Som karriere coach arbejder jeg for evigt med kunder, der ønsker at forbedre deres ansættelighed på jobmarkedet. De ønsker at føle, at de har fået et godt skud på alle de job, de søger, at de præsenterer sig selv som den slags ansøger, som enhver ansættelsesleder vil ønske at medbringe på hans eller hendes team med det samme.
Og jeg bliver altid nødt til at fortælle dem, at de går på det på den forkerte måde. Ja, i vid udstrækning måler lejeevne normalt, hvor tiltrækkende du er til det generelle jobmarked. Men helt ærligt er det ikke den bedste måde at se på det - for det, der virkelig betyder noget, er, hvis du er klar til det rigtige job . Så jeg definerer det ud fra, hvor perfekt du er til en bestemt position, ikke hvor ønskelig du kan få dig selv til at se på papir.
Selvom jeg ikke kan vinke en stav og gøre dig mere ansat for den rolle, du dør til at lande, kan jeg lægge nogle grundlæggende strategier, der vil gøre dig mere tiltalende i det lange løb. Derudover hjælper de dig med at få klarhed over, om de roller, du ansøger om, passer godt til det, du leder efter. Det er en sand win-win!
Den bedste del? Du behøver ikke altid have et ton ekstra kontanter for at implementere disse ideer. Jeg giver dig tre muligheder, der spænder fra gratis til "investering vil være det værd."
1. Hvis du vil investere intet: Tag en quiz
Jeg elsker en god quiz! Disse gratis onlinevurderinger vil hjælpe dig med at lære dig selv at kende bedre, så du tydeligere kan formulere, hvad du bringer til bordet i dine følgebrev og interviews. For ikke at nævne, de hjælper dig med at indsnævre positioner og virksomheder, der passer til din personlighed. (Nu er det selvfølgelig ikke officielle test, så tag dem med et par saltkorn. I slutningen af dagen, hvis du har nogle dvælende spørgsmål om dig selv, skal du tale med en autoriseret professionel.)
For eksempel er ikke enhver rolle ideal for en introvert - uanset hvor fantastisk den lyder. Eller, hvis du er iværksætteri med et enormt ønske om fleksibilitet og frihed på arbejdspladsen, så vil et stift 9-til-5-jobjob ikke gøre dig glad i længe. Jo bedre du forstår og kan forklare dine træk, dine styrker og dine dybe værdier, jo mere indlysende vil det være for dig og for ansættelseslederen, at du passer perfekt til en bestemt virksomhedskultur.
Et par af mine favoritter inkluderer The Passion Profile Quiz, som handler om at hjælpe dig med at komme klar over dine karriereværdier; 16 Personligheder, der inkluderer et afsnit kaldet ”Karriereveje”, der kan tænde ideer til din ideelle vej; og Photo Career Quiz, som er baseret på den respekterede Holland Code-teori, og bedst for visuelle elever. (Se endnu 14 gratis personlighedstest for endnu mere!)
De resultater, du får, giver dig personlig indsigt og specifikt sprog, du kan bruge til at forklare, hvorfor du er en god pasform til din ideelle position.
2. Hvis du vil investere lidt penge: Gå til kaffe
For prisen på to kopper kaffe kan du oprette forbindelse til en, du virkelig beundrer, der arbejder i branchen (hvis ikke det specifikke firma!), Hvor du gerne vil have et job. Hvis dette lyder som fuldstændig kliché-netværksrådgivning, skal du huske dette:
Informationssamtaler handler ikke om at forsøge at gnide albuer med de rigtige mennesker og i hemmelighed håbe, at de vil give et godt ord til dig (folk kan lugte den slags ulterive motiv fra miles væk!). De handler om, at du forbinder med nogen, du respekterer, så du kan stille spørgsmål og komme til kernen i det, du virkelig ønsker at lære, for at afgøre, om du er en god pasform. Hvis du lærer mere om din sande motivation, vil det skinne igennem, og det er meget mere sandsynligt, at den anden person er modtagelig for din invitation.
Når du først har fået den indvendige scoop om, hvad virksomheden, rollen eller branchen er, kan du bruge din viden og entusiasme under hele ansøgningsprocessen for at øge din appel til det ønskede firma.
3. Hvis du vil investere, hvad det tager (inden for en grund): Deltag på en konference
Hvis du ønsker at blive mere ansat til et bestemt job, bliver du nødt til at blive meget mere selektiv med hensyn til de netværksbegivenheder, du deltager i. Faktisk anbefaler jeg, at du holder op med at gå til alle de utallige gratis, generelle netværksbegivenheder derude. (Ja, det er sandt, netværkssamarbejde mindre er måske bare billetten for dig!)
Disse former for begivenheder har en tendens til at blive fyldt med mennesker, der er fokuseret på selvpromovering, eller som kun er der halvhjertet, fordi de fortalte sig selv, at de skal opfylde en personlig kontingent for antallet af arrangementer, de deltager i. Selvfølgelig kan du finde en kvalitetskontakt, der kan føre dig i den rigtige retning, men som har en tendens til at være undtagelsen snarere end normen.
Få i stedet strategisk og specifikt om, hvor du investerer din tid. Det kan betyde at bruge et par dollars for at komme ind i en mere kvalitetsbegivenhed, som en, der er specifik for den branche, du vil skifte til. Den absolut bedste måde at opdage de mest værdifulde, relevante konferencer i din branche er at bede om henstillinger fra personer i positioner eller virksomheder, som du beundrer (det er faktisk et godt spørgsmål at stille i en informativ samtale). Men du kan også altid lave din egen research ved hjælp af websteder som lanyrd.com, hvor du kan søge efter konferencer baseret på placering, emne eller taler.
Det første skridt til at øge din ansættelsesevne er at acceptere, at det er OK at ikke være det første valg til hvert job. Hvis du holder op med at prøve at spille systemet og i stedet bruger din tid på at lære alt, hvad du kan om, hvad du mest vil gøre, vil du være den rigtige ansættelsesdirektørs første valg.
