Hvor frustrerende er det at komme til den sidste runde af en samtaleproces, kun for at finde ud af, at du var føreren? Mens det måske får mange til at sige, at du skulle være begejstret, du nåede det så langt, er virkeligheden, at du ikke fik jobbet!
Da jeg var rekruttering, var jeg nødt til at lade et par kandidater, jeg virkelig kunne lide, vide, at vi “gik i en anden retning” - og jeg hadede det, fordi der var fortrolige ting, jeg ville fortælle dem, men ikke følte jeg kunne .
For eksempel:
1. Ansættelseslederen besluttede ikke at ansætte nogen
Jeg har været i utallige møder, der gik sådan som sådan: Vi ville indsnævre vores liste til vores to eller tre øverste kandidater og have det godt med muligheden for at ansætte en af dem.
Derefter, et par dage senere, ville vi indkalde sammen, og ansættelseslederen pludselig besluttede, at hendes budget var for restriktivt, og at hun ville have det bedre med at sætte søgningen på pause. Dette var frustrerende for mig som rekrutterer, men det var endnu sværere for kandidaterne at forstå.
Men der var ikke meget, jeg kunne gøre, selvom vi var nede på en håndfuld mennesker, vi virkelig kunne lide. Og fordi søgningen blev sat på pause, var der ikke noget, som de øverste kandidater kunne have gjort anderledes.
2. Du var kvalificeret - men nogen anden havde lidt ekstra noget
I en anden søgning, jeg leder, foreslog jeg virkelig lidenskabeligt for en, som jeg troede ville være fremragende. Og ansættelseslederen var enig, medmindre der var et stort problem - den anden finalist havde en smule erfaring, som vi ikke krævede i jobbeskrivelsen, men var helt klart noget, vi vidste, ville være utroligt for denne stilling.
Naturligvis var det gode nyheder for vores firma. Men for den person, jeg oprindeligt bankede på bordet for, var det slutningen af vejen - og jeg var nødt til at ringe til det uheldige jobafvisning til nogen, som jeg i dag har været fantastisk i rollen.
LYD, SOM DU KAN BRUGE EN LITT HJÆLP
Gode nyheder! Vi arbejder med et væld af eksperter, der specialiserer sig i dette.
Tjek vores karriere coaches
3. Du var ikke den rigtige pasform til manageren
Den uheldige sandhed om at blive afvist er, at selv når du matcher hvert enkelt kuglepunkt på en jobbeskrivelse, er der ting, som ansættelseslederen leder efter, som er vanskelige at beskrive med ord.
Og i disse øjeblikke kan han eller hun muligvis ende med at sige nej til en der passer godt på papiret. Og i disse tilfælde betød det, at den person, der var perfekt kvalificeret, i sidste ende fik et afvisningsopkald fra mig. Jeg lover dig, at det var nogle af de vanskeligste opkald, jeg var nødt til at foretage som rekrutterer.
Jeg ville ønske, at du ikke var et sted, hvor du følte, at du var nødt til at læse denne artikel, fordi det ville betyde, at du fik et tilbud og ikke kom på andenpladsen for det job, du ønsker. Men så meget som du sandsynligvis vil slå tilbage mod denne ræsonnement - ”Det er umuligt at konkurrere med mennesker, der er overkvalificeret!” - Det er ikke din energi værd. (Hvis du tænker lettere sagt end gjort , deler karrierertræner Melody Wilding tip om at komme igennem denne afvisning.)
Selvom der er meget, du kan kontrollere, når du søger job, er der også meget, du ikke kan. Selvom det kan være svært at acceptere det, er det så vigtigt. Fordi odds er, at du er fantastisk, og talentfuld og værdig til et godt stykke arbejde.
Så sikker på, tag en dag eller to til at sulte, men tænk så over, hvad du kunne lide ved rollen - såvel som hvad du ikke gjorde. Brug derefter disse oplysninger, når du ser efter din næste mulighed. Jeg ved, det vil være fantastisk.
