Da jeg var yngre, så jeg en masse fjernsyn, der fik mig til at tro, at min karriere kun ville være en konkurrence mod mine fremtidige kolleger. Vi vil alle kæmpe for lønforhøjelser, forfremmelser og retten til at blive betragtet som vores boss 'øje.
Da jeg begyndte min karriere, indså jeg dog hurtigt, at det ikke var tilfældet. Hvis noget, var ikke kun mine kolleger utroligt venlige for det meste, men de havde også en masse visdom til at dele med mig. Så selvom det kan synes ubehageligt at spørge de mennesker, du arbejder med, om indsigt, er her et par ting, du skal føle dig fuldstændig bemyndiget til at spørge dine kolleger.
1. Kan du vise mig, hvordan man gør dette?
Du er på samme niveau som en hel del af dine kolleger i dit team, så der kan umuligt være noget, som en af dem ved, at du ikke forstår, ikke? Hvis dette er noget, du tror, er du latterlig.
Dine medarbejdere er måske i det samme lønområde, men I bringer alle forskellige ting til bordet. For nylig bad jeg nogen, jeg arbejder med, om at lede mig gennem Google Analytics. Og ikke længe efter blev hun forfremmet. Du tænker måske, "Rig, du var sandsynligvis så jaloux, da det skete."
Og helt sikkert, jeg vil gerne være, hvor hun er på et tidspunkt, men her er tinget - jeg kommer aldrig dertil, medmindre jeg sommetider beder folk som hende om hjælp. Så hvis du er bange for at bede dine kolleger om en hånd hver gang og igen, bedøver du kun din egen karrierevækst.
2. Vil du tage frokost?
Dette lyder måske grundlæggende, men tænk over alle de tidspunkter, hvor du tænkte: ”Ugh, jeg er så oversvømmet. Jeg griber bare noget og spiser ved mit skrivebord. ”Tidligt i min karriere gjorde jeg det næsten hver dag. Mens jeg spiste tid på at surfe på Internettet, mens jeg spiste, savnede jeg at lære mine teamkammerater at kende.
Først virket det ikke som en dårlig ting, især da så mange andre mennesker gjorde det samme. Men efterhånden begyndte nogle få af os med at gribe frokost regelmæssigt, og jeg lærte noget - mine kolleger var sjove at hænge sammen med, selv uden for kontoret. Faktisk er nogle af dem stadig nære venner.
Så, så skræmmende som det kan se ud til at gå ud af din komfortzone og bede et par mennesker om at hænge i løbet af din frokostpause, tage en risiko og se, om nogen på dit team er klar til at komme væk fra kontoret i et par minutter til et måltid.
3. Hvordan fjerner du forbindelsesleddet, når du ikke er her?
Hvis du er noget som mig, er der tidspunkter, hvor du er forfærdelige med at forlade arbejdet på arbejdet. E-mails begynder at hældes op i weekenderne, og du kan bare ikke lade være med at kigge. Men kig nærmere på alt det "arbejde", der høres op, når du ikke er ved dit skrivebord.
Jeg er villig til at satse meget, det er ikke fra folkene på dit hold. Så hvis du føler dig usikker på, hvordan du kobler fra dit job, så spørg, hvordan de gør det. Angiver de tid i weekenderne til at kigge gennem deres indbakke, eller er de kølige som is om det hele? Kommer de tilbage til din chef med det samme, eller ønsker de det indtil mandag morgen, fordi de ved, at hun ikke er interesseret i øjeblikkelige svar?
Har de endda installeret arbejdsprogrammer på deres telefoner? Der er ingen måde for dig at vide, om du ikke spørger. Og hvis du er bange for at få dit team til at tro, at du er doven, skal du ikke bekymre dig - de undrer sig sandsynligvis også over, hvordan du prøver (og sommetider fejler) med at have en sund balance mellem arbejdslivet og livet.
Det er unægtende vanskeligt at navigere i forhold mellem dig og dine kolleger. Du ønsker ikke at lyde inkompetent eller doven, og du ønsker absolut ikke at gøre noget, der kan forstyrre din (eller deres) normale arbejdsgang. Sandheden er dog, at du tilbringer mere tid med de mennesker, du arbejder med, end ja, næsten alle andre. Og på grund af det er det vigtigt at afsætte alle forudfattede forestillinger, du har om de spørgsmål, du kan og ikke kan stille dine holdkammerater. Det er ikke kun, at du går glip af oplysninger, du ikke tidligere har haft, men du går sandsynligvis også glip af at lære nogle temmelig fantastiske mennesker at kende.
