Du ved sandsynligvis allerede, at rekrutterere bruger sociale medier til at finde og dyrke store kandidater. Men selv om det er indlysende, at de bruger LinkedIn, henvender mange sig nu også til Twitter, fordi de finder det lettere at samarbejde med og tiltrække ansøgere.
Og dem, der har mest succes, bruger taktik til at finde og socialisere sig med dig og vinde din tillid, før du selv nævner deres job. Så hvorfor ikke vende tabellerne og bruge deres strategier til at fange deres opmærksomhed?
Din mission starter med en simpel plan. Hvor vil du arbejde? Hvad er branchen? Hvilken jobtitel kunne din chef have? Hvad er din ekspertise eller lidenskab? Hvor ville dine evner være velkomne?
Når du har kortlagt dine svar, er du klar til at bruge disse fem idiotsikre rekrutteringsattraktion-måder.
1. Se fabelagtig ud
Når du følger nogen, vil den person sandsynligvis hoppe over og se på din profil. Lav et fabelagtig førsteindtryk ved at være mere end bare et æg!
Det første skridt? Billeder. For at sikre, at rekrutterere, der søger efter dig ved hjælp af Google-billedsøgning (ja, de gør det!) Ved, at det er dig, skal du bruge det samme profilbillede, som du bruger på LinkedIn. Sæt derefter scenen med et bannerbillede, der repræsenterer dit personlige brand. Her i min viser jeg, at jeg taler, træner og skriver og giver et tip, at de vil se (mange) hundebilleder!
Alt hvad du har brug for nu er at afslutte din biograf på 160 karakterer (tip: bland dit professionelle liv med en injektion af personlighed), tilføje din placering og tilføje et link til din LinkedIn-profil, din hjemmeside eller endda en online portefølje.
For prikken over i'et skal du pin en tweet - som jeg har gjort med en tweet fra The Muse.
2. Del gode artikler
Nu når du ser godt ud, vil du have, at folk skal se, at du kender dine ting og deler oplysninger, som de finder nyttige.
Når du tænker tilbage på din plan, hvad ville rekrutterere eller ansættelsesledere gerne læse om?
Med det i tankerne er der masser af steder, du kan gå til for at finde artikler relateret til din branche, forretning eller den ønskede position at dele. Mine favoritter inkluderer Swayy, der foreslår indhold baseret på dit samfund eller valgte emner, Klout, som viser dig, hvad "hot", "på mål" eller en "skjult perle" i dine valgte emner, og Feedly, hvor du kan Find alle mulige nyheder og artikler og gem og organiser også dit indhold.
Feedly er mit første stop om morgenen. Over min kaffe scanner jeg gennem det nyeste indhold, vælger, hvad der er rigtigt for at tiltrække mine foretrukne følgere, og stabler min Buffer. Som jeg nævnte i min artikel, "5 Chrome-udvidelser, der vil ændre den måde, du arbejder på, " er Buffer et planlægningsværktøj, der vil droppe dine tweets i løbet af dagen. Med et klik kan du oprette din tweet, tilføje hashtags, planlægge den og vide, at Twitter stadig fungerer for dig, mens du har travlt med andre ting.
3. Del billeder
I disse dage handler Twitter ikke kun om 140 karakterer - en af de bedste måder at engagere dine følgere er ved at bruge billeder. Se, hvordan denne tweet fra Cloud Nine Recruitments billede skiller sig ud?
Tag en side fra denne playbook, og overvej, hvilke billeder du kunne bruge til at præsentere dine talenter. Et projekt, du arbejder på? En marketingkampagne, du lige har lanceret? Selvom selfies skal bruges med omhu, kan de være en sjov måde at vise dit miljø på - for eksempel, hvis du holder en præsentation, kan du vise dit publikum. Du kan også bruge dem til at vise, at du er i branchearrangementer, hvilket endda kan føre til, at du har en offline samtale med en anden Twitter-bruger.
Hvis du er Instagram-fan (og ær, glad for at lade alle dine billeder gå ud på Twitter), skal du gå til IFTTT og opsætte opskriften, der leverer dine billeder som billeder (ikke links) på Twitter. Derefter kan du få selv det mest jordiske billede til at se fabelagtig ud, tilføje hashtags og vide, at dine snaps vil arbejde hårdt for dig.
4. Find mennesker
Så nu, hvor du ser fabelagtig ud og har delt noget godt indhold, er det tid til at finde de rigtige mennesker til at følge. Til det foreslår jeg mine to foretrukne og gratis søgeværktøjer, Manageflitter og Topsy.
I Manageflitter, under Kontosøgning> Forfine, ser du muligheden for at søge på Twitter-bios. Nedenfor er et eksempel på søgning efter “HR manager” i New York. Du kan også søge efter "rekrutterere" eller "talentindsamling."
Årsagen til at jeg elsker Manageflitter så meget, er, at når du svæver over resultaterne, vises der ekstra information, så du hurtigt kan konstatere, om nogen er nøjagtigt den, du er efter, og også, vigtigst, hvis han eller hun bruger det! Strålende.
På lignende måde bruger jeg Topsy til at søge efter ord i tweets og influencers, som hjælper dig med at finde mennesker, der måske ikke har udfyldt deres biografer. For eksempel viser billedet herunder en søgning efter tweets, der indeholder "Muse."
Gå videre og følg enhver, der ser interessant ud for dig - rekrutterere og ansættelse af ledere i dine drømmevirksomheder, mennesker, der har job, du ønsker, og branche-ledere kan alle være nyttige, når du bygger din tilstedeværelse og forbinder med mennesker online. På den note:
5. Opbyg tillid
Her er tingene om Twitter (eller enhver anden social platform, virkelig): Du er nødt til at holde dig på toppen af det hele. Når du regelmæssigt engagerer dig, bliver du kendt og betroet. Og når andre brugere ser dig som værdifulde, vil de sandsynligvis følge dig tilbage, og du vil kunne kommunikere mere frit ved direkte besked.
Den nemmeste måde at holde trit med de mennesker, du følger, er ved at oprette offentlige lister. På denne måde kan du nemt følge med de mennesker, du vil være særlig opmærksom på (læs: rekrutterere), også blandt støj fra alle de andre tweetere, du følger. Og ved at gå ind på listen og gentweet deres ting, tilføje en kommentar, besvare et spørgsmål, give en tweet en favorit og så videre, begynder du at opbygge tillid.
Hvordan gør man det? På din profil skal du klikke på Mere (jeg har cirklet den på min profil ovenfor), derefter Lister og derefter "Opret en liste." En offentlig liste er netop det, offentligt, så vær forsigtig med, hvad du kalder den! Når du føjer brugere til en offentlig liste, får de besked - men det er en god ting, da det sætter dig på deres radar igen. Selvom du kunne oprette en privat liste, ville du gå glip af denne mulighed.
Så der er dine fem idiotsikre måder at tiltrække rekrutterere: Se godt ud, dele værdifuldt indhold, dele indsigt gennem billeder, følg de rigtige mennesker og engagere dig i VIP'erne ved hjælp af lister. Men husk - det er bare begyndelsen! For virkelig at blive bemærket og opbygge tillid hos rekrutterere og ansættelse af ledere, er du nødt til at spille det lange spil med din sociale medieindsats. Husk, at målet er at engagere sig i mennesker og opbygge relationer, før du engang nævner din jobsøgning. Det er hvad rekrutterere gør for at finde de bedste kandidater - så vend tabellerne og gør det selv.
