Du vil hjælpe dine venner. Du ønsker faktisk at støtte dem så meget, at du faktisk er villig til at smide deres navn ind i ringen for et job, som du så sendt.
Det er fantastisk! Men hvis du aldrig har gjort dette før, skal du advares om, at det normalt går på to måder. Enten får din ven optræden og lever op til alt det, du sagde til ansættelseslederen - plus nogle! -Eller hun er et komplet mareridt at arbejde med, og dit professionelle omdømme får et hit. (Jeg har personlig henvist et antal venner og har set begge ender af spektret.)
Så skal du eller skal du ikke pege dine venner i retning af positioner, du hører om? Det er ikke et let ja eller nej, men her er et par ting, du skal overveje, før du indsender nogen navne.
1. Hvad er dit forhold til denne arbejdsgiver?
Har du hørt om denne åbning gennem en ven af en ven med en Facebook-status? I så fald er det ikke en kæmpe aftale at henvise nogen til stillingen. Ja, du skal stadig tænke over det, men virkelig gør du den person, der har åbnet en favor ved at give et navn. Fordi denne person ikke kender dig særlig godt, bør han eller hun foretage sin due diligence og undersøge kandidatens kvalifikationer.
Hvis du imidlertid anbefaler nogen til et firma, du har nære bånd til, til en professionel kontakt, du kender godt, eller til din egen arbejdsgiver, skal du bestemt se din kammerat gennem linsen fra en ansættelseschef. Ja, din ven er en hårdtarbejdende (fra hvad du kan fortælle), og ja, hun er den bedste - men kan du personlig hævde, at hun er dygtig i forhold til denne position?
Dit professionelle omdømme er på linjen, hver gang du henviser nogen, og baseret på hvor godt denne person gør, kan det enten styrke dit image eller svække det.
2. Hvad er dit forhold til denne ven?
Hvis du vil sætte dit professionelle omdømme på linjen, er det en god ide at overveje, hvem du gør det for. Jo bedre dit venskab er, jo mere giver det mening at stikke din nakke ud for ham eller hende.
Selvom det er god karma at hjælpe nogen, der leder efter et job, - tag en tur ned ad Worst Case Scenario-banen i øjeblikket. Hvis denne person bombes fuldstændigt, vil du tage ansvar for en bekendtskab, du mødte et par gange på en netværksbegivenhed? Eller ikke engang det, vil du være mellemmand i denne proces for en, du ikke er så tæt på ("Har du hørt noget endnu? Ved du, hvornår de tager en beslutning?").
Stil nu selv de samme spørgsmål til en meget god ven. Hvordan vil denne proces (og den mulige jobbombing) påvirke dit forhold?
3. Hvor meget ved du om din vens arbejdsvaner?
Fra min erfaring med en ven, der bare ikke skar det, efter at jeg henviste ham, lærte jeg, at det er vigtigt ikke bare at tage din vens ord for det, at han er den bedste fyr til jobbet. Foretag din research, bed ham om relevante links og dokumenter, sørg for, at hans CV matcher det, han fortæller dig, og kontroller, at hans links til sociale medier er professionelle.
For den person, der var en frygtelig henvisning, vidste jeg, at han var en solid forfatter - men jeg havde ingen idé om hans forfærdelige tidsstyringsvaner. Havde jeg taget nogen tid at virkelig tale med ham om hans proces (og spurgte et par gensidige forbindelser om afslappede referencer), ville jeg have reddet mig forlegenheden ved at få den ”Så den ven, du henviste, slår aldrig noget til i tide… ”E-mail fra en redaktør, som jeg virkelig beundrede.
Den vigtigste afhentning: Må ikke anbefale nogen, hvis du absolut ikke har nogen idé om hans eller hendes arbejdsetik. Han eller hun kunne være den største brunchkammerat i verden, men det betyder ikke, at denne person er en god pasform til et bestemt firma.
Ægte samtaler: Ingen venner er værd at potentielt skrue sammen dine egne professionelle forhold. Jeg ved, at det kan føles dårligt at fortælle nogen, at du er interesseret i, at du ikke går ud på en lem for hende, men du vil føle dig endnu værre, hvis du sætter dig selv i en situation, hvor du spiller forsvar - og din vens følelse som om hun ikke passer godt.
