”Stil bare spørgsmål - alle elsker at tale om sig selv.”
Det er råd, du sandsynligvis har hørt igen og igen for at møde nye mennesker. Og det er godt råd, fordi de fleste virkelig nyder at tale om sig selv.
Men der er også mennesker - som jeg - der ikke elsker det så meget. Givet valget ville jeg altid vælge at være på den stillende side af spørgsmålet. Når det drejer rundt om mig, plejer jeg at samle mig sammen, sprute det kortest mulige svar ud og byde på et nyt spørgsmål for at flytte rampelyset tilbage til den anden person.
Uanset om det får dig til at føle dig for selvpromovering, eller du simpelthen ikke kan lide at være centrum for opmærksomheden, er det ikke en færdighed, der kommer naturligt for alle at tale om dig selv.
Men det kan være en stor skade for din karriere. Du kan ikke med succes interviewe et job eller et netværk med en ny kontakt, hvis du fortsat prøver at dirigere samtalen til den anden person - og ikke lader ham eller hende lære noget om dig.
Der kommer ikke noget omkring det: Du er nødt til at lære at tale om dig selv. Så her er et par strategier for at gøre det lidt lettere.
Udfordring # 1: Du har ikke noget at bidrage til samtalen
Prøv dette: Kør samtalen til dine interesser
Uanset hvilken personlighed du har, er det lettere at tale om dig selv, når du taler om ting, der faktisk interesserer dig. Hvis du er en komplet bogorm og ikke har set en film i årevis, har du ikke meget at sige, hvis nogen spørger dig, hvad du syntes om den nye Steve Jobs-film.
For at sikre dig, at du lander på de rigtige emner, skal du tage kontrol over samtalen og køre den mod ting, du rent faktisk vil tale om.
Sig, at du brænder for frivilligt arbejde i dit samfund. På en netværksbegivenhed kan du spørge nye kontakter om, hvor de arbejder, og om deres organisationer er involveret i nonprofitorganisationer i området. Når de har svaret, og samtalen flytter tilbage til dig, har du den perfekte åbning til at tale om dine nylige frivillige projekter.
Du er muligvis ikke i stand til at kontrollere hver del af enhver samtale (en samtale for eksempel vil i vid udstrækning blive drevet af ansættelseslederen) - men du har altid mulighed for at stille spørgsmål. Brug disse spørgsmål med omhu, så lander du på et emne, som du er begejstret for at tale om.
Udfordring # 2: Du er bekymret for, hvordan folk reagerer på det, du siger
Prøv dette: Øv med et testpanel
At fortælle en historie om dig selv til en ny kontakt eller interviewer kan være nervepirrende, fordi du ikke ved, hvordan den anden person vil reagere. Vil hun nikke med påskønnelse eller blænde mod dig nedladende? Vil historien ramme alle de rigtige toner eller falde helt fladt?
Den ukendte kan friste dig til at fjerne samtalen væk fra dig selv med et et-ord svar, snarere end at regalere personen med din anekdote.
Så praksis. Fortæl dine historier i samtale med dine venner eller familie - folk, som du allerede har det godt med at tale med. Se hvordan de reagerer. Hvis du får en hjertelig latter og opfølgningsspørgsmål, der klart udtrykker interesse, kan du tage det som et tegn på, at du har en historie, der kører hjemme. Og det kan være det boost af selvtillid, du har brug for at dele den med en ny, i stedet for at aflede samtalen tilbage til ham eller hende.
Udfordring # 3: At tale om dig selv synes forbløffende
Prøv dette: Brug nogen anden perspektiv
At tale om dig selv kan være ubehageligt selvpromovering. Du har det som du praler - og måske kommer det ikke naturligt til dig.
Så tænk over, hvordan andre mennesker vil beskrive dig. Overvej feedback, som dine kolleger har givet dig, eller anbefalinger, du har modtaget på LinkedIn. Brug derefter disse ord til at drive samtalen snarere end dine egne.
F.eks. Spørger ansættelseslederen måske under et interview, hvorfor du ville være en god egnethed til en redaktionel rolle, når meget af din erfaring er i ledelse. På den ene side kunne du hurtigt mumle: ”Åh, jeg har bare altid set skrivning og redigering” - og vent med at gå videre til det næste spørgsmål.
Tænk i stedet på, hvordan andre har beskrevet dig. Man kunne f.eks. Sige, ”En af mine universitetsprofessorer sagde altid, at jeg havde et naturligt talent til at skrive. Derefter, i min seneste rolle som manager, bemærkede min chef, at mit team konsekvent vendte næsten perfekte rapporter, fordi jeg tog mig tid til at bevise dem. Hun sagde, at jeg havde et naturligt talent for ord og hjalp mig med at blive involveret i at skrive virksomhedsnyhedsbrevet og holdtræningsdokumentation, så jeg kunne fortsætte med at hæve den dygtighed. ”
Brug af andres ord og anbefalinger gør det næsten som om du overhovedet ikke taler om dig selv.
Naturligvis er dette sidste tip måske det vigtigste: For virkelig at få det godt at tale om dig selv, skal du øve dig. Jo mere du skubber dig selv, jo lettere bliver det at gøre - og det vil kun føre til mere meningsfulde forhold.
