Du har lige modtaget et tilbud til dit drømmejob. Tillykke!
Der er kun en fangst - du elskede alt ved stillingen, bortset fra den person, du arbejdede for. Og det er meget, da du arbejder sammen med ham eller hende hver eneste dag. Mens du virkelig vil sige ja, tøver du, fordi din tarm fortæller dig at sige langt væk fra denne manager.
Selvom det ville være uretfærdigt at fortælle dig at holde op med at stole på dine instinkter, har jeg lært, at mange konklusioner, du hopper til om en person under et interview, ikke altid er nøjagtige. Så inden du begår den fejl at udelukke en stilling på grund af grunde, der ikke eksisterer, er her tre spørgsmål, du skal stille dig selv:
1. Sammenligner jeg denne person for meget med min nuværende chef?
Hvis du i øjeblikket tæller ned dagene, indtil din manager tager den tre ugers ferie, er du sandsynligvis på det punkt, hvor alt det, han eller hun gør, generer dig. Når alt kommer til alt bruger du mere tid på at arbejde med din chef end du bruger med dine egne bedste venner. Og fordi du arbejder så tæt sammen, er det indtryk, din eller han efterlader dig, ret svært at ryste.
Derfor er det kun naturligt, at når du møder en person, som du måske rapporterer til, sammenligner du denne person med din vejleder. Og hvis du ikke er nøjagtigt begejstret for det forhold lige nu, vil noget der ligner hinanden få dig til at føle dig "ukomfortabel" under et interview.
Så når du har den følelse af ”Jeg kan ikke arbejde for denne type person igen”, er det vigtigt at indsnævre det og finde ud af, hvad der præcis generer dig. Nævnte hun, at hun kunne lide at kontrollere alt dit arbejde to gange, før du indsendte det - og det mindede dig om din anmassende vejleder? I så fald er det fair at videregive denne position. Men hvis det er et parallelt så upåvirkende som hende, der siger "Jeg er afhængig af mine produktivitetsapps", der tikker dig af, skal du gå tilbage og beslutte, om du er for kritisk.
2. Hvad leder jeg virkelig efter i en ny chef?
Dette er noget, jeg personligt ikke har tænkt på før for nylig. Tidligere følte jeg mig generelt godt ved et interview, hvis jeg troede, at jeg gjorde et godt nok job med at sælge mig selv til ansættelseslederen. Alligevel følte jeg mig ofte utilpas med tanken om at arbejde for de fleste interviewere, og jeg kunne ikke finde ud af, hvorfor. Nu flere positioner senere, har jeg kortlagt spørgsmålet. Og det er, at jeg reagerer bedst på en bestemt ledelsesstil. Så enhver, der ikke lyder som han eller hun, kunne styre mig på den måde gav mig den pit i min mave.
Så osteagtig som dette kan lyde, vil jeg opfordre dig til at bruge lidt tid på at tænke på den type manager, du vil arbejde for. Selvfølgelig er det vigtigt at temperere dine forventninger og huske, at du bliver nødt til at have ubehagelige samtaler med enhver, du rapporterer til i løbet af din karriere. Dog at have en vag idé om din ideelle manager vil hjælpe dig med at forstå, hvorfor du springer til konklusioner, samt hvornår du virkelig skal lytte til din intuition.
3. Ville jeg have det godt med at arbejde for nogen lige nu?
Jeg var fuldtids freelancer i et år, så jeg forstår den frihed, der følger med, at jeg ikke officielt har en chef. Jeg forstår også, hvor svært det kan være at ombryde tankerne om at rapportere til nogen igen, selv når et job, du er på, er temmelig fantastisk. Uanset om du i øjeblikket er freelancing, er arbejdsløs eller simpelthen ikke kommer sammen med din nuværende chef, er det vigtigt at overveje, om en ansættelsesleder giver dig en "sjov følelse", fordi du bare ikke ønsker at arbejde for nogen .
Så god som din magefølelse er ved visse lejligheder, skal du sørge for, at eventuelle knæ-rykkede reaktioner, du har på en potentiel ny chef, ikke bliver påvirket for stærkt af dit ønske om at indstille din egen tidsplan, bære gymnastikshorts, mens du arbejder, og generelt har ikke nogen overvåger dig overhovedet. For nogle mennesker er det en mulighed at være din egen chef. For (de fleste) andre er det ikke - og du bliver nødt til at acceptere, at du vil have en manager, der beder dig om at gøre tingene.
Det er hårdt at beslutte, om du vil arbejde for nogen. Og nogle gange er det første indtryk, som nogen giver dig, stedet på. Men for at sikre dig, at du ikke går glip af, skal du stille dig selv disse tre spørgsmål, før du springer til konklusioner. Fordi det ville være en skam at holde en stor som dig ud af dit drømmejob, fordi du var for kritisk over for en person, du næppe kender.
