Når du skriver dit CV eller arbejder med din LinkedIn-profil, vedder vi på, at du har ønsket, at du kunne komme i ansættelse af lederhoder. Hvad leder de virkelig efter? Hvordan kan du få dit CV til at fange deres øjne?
Heldigvis kom TheLadders i deres hoveder for os.
I en nylig undersøgelse af on-the-job adfærd brugte TheLadders øje-sporingsteknologi for at se, hvor rekrutterere bruger deres tid, når de ser på dit CV eller LinkedIn-profil.
Undersøgelsen bekræftede et par ting, vi har hørt før - ligesom det faktum, at rekrutterere virkelig kun bruger cirka seks sekunder på at se på din profil - men den opdagede også nogle nye ting om, hvordan du gør din CV (både on og offline) mere sandsynlig at fange en rekrutterings opmærksomhed på den rigtige måde. For eksempel:
1. Et billede siger tusind ord
Varmekort over rekrutterere, der kiggede på LinkedIn-profiler, viste, at de gennemsnitligt brugte 19% af deres tid på at se på profilbillede. Jeh, det lille stykke fast ejendom betyder virkelig noget! Så sørg for, at din fortæller den rigtige historie - en af jer er professionel, venlig og god til det, du gør - ved at lægge ekstra omhu på det foto, du vælger (ingen selfies her, tak!). Prøv dette fantastiske nye værktøj for at lære nøjagtigt, hvilken besked dit foto sender.
2. Fakta, ikke fluff
Varmekortene viste også, at rekrutterere bruger næsten 80% af deres genoptagelsestid på at se på dit navn, din nuværende titel og virksomhed, din tidligere titel og firma, dine start- og slutdatoer og din uddannelse. Resten blev bare scannet efter relevante nøgleord.
Hvad kan du tage fra dette? Selvom vi ikke foresætter os for ikke at lægge nogen beskrivende tekst overhovedet, skal du sørge for at holde dine resume og oplevelsesbeskrivelser korte, søde og lette at læse (dvs. kugler er gode, megablokke med tekst er ikke).
3. Bliv ikke (for) kreativ
Endelig fandt undersøgelsen, at rekrutterere fandt, at professionelt omskrevne genoptagelser var mere "brugbare", idet de sagde, at deres organisation og visuelle hierarki var lettere at følge. Vi tror ikke, at du faktisk er nødt til at skylle ud for de professionelle tjenester, hvis du ikke vil, men sørg for at formatere dit CV på en relativt standard måde, hvilket gør det lettere for rekrutterere at finde nøjagtigt, hvad de leder efter så hurtigt som muligt. (Prøv en af vores grundlæggende CV-skabeloner, hvis du ikke er sikker på, hvor du skal starte.)
Ønsker mere? Se den fulde rapport på TheLadders.
