Hvordan man beder om en informativ samtale - musen

Informationssamtalen er det hemmelige værktøj, som alle burde have i ryglommen. En hybrid af en forbløffende netværksmulighed, en infosession og et jobsamtale, det kan give alle, der leder efter et job eller overveje en karriereændring insider scoop (for ikke at nævne et meget nødvendigt moral boost).

Problemet er, at disse muligheder ikke annonceres overalt, kræver typisk meget arbejde på din ende for at få det til at ske, og i de fleste tilfælde betyder det, at du er nødt til at overbevise fremmede om, hvorfor de skal tage tid ud af dagen for at hjælpe dig.

Men med den rigtige tilgang kan du lande disse interviews (og måske endda et job). Her er mit råd til at finde og henvende sig til potentielle kontakter og få dem til at sige ja - hver gang.

Find de rigtige mennesker

Dette kan virke indlysende, men at vælge hvem du nærmer dig kan gøre hele forskellen i at høre tilbage.

Start med at lave en liste over virksomheder, du gerne vil arbejde på, og af jobtitler eller stillinger, som du ville være interesseret i. Mens folk der passer på en af listen er gode, er der nogen, der arbejder for dit drømmefirma og har din drømrolle hvor du får mest smell for din sorteper.

Når det er sagt, er det vigtigt at overveje, hvad personen gør i virksomheden og størrelsen på virksomheden - du vil målrette mod mennesker, der er i en ambitionsrolle, men som ikke er så høje op, at de ikke har tid til at møde med dig. Jeg vil måske tale med en større virksomheds CMO, men jeg kan sandsynligvis lære mere at tale med marketingdirektøren for et mindre firma. Se også efter mennesker, du har en slags forbindelse med - hvis nogen gik til dit college eller har en delt forbindelse, er det mere sandsynligt, at han eller hun vil møde dig.

Jeg foretrækker at bruge LinkedIn til at finde mennesker, men så når jeg via e-mail - det er lettere for folk at svare på, og du ser ikke ud som LinkedIn-spam. (Prøv vores tip til at spore en ansættelsesadministrators adresse.)

Perfekt kunsten at spørge

Enhver god kold e-mail har to ting: en klar besked (hvorfor du når ud) og et let at forstå spørgsmål (den handling, du ønsker, at modtageren skal tage). Her er en simpel formel, der markerer begge felter, og som fungerer det meste af tiden:

1. Start med at bede om hjælp

Dette lyder indlysende (og OK, lidt underligt), men det er et bevist faktum, at folk elsker at føle, at de hjælper andre. Så hvis du bogstaveligt talt starter med at sige, "Jeg vil elske din hjælp", eller "Jeg håber, at du vil være i stand til at hjælpe mig …", er dine chancer for at få et positivt svar markant stigende.

2. Vær klar

Bed om noget meget specifikt, og gør det så let som muligt for personen at sige ja. At sige: ”Jeg vil meget gerne vide mere om, hvad du gør, og hvordan du fik din start”, er okay, men fortæl ikke nogen, hvor meget af hans eller hendes tid du er ude efter, eller hvad du virkelig foreslår. I stedet skal du prøve noget i retning af, ”Jeg vil meget gerne tage dig til en hurtig kaffe, så jeg kan høre dit perspektiv på denne branche og hvordan det er at arbejde i din virksomhed. Jeg vil faktisk være i dit område næste uge og ville være glad for at møde dig, uanset hvor det er praktisk for dig. ”

3. Har en krok

En god måde at øge din chance for at lande interviewet på er at demonstrere, hvorfor du virkelig ønsker at mødes med denne person. Beundrer du hendes karrierevej? Tror du, at det arbejde, han i øjeblikket udfører i firma X, fremstår som det bedste? Måske har du en delt forbindelse og tror, at hun ville være en god visdomsstemme. Vær ikke bange for at fortælle, hvorfor du specifikt når ud til denne person. Jo mere personlig dit spørgsmål føles, jo større er chancen for succes.

4. Vær meget opmærksom

Husk, at når du beder om en informativ samtale, beder du bogstaveligt talt nogen om at sætte sit arbejde i bero for at hjælpe dig. Vis din kontaktperson, at du forstår dette ved at sige, "Jeg kan kun forestille mig, hvor travlt du skal have, så selv 15-20 minutter ville være så værdsatte."

5. Sørg for, at du ikke ser ud som om du leder efter et job (selvom du er)

Hvis du lyder som om du virkelig bare leder efter et job, er der en god chance for at denne person skubber dig til HR eller virksomhedens karriere side. Så sørg for at gøre det klart, at du virkelig ønsker at tale med denne person for at lære om hans eller hendes karrierehistorie og perspektiv på jobbet eller industrien. Når du mødes og gør et godt indtryk, er når du kan nævne jobjagt.

Følg op og vær behageligt vedvarende

Hvis du ikke hører tilbage med det samme, skal du ikke bekymre dig. Folk har travlt, og nogle gange glider disse ting til bunden af en persons to-do-liste. Nøglen er ikke bare at give op. Hvis du ikke har hørt tilbage om en uge, skal du svare på din første e-mail og spørge høfligt, om din kontaktperson har haft en chance for at læse din tidligere e-mail. Brug også denne mulighed til at gentage, hvor meget det vil betyde for dig at have 15 minutter til at lære af ham eller hende.

Jeg personligt mener, at det er dit ansvar at fortsætte med at følge op (så pænt som muligt) hvert par uger, indtil du har hørt et svar på den ene eller den anden måde. Nogle vil sige, at du efter et eller to forsøg kan risikere at forrykke personen - men jeg siger, at vedholdenhed nogle gange lønner sig. I slutningen af dagen er det virkelig op til dig og dit personlige komfortniveau.

Når det er sagt, når du først skyder et par e-mails, vil du se, at de fleste mennesker er glade for at hjælpe (hey, folk elsker at tale om sig selv). Det næste trin? Gør dig klar til mødet. Læs videre for at få vores bedste råd til at imødekomme informationssamtalen.