelsesledere i gennemsnit seks sekunder på at gennemgå hvert CV. Jeg må indrømme, at jeg gjorde det samme for mine interne ansøgere. Det var temmelig let at se på et CV og se, om en kandidat havde nogen relevant erfaring.
Når nogen gennemgår et CV, leder han eller hun efter det grundlæggende - hvor har du arbejdet? Hvad er din kronologi? Hvad er dine specifikke færdigheder? Og alt dette sker gennem objektivet på det job, du søger på - har du de færdigheder, som jobbeskrivelsen beder om?
Dette er grunden til, at det er så vigtigt at skræddersy dit CV til positionen og cherry-picking din oplevelse for at fremhæve de dele, der er mest relevante. Jeg ved, at det kan være svært at opgive de mange punkter, der fortæller om din fantastiske oplevelse af at arbejde på en gård eller redigere et magasin - dette er en del af, hvem du er! Men hvis de ikke er relevante for de opgaver, jobbet beder om, skal disse dele være meget korte (eller fjernes helt).
Omvendt, hvis du har erfaring, der er direkte relateret til den position, du ansøger om, men det var en lille del af det, du gjorde, så spill det op. Før med det i din beskrivelse af denne position. Husk, at en CV er et højdepunkt, som du er, og hvad du har gjort, det er ikke alt. Det er vigtigere at virke relevant for positionen ved første øjekast end at være omfattende om din oplevelse.
2. Du er ikke en løgner, hvis du fudger lidt
Okay, selvfølgelig skal du være ærlig i dit CV! Når det er sagt, mens du absolut ikke skal fremstille den erfaring, du ikke har, behøver du ikke være nøjagtigt 100% nøjagtig.
Når jeg gennemgik CV, så jeg flere, der brød deres oplevelse hos et firma op i flere lister, fordi de havde forskellige positioner eller blev forfremmet i løbet af deres tid der. Selvom det var helt nøjagtigt, gjorde dette det faktisk sværere at fortolke deres arbejdshistorie. Jeg ville have foretrukket en fortegnelse, der viste, hvor længe de var i virksomheden, med deres seneste titel. Yderligere titler kunne inkluderes i beskrivelsen af positionen. Igen behøver ikke alt, hvad du gjorde i denne position, inkluderes, bare dine vigtigste opgaver og det arbejde, der er mest relevant for det job, du ansøger om. Tilsvarende, når du angiver de datoer, du har haft hver position, kan det være fint at bare angive året.
I summen skal du ikke lyve, men for kortfattethedens skyld behøver du ikke være 100% nøjagtig for brevet. Nogle genveje er helt fine, som at placere den sidste titel, du havde, eller bare fortælle året frem for måneden. Dette gør ikke dit CV falskt, det gør det bare enklere. Genveje kan og bør bruges til at gøre genoptagelsen lettere at læse og kan faktisk resultere i en mere direkte start, især for nogen, der skummer den hurtigt.
3. Det er bare forretning, ikke din identitet
Selvfølgelig er du mere end bare en medarbejder; vi er alle mennesker med forskellige interesser. Men dit CV behøver ikke at afspejle al din identitet, bare hvem du er på arbejde. Virkelig, ingen vil give dig et interview, bare fordi du listede rafting med hvidvand som en hobby (medmindre du siger, du søger en position som flodguide).
Hvis du har relevant frivillig erfaring - måske lærer du børn i matematik og ansøger om en stilling, der arbejder med børn - inkluderer det under alle omstændigheder. Men lad de detaljer, som du muligvis klynger til, udelades, fordi du synes, de er pæne. Vær ikke bange for at repræsentere totaliteten af den, du er i dit CV; det er bare et resume og skal holde sig til det, der er mest relevant. Når du kommer til et interview, kan du wow dem med din charme.
Når vi repræsenterer os selv, især for en fremmed, har vi trangen til at være grundige og prøve at imponere dem med vores vifte af oplevelser. Når du hurtigt gennemgår et CV, vil ansættelse af ledere skumme og pleje meget mere om din relevans for positionen og organisationen snarere end den du er. Gør deres job let ved at parere og forenkle. Du opgiver ikke din identitet, bare polerer de mest relevante dele for at skinne.
