Det stinker, når du får overgået til en forfremmelse. Og det suger endnu mere, når det fortsætter med at ske hver eneste gennemgangscyklus. Alle slags tanker krydser sandsynligvis dit sind. Du spekulerer måske på, om du ikke er god nok. Måske spekulerer du på om du ikke er værdsat. Og så kan du undre dig over, hvem du skal skylde på din manglende vækst.
Men inden du begynder at pege fingrene, her er et par hårde spørgsmål, du skal stille dig selv.
1. Går du over og udover - eller gør du bare hvad der bliver spurgt?
Hvis du gør alt, hvad din chef tildeler dig, er det fantastisk. Hvis du gør det godt, er det endnu bedre.
Men lad os være ærlige: Det er det blotte minimum, du skal gøre for at forblive beskæftiget. Mennesker, der går ud over identificerer problemer, før deres ledere giver dem opgaver, tager initiativ til at finde løsninger og tackle projekter, ingen andre ønsker at tage på.
Så kig nærmere på dit nylige arbejde og spørg dig selv, om du kan identificere problemer, du både har identificeret og hjulpet med at løse.
Hvis du ikke kan identificere noget
Tænk på måder, som dine promoverede holdkammerater tog initiativ til. De måder, de gik ud over er en plan for dig til at lande en forfremmelse i fremtiden. Hvis du sidder fast, anbefaler Muse-forfatter Katie Douthwaite White disse fire grundlæggende trin: at sætte feedback i handling, foregribe behov, bringe ideer til bordet og gå ud af din måde.
Men hvis du går over og ud over
Hvis du følte, at du bragte noget ekstra til bordet, så spørg dig selv, om det er muligt, at din manager ikke var klar over det. Når alt kommer til alt er ikke de bedste bosser sindslæsere, og hvis det ikke direkte påvirker dit arbejde på en måde, hun kan se, så har hun måske virkelig ingen idé. (Og for mere om, hvordan du kan prale uden at føle dig som en nar, skal du læse dette.)
2. Var der bestemt en kampagne på bordet?
Hvad er en af grundene til, at du søger en forfremmelse? Hvis du er som de fleste mennesker, er det en lønbump. Men hvad er din nuværende virksomheds situation? Hvis virksomheden kæmper, eller dit team har maksimeret sit budget, er der muligvis simpelthen ikke nogen kontanter tilbage til at give dig den forhøjelse, du leder efter.
Hvis der ikke er
Du kan bede din chef om andre frynsegoder. Måske afspejler din jobtitel ikke det arbejde, du i øjeblikket udfører. Måske vil du påtage dig nye projekter. Identificer, hvad du vil ændre (bortset fra din løn), og tal med din chef om det. Derefter, når budgettet nulstilles, vil du være i stand til at diskutere justering af din løn for at afspejle dit nye ansvar.
Hvis der er
Ha et hjerte-til-hjerte med din chef om din frustration, men bede også om ærlig feedback om, hvorfor du ikke blev forfremmet. Naturligvis er dette måde lettere sagt end gjort. Så brug denne e-mail-skabelon for at komme samtalen i gang.
3. Er den forfremmelse, du faktisk ønsker, en passende til dig?
Se på jobbeskrivelsen for den rolle, du er skuffet over, at du ikke fik. Sammenlign derefter det med dine nuværende karrieremål. Hjalp dette job dig med at tage endnu et skridt mod det, du vil? Eller jagede du bare en mere senior titel og en større løncheck?
Hvis det er
Stil dig selv et hårdt spørgsmål: Ved din chef, at det er det, du vil? Hvis ikke, så husk: Hun er ikke en tankelæser. Naturligvis er denne samtale meget mere kompliceret end at sige: ”Jeg vil have det så meget.” I stedet skal diskussionen gøres mere produktiv med denne spilplan.
Hvis det ikke er tilfældet
Det er ok! Du behøver ikke at skynde dig en forfremmelse, hvis den ikke er på det spor, du ønsker! I stedet for skal du tage et skridt tilbage og finde ud af, hvad du virkelig ønsker. Så vil det være meget klart, hvad dit næste træk skal være.
Når du føler, at du fortjener en forfremmelse, er det svært at blive overgivet til det. Men ved at være ærlig om, hvad du kan forbedre, hvad du har gjort for at tjene det, og hvad du vil, sætter du dig selv på banen for at lande det før du tror.
Når det er sagt, har du måske bemærket et mønster her, og det er at holde din chef i løkken. Når alt kommer til alt, hvis du vil have hendes hjælp til at komme foran, skal du fortælle hende, hvad du leder efter. Mere vigtigt er det, at du har brug for hendes ærlige feedback for at forstå, hvordan du lander det job, du ønsker.
Gå nu derude og have en ærlig samtale!
