Det blev meget hurtigt for mig, da jeg var en rekrutterer, at en af de mest misforståede aspekter af interviewprocessen er den informative samtale. Alt for ofte har jeg været nødt til at være bærer af dårlige nyheder til venner, der ikke helt forstod, hvad de kunne forvente af en.
”Men de planlægger dem ikke med nogen , ” sagde de. ”Så længe jeg imponerer personen, vil virksomheden skabe et job for mig - jeg ved det bare!” Som jeg desværre var nødt til at svare, ”De bliver planlagt oftere, end du måske tror.”
Ansættelse af ledere planlægger dem at bygge deres rørledninger til fremtidige positioner nede ad vejen. De dirigerer dem imidlertid ikke, fordi de er parat til at ansætte denne person. Mens denne dosis af virkelighed kan komme som et slag, er der meget, du kan få på det informative interview, du lige har planlagt.
Her er tre ting, du kan (og bør) komme ud af en uformel samtale med Personen.
1. Oplysninger, du kan bruge til at beslutte, om du faktisk ønsker at arbejde hos det firma en dag
Informationssamtaler er nøjagtigt, som navnet angiver. De er informative. Og fordi indsatserne ikke er lige så høje, skal du være velkommen til at stille så mange spørgsmål, som du gerne vil - selvom det betyder, at dit "interview" bliver mere som en samtale, hvor du finder dig selv at afbryde intervieweren en smule ( vægt på lidt ).
Typisk skal du kun planlægge dem med virksomheder, du er interesseret i at arbejde i en dag. Så benyt lejligheden til at bekræfte, at du ville være virkelig ophidset, hvis de kaldte dig om en rolle, der bare er for dig ned ad vejen. Du kan måske elske det faktum, at kontoret tilbyder gratis frokost på onsdage, men dette er en rigtig god måde at finde ud af, om der faktisk arbejder der er lige så fantastisk som den frynsegode.
2. Detaljer om, hvornår et job kan åbnes for dig (eller ikke)
Der venter ingen spillejob efter dig i slutningen af din informationssamtale, men det betyder ikke, at flere roller ikke bobler ved overfladen på rekruttererens ende.
Da min karriere var på udkig efter gode kandidater, var jeg i flere møder om fremtidige roller, end jeg handlede om vores nuværende åbninger. Jeg vidste generelt tre til fire uger forud for, at et job blev sendt til vores karrierewebsted. Og da jeg gennemførte informationssamtaler med kandidater, sagde jeg ikke nødvendigvis, ”Vi har noget til dig i næste uge!” Men jeg var ret forud for, når nogen kunne forvente at høre fra mig om en stilling, jeg vidste jeg ' d er nødt til at begynde at arbejde på.
På dette tidspunkt ved du allerede at stille så mange spørgsmål, som du gerne vil i din informationssamtale. Og selvom det kan virke en smule presumptivt at spørge om eventuelle fremtidige roller, ansættelseslederen måske tænker på for dig, skal du tænke igen. Rekrutterere har ikke meget tid, og selvom disse uformelle samtaler planlægges temmelig ofte, har du ret i at tænke, at de ikke bare er planlagt med nogen .
3. En forbindelse, som du ikke havde før
Naturligvis er formålet med en informativ samtale at få en "ind" med et firma, du er super begejstret til (muligvis) at arbejde i en dag. Det er dog ingen hemmelighed (i det mindste længere) at rekrutterere ikke er genert. Faktisk, når det kommer til at dele genoptagelser med hinanden, gør ansættelse af ledere faktisk det oftere, end du måske tror.
Mens det firma, du interviewer, måske ikke har en rolle for dig lige nu, kan den person, du taler med, vide, om noget for dig på en anden, der er lige så cool. Faktisk, efter at have lært dig lidt at kende, bestemmer den person, der faktisk er, faktisk, at du ville være lykkeligere et andet sted. Og hvis han eller hun ved om det et andet sted, skal du ikke blive overrasket, hvis du finder dig selv at høre fra ham eller hende. Det vil sige, hvis du antager, at du spikrer informationssamtalen, selvfølgelig.
Selvom det kan være en bummer at indse, at den informationssamtale, du har forberedt sig til, sandsynligvis ikke vil give øjeblikkelige resultater, er der masser af andre grunde til at planlægge dem - især når det betyder, at du får chatte med nogen i et firma, du er virkelig beundret i lang tid. Når du har taget dig tid til at forstå, hvad du kan få ved at tage et par minutter til en hurtig samtale med en rekrutterer, vil du hurtigt opdage, at selv uden løftet om et job i slutningen af tunnelen, er der masser af, at du stå for at lære af disse uformelle chats.
3 måder at gøre et informativt interview, som er værd at din tid
