Du er utroligt kvalificeret til stillingen, og dit CV er en stunner. Du har fantastisk formatering, kvantificerede kuglepunkter og en grad, der passer perfekt sammen med rollen.
Hvad kunne muligvis gå galt, ikke? Nå, forhåbentlig ikke andet end lad os gøre et hurtigt fejr af det strålende CV og sørge for, at det ikke mangler noget, der kan forårsage røde flag blandt beslutningstagere eller, værre end, lande dig i "ingen" bunken til det job, du gerne vil lande .
1. Du inkluderer titler, som en lægmand måske ikke forstår
Nogle organisationer kalder deres job virkelig kryptiske, underlige eller helt irrelevante ting. Andre virksomheder forsøger at være utroligt søde eller originale med titler. Det er helt fint og godt, hvis du ikke planlægger at forlade firmaet. Men hvis og når du beslutter at gå videre, kan ikke-indlysende titler arbejde imod dig, både med de menneskelige korrekturlæsere og scanningssoftwaren (også kendt som ansøgers tracking-software). Igen, dit mål her er at synes at være det, de leder efter.
Hvad skal man gøre
Hvis du har en titel, der falder i kategorien "potentielt forvirrende for en lægmand, " kan du overveje at angive to titler - din faktiske titel og en, der mere præcist reflekterer, hvad jobbet vil blive kaldt i omverdenen. Dette vil gøre det muligt for beslutningstagerne lettere at forstå din rolle og give dig mulighed for at optimere dit CV til scanningssoftwaren.
2. Huller uden forklaring
Uanset hvor utrolig din jobhistorie er, hvis du har huller, som du har mistanke om, at en rekrutterer eller ansættelsesansvarlig kan undre sig over, så antag at de gør det. Og strategiser derefter i overensstemmelse hermed. Husk, at dit bedste forsvar næsten altid er en god fornærmelse. Så hvis du har et hul i din karrierekronologi, kan du overveje kort at forklare det lige i CVet snarere end at håbe, at ingen vil lægge mærke til eller pleje.
Hvad skal man gøre
Lad os sige, at du flyttede med din ægtefælle til en anden stat og derefter ikke fandt et nyt job i 10 måneder. Overvej at tilføje en erklæring lige i begyndelsen af det job, du i sidste ende landede, og som lyder sådan som dette: "Efter en familieudflytning til Austin, accepterede en klienttjenesterrolle hos denne førende fødevareproducent."
Eller måske har du været en forælder der bo i hjemmet i et par år og bare forsøger en genindrejse. Der er sandsynligvis nogle "ud over" ting, som du har gjort i løbet af din tid væk fra den fuldtidsansatte arbejdsstyrke, der teknisk set kunne defineres som "et job."
Hvis du har påtaget dig noget deltidsarbejde eller -projekter - endda frivillige projekter på dine børneskole eller fodboldforeningen eller yogastudiet rundt om hjørnet - kan du overveje at opføre dem i din arbejdshistorie. Det betyder ikke noget, om det ikke var en betalt stilling, eller om du kun arbejdede på det i et par timer om ugen. Hvis det var en bemærkelsesværdig virksomhed eller et projekt, der vil hjælpe korrekturlæseren med at se nogle af dine talenter, skal du tilføje det til din arbejdshistorie.
Hvis du ved en tilfældighed blev afskediget, og det tog et stykke tid at lande en ny rolle, kan du overveje at begynde med en beskrivelse af det job, du gjorde, som dette: ”Efter XYZ Company konkurs accepterede du en mulighed for at styre nationale står for denne globale møbelproducent. ”
Udsagn og strategier som dette fjerner hurtigt og kortfattet spørgsmålstegnet og gør det muligt for dig at gå lige ind i detaljerne om dine resultater.
3. En placering, der ikke giver mening
Sig, at du bor i Ohio og virkelig super virkelig ønsker at komme live i Denver eller Honolulu. Og så graner du dit materiale op og begynder vanvittigt at søge job i Denver og Honolulu. Men du har denne Ohio-adresse på dit CV, som sandsynligvis enten forvirrer eller skræmmer folk i den modtagende ende.
”Hvorfor i alverden ansøger nogen fra Cleveland om vores job?” Tænker de måske: ”Forventer hun, at vi betaler omlægningsomkostninger?” ”Kender hun nogen her?” ”Hvad hvis hun hader det, når hun først kommer her, og holder op ?”
Dette er netop de slags ting, der går gennem beslutningstagernes sind, når bybeboere ansøger om deres job uden nogen form for forklaring på, hvorfor.
Når det er sagt, uanset hvor fantastisk din oplevelse ser ud, hvis dette firma er opmærksom på at ansætte en kandidat fra et andet sted, ser du muligvis på en op ad bakke.
Hvad skal man gøre
Gør det klart ud af portene, hvorfor du målretter mod roller på disse placeringer (eller endnu bedre, at flytningen er i gang). Du kan gøre det lige i følgebrevet, eller du kan oprette en lokal adresse, som du er i nærheden af datoen for flytning, så du kan sætte den på dit CV og gøre det klart, at du er en kandidat med lokale bånd.
Husk altid dette: Den bedste jobansøgning er den, der gør det "smug i panden indlysende" for din målgruppe, hvordan og hvorfor du giver perfekt mening for den rolle eller roller, du forfølger. Jo lettere du gør det for både de menneskelige beslutningstagere og den automatiserede scanningssoftware at skabe en hurtig forbindelse mellem det, de søger, og det, du kommer med, jo bedre er oddsene for, at du lander et interview.
Og når du først får den invitation? Du får alle muligheder for at blænde dem.
Lad os sørge for, at du får den chance.
