Skip to main content

3 Smarte måder at tiltrække rekrutterere til din linkedin-profil

Our Miss Brooks: Business Course / Going Skiing / Overseas Job (April 2025)

Our Miss Brooks: Business Course / Going Skiing / Overseas Job (April 2025)
Anonim

LinkedIn har revolutioneret rekrutteringsverdenen og gjort det lettere end nogensinde før at nå direkte til jobkandidater, hvad enten de er aktivt eller passivt jobjagt. Med så mange rekrutterere på LinkedIn er dette åbenlyst velkomstnyheder til jobsøgende.

Nå, i det mindste nogle jobsøgende - dem, der faktisk kan findes på LinkedIn.

For at sikre dig, at du er i denne position og sikre, at rekrutterere, der søger efter mennesker som dig, finder godt, du, læser videre og følger disse tre enkle trin.

Trin 1: Vis i søgninger

Din profil kommer ikke noget sted, hvis du ikke dukker op i en rekrutterings LinkedIn-søgning. Med dette i tankerne skal du bruge LinkedIn SEO til din fordel. Du kender de sædvanlige ting, du skal huske på: Fuldfør din profil, sørg for, at den indeholder søgeord, som arbejdsgivere muligvis leder efter, og få anbefalinger og påtegninger, som hjælper med at øge din profil højere i søgeresultaterne. Men en anden interessant idé, som Larry Kim fra Inc. for nylig delte, er at bruge LinkedIn mere som Twitter - med andre ord at tilføje så mange kontakter som muligt - hvilket øger chancerne for, at du bliver set, og dit arbejde vil blive delt på platformen.

Selvom dette ikke er noget, der fungerer for alle (for eksempel forsøger jeg kun at holde mig til kontakter, som jeg har haft mindst en meningsfuld samtale med, fordi jeg bruger LinkedIn mere som en måde at holde styr på professionelle bekendte end en jobsøgning værktøj), kan det være fornuftigt af dig at være lidt mere liberal når du tilføjer kontakter for at hæve din profil i søgeresultater.

Trin 2: Vær “klikbar”

Nu, hvor du er højere oppe i søgeresultaterne på LinkedIn, er det næste trin at sikre, at folk faktisk ønsker at klikke på din profil for at se nærmere på din oplevelse.

Vi ved, at rekrutterere bruger næsten en femtedel af deres tid på at se på billedet, når de gennemgår LinkedIn-profiler, så en ting, du bestemt ønsker at få det rigtige, er dit LinkedIn-billede. Sørg for, at det er professionelt og udtrykker dit brand, og prøv, at dit foto gennemgås af PhotoFeeler for at sikre, at du sender den rigtige besked.

Sammen med dit navn og foto vises din overskrift også i LinkedIn-søgningen. Denne lille tekstlinie er måske bare det, der overtaler rekrutterere til at klikke på din profil eller ikke, så vær ekstra tankevækkende over det, du skriver her. (Tip: Bare ikke nøjes med standardindstillingen for at liste din jobtitel!) Elliott Bell tilbyder nogle ekstraordinære råd om, hvordan du kan blive mindeværdig i din overskrift i denne korte video på 90 sekunder.

Trin 3: Hold dig aktiv og opdateret

Til sidst, når du først har en rekrutterer, der kigger gennem din profil, vil du sikre dig, at de a) kan lide det, de ser, og b) kan fortælle, at din profil er nøjagtig og opdateret.

For at få det rigtigt, skal du ikke være doven og springe over at skrive et resuméssnit. Som Jenny Foss forklarer: "Det er her, du kommer til at lægge, hvis du vælger, et utroligt, originalt førsteindtryk for rekrutterere, beslutningstagere, potentielle klienter og universet af andre fagfolk." Som en rekrutterer selv, her er fire ting, hun kan lide at se i et LinkedIn-resumé, der starter med at koble læseren til en spændende historie.

Og til sidst, for at afhjælpe enhver bekymring for, at din profil ikke er blevet rørt i årevis, og faktisk bruges aktivt, skal du sende relevante industriartikler til dit startside-feed, "lide" artikler, som andre har sendt, og måske endda skrive og offentliggøre dine egne artikler, der skal indsendes via LinkedIn. Eller, hvis du gerne vil have det fordelt yderligere, skal du følge denne praktiske plan for, hvad du skal gøre på LinkedIn dagligt, ugentligt og månedligt for at skabe en aktiv tilstedeværelse.

LinkedIn er et fantastisk værktøj for rekrutterere til at finde talent, men det er også et godt værktøj for jobsøgende at bringe ivrige øjne til deres kvalifikationer. For at høste fordelene ved, at rekrutterere stoler mere på LinkedIn, skal du gøre hvad du kan for at forbedre, hvor du kommer op, når rekrutterere søger, og sørg for, at din profil er tvingende nok til at klikke. Du har aldrig nu, hvilke muligheder der kan komme på din måde, hvis du indstiller dig selv til at være åben for dem.