Lad os sige, at du lykkedes den vanskelige proces med at bede om en informativ samtale (og ja, vi har også tip til det) og har lykkedes at arrangere et møde med en fantastisk kontakt.
Hvad nu? Hvordan får du mest ud af denne samtale - mens du stadig holder ting afslappet og behageligt?
Som altid er det bare et spørgsmål om at være forberedt. Her er en tredelt proces til dit næste møde, der vil sikre dig, at du får de råd, du har brug for, og får et godt indtryk.
1. Varm op
Folk elsker at tale om sig selv, så når du først sætter dig ned, så lad dem! Få samtalen igang ved at spørge din kontaktperson noget om hans eller hendes oplevelser indtil videre - noget han eller hun ved alt om. Nogle gode steder at begynde:
- Hvordan kom du din start på dette felt?
- Hvordan er det at arbejde i din virksomhed?
- Hvilke projekter arbejder du lige nu?
- Hvad er din mening om?
Du skal også være parat til at chatte om dig selv, dine tidligere erfaringer og dine karrieremål. Husk, at dette møde ikke kun er et tidspunkt at bede om råd og lære af din kontakts oplevelser - det er også en chance for at gøre indtryk. Vær for eksempel ikke bange for at forordne dine spørgsmål med det, du allerede ved. Noget i retning af, ”Det ser ud til, at den nylige udvikling inden for nuklear fission vil være temmelig forstyrrende for energisektoren. Hvordan tror du, at dette vil påvirke din virksomhed? ”
2. Få det, du ønsker
Når du har ført en generel samtale, er det tid til at gå videre til det, du kom til: rådene du ikke kan få andre steder.
Før mødet skal du tænke gennem de insideroplysninger, du vil lære af denne person. Hvilke oplysninger søger du? Er der noget, du kan lære af denne person, som ville være svært for dig at lære på egen hånd? Afhængig af hvor du befinder dig i jobsøgningsprocessen, skal du justere dine spørgsmål i overensstemmelse hermed.
For eksempel, hvis du stadig er i udforskningstilstand og forsøger at finde ud af, om, hvis du siger at arbejde for en uddannelsesteknologisk opstart er for dig, så spørg spørgsmål som:
- Hvordan valgte du denne virksomhed eller position frem for andre inden for dit felt?
- Hvad er det mest givende ved at arbejde i denne branche? Den mest udfordrende?
- Min baggrund er inden for byplanlægning - hvordan tror du, at jeg bedst kan udnytte min tidligere erfaring på dette felt?
Hvis du er længere med i din jobsøgning og kan bruge nogle jobjagt og interviewtips til specifikke virksomheder, skal du ikke være bange for at stille spørgsmål som:
- Jeg venter på at høre tilbage om interviews til stillinger - hvilket råd vil du give mig om, hvordan jeg bedst kan forberede mig?
- Hvilke oplevelser, færdigheder eller personlighedsegenskaber ser din virksomhed efter i nye ansættelser?
- Hvad ønsker du, at du havde gjort anderledes, da du først startede i din virksomhed?
- Hvilket rådgivning om jobsøgning ville du give til nogen i min situation?
Selvfølgelig vil du gå sammen med strømmen af samtalen - du prøver at opbygge et forhold, ikke fyr af så mange spørgsmål som du kan. Husk også, at det, disse spørgsmål har til fælles, er, at de alle søger råd. Hold det på den måde. Det er ikke noget mysterium, at du helt klart leder efter en ny position eller karriereændring, og den hurtigste måde at fremmedgør din kontakt er at bede om et job (eller noget i den retning). Hvis din kontaktperson tilbyder at videresende dit CV baseret på din samtale, skal du under alle omstændigheder drage fordel af det. Men denne proces er for ham eller hende at indlede, ikke dig.
3. Tryk på deres netværk
Når det er sagt, skal du bede om henstillinger til to eller tre flere mennesker, som du holder sammen med mødet, mens det er godt at tale med, mens du fortsætter med at samarbejde. Sandsynligheden for, at nogen vil tage tid til at chatte med dig, stiger markant, hvis din første anmodning kommer gennem en gensidig kontakt, så det er en hurtig, nem måde at tale med endnu flere mennesker på.
Nøglen her er at gøre din anmodning så specifik som muligt. Dette kan være modstridende, men det gør det faktisk lettere for din kontakt at tænke på nogen, når du siger: ”Kunne du anbefale et par flere mennesker for mig at tale med for at lære mere om exit-muligheder efter en karriere inden for konsultation?” End til komme med et svar på, "Er der nogen andre, du vil anbefale, at jeg taler med?"
For at sammenfatte: Få samtalen igang, vide hvad du vil have ud af mødet og forlad ikke uden at vide, hvem du kontakter næste. Og glem ikke at følge op med en taknota! Bedre endnu, følg op igen med en opdatering om dine møder med de mennesker, han eller hun anbefalede, og resultaterne af din jobsøgning. Når alt kommer til alt er dine informative interviewpersoner ikke bare nyttige til deres engangsrådgivning - de kan blive en langsigtet del af dit netværk.
