Hvor mange gange har du set en stillingsfortegnelse, der får dig til at sige, “Wow, det ser interessant ud, men jeg er alt for erfaren?” Dette plejede at ske med mig meget - især da jeg begyndte at gå videre gennem et salg organisation. Jeg ønskede at skrive på fuld tid, og jeg ville lade mig dagdrømme ved at se på virksomheder, der ansætter forfattere på entry-level. Men jeg tog aldrig noget, fordi jeg havde trukket mig tilbage til det faktum, at jeg havde ”for meget” erhvervserfaring til nogensinde at blive ansat.
Da jeg blev en rekruttering, indså jeg imidlertid, at jeg kiggede på alt forkert. Der er masser af ting, som arbejdsgivere diskuterer, når de har en god, men teknisk overkvalificeret kandidat på deres hænder. Og ofte spørger de sig ikke bare, ”Hvad er den middeleste måde, vi kan fortælle denne person nej til?”
I stedet er her et par spørgsmål, de stiller:
1. Forsøger denne person at foretage en karriereændring?
Selvom du måske ser på dit CV og tror, at du er overkvalificeret, vil ansættelseschefen ikke nødvendigvis gøre det samme. Hvorfor? Lad os sige, at du ønsker at skifte fra et marketingjob til en finansieringsrolle; det er temmelig indlysende, at du har meget at lære på jobbet. Selvfølgelig har du haft mere erhvervserfaring end en anden kandidat, der ansøger - men du har måske stadig nøjagtigt de samme brancheoplysninger.
Og det faktum, at du anvender, viser, at du er opmærksom på det faktum. Du kan gøre det klart for ansættelse af ledere, at du aktivt forsøger at skifte branche ved at anføre din sag i følgebrevet.
2. Reflekterer denne persons aktuelle titel nøjagtigt hans eller hendes rolle?
En af de største overraskelser for mig som rekruttering var denne: Mange mennesker har titler, der ser ældre ud på papiret, men er ikke tegn på, hvad de bliver bedt om at gøre dagligt. Faktisk var den største fejl, jeg begik tidligt, at antage, at hver eneste “manager” -rolle betød, at ansøgeren havde et dusin direkte rapporter og tog beslutninger på højt niveau hver dag. Og jeg lærte lektionen på den hårde måde efter at have planlagt nogle underkvalificerede kandidater til telefoninterviews.
Så hvad skal du tage fra dette? To ting faktisk. Den ene, at når du ser på jobåbninger, skal du ikke lægge for meget vægt på titler. Der er selvfølgelig en forskel mellem en senior VP og en praktikant, men vær ikke bange for at ansøge om en rolle, der har junior i titlen, bare fordi du har været ude af et universitet i et par år.
Den anden ting er for enhver, der er bekymret for hans eller hendes “seniorniveau” -titel, slukker en ansættelseschef. Brug dit CV og følgebrev til at forklare, hvad du faktisk gør hver dag på kontoret - disse oplysninger er langt mere værdifulde for en rekrutterer end hvad dine visitkort siger, at du gør.
Vent ikke rundt på det perfekte job for at finde dig
Find det selv i dag!
Se Tons af åbninger her
3. Vil denne person være behagelig rapportering til hendes chef?
En ting, vi forsøgte at finde ud af, når vi overvejede nogen ”overkvalificeret” var, hvorvidt kandidaten ville være OK rapportere til en person, der ville være hendes chef. For undertiden betød det at have en manager med en mindre højere titel, end kandidaten havde i sit tidligere job. Andre gange spekulerede jeg på, om kandidaten ville have det godt med at arbejde med en håndfuld mennesker med samme titel - og ikke styre nogen.
Det forhindrede mig ikke nødvendigvis i at bringe nogen ind. Men det var noget, vi bestemt tænkte på. Hvis en person gjorde det klart, at han eller hun ikke var interesseret i at være en holdspiller, ville vi passere.
Så ikke for at gentage dette, skal du bruge dine applikationsmaterialer for at gøre det klart, at du er i øjeblikket ikke vil holde dig tilbage. understrege, at du er en holdspiller, og at dit ego ikke kommer i vejen for at udføre dit job.
Der er ikke en nøjagtig videnskab til at vide, om du er overkvalificeret til et job, du ønsker. Der er dog ikke en hård og hurtig rekrutteringsregel, der siger, at arbejdsgivere kun har tilladelse til at ansætte folk, der matcher hver eneste kvalifikation. Det kan virke som spild af tid at indsende en ansøgning, hvis du tror, at et firma vil bestå. Men at vide, hvad de diskuterer, vil (forhåbentlig) hjælpe dig med at tage spranget og forhåbentlig lande en position, der er perfekt til dig - titel er forbandet.
