Spændingen ved at starte et nyt job er ubestridelig, også for erfarne fagfolk. Men jeg har sandsynligvis ikke brug for at fortælle dig, at med dette spændingsniveau ofte kommer en masse ængstelse. Hver gang jeg starter i et nyt firma, tænker jeg for mig selv, "jeg håber virkelig, at jeg ikke bryder denne smarte kaffemaskine og laver et stort rod."
Og derefter, når jeg har fundet ud af kaffemaskinen, skifter jeg ofte til "Hvordan fik jeg endda dette job?" -Tilstand.
Det kan være vanskeligt at navigere i en ny koncert, så for at hjælpe med at give mening om alle disse nerver, her er et par ting, du sandsynligvis overtænker, plus de områder, du skal fokusere på i stedet.
Du overtænker, hvor sent du har brug for at bo om natten
Jeg troede, at jeg aldrig skulle forlade arbejde, før min chef går ud om natten. Og selvom jeg ikke fortæller dig, at det er cool at forlade dit skrivebord kl. 15 hver dag, synes jeg også, det er fair at sige, at du ikke behøver at være den sidste person, der tager af sted bare for at være den sidste person at tage af sted.
Tidligere har jeg været så paranoid ved at forlade ”for tidligt”, at jeg har gået op til vejlederne og sagt: ”Hej, er det OK, hvis jeg går hjem nu?” Selv i de strengeste arbejdsmiljøer, jeg har været i, kiggede min chef på mig, som om jeg var en skør person. Jeg er trods alt voksen. Så så længe du ikke efterlader noget presserende uafsluttet, mister du sandsynligvis ikke brownie-point for at forlade dit skrivebord, når dit arbejde er indstillet til dagen.
Men hvis du virkelig er bekymret, har du lov til at spørge din manager om holdets typiske timer. Selvom det er meget usandsynligt, at alle er på samme tidsplan, får du en idé om, hvornår det er "OK" at komme ind og gå ud.
Men du tænker ikke nok på, hvad der giver mening for dig og dit team
Det er naturligt at tage arbejdsvaner fra tidligere job og antage, at de vil arbejde på dette nye sted. Jeg har taget denne antagelse mere, end jeg gerne vil indrømme. Hver gang du starter på et nyt job, er det imidlertid altid en god ide at bruge tid på at tænke over, hvilke vaner der faktisk giver mening for det hold, du er i.
Begynder din chef faktisk sin dag klokken 10? Er halvdelen af dit hold på vestkysten? Kommer alle andre ind tidligt inden tunge mødedage? I stedet for at fastsætte, hvordan du synes, alle skal arbejde, skal du være opmærksom på, hvordan dine kolleger i øjeblikket fungerer for at finde ud af, hvornår du skal være ved dit skrivebord. Med tiden kan du sandsynligvis skifte det op - men i de tidlige dage er det bedst at være i nærheden, når andre også er der.
Du overtænker hvor mange spørgsmål du stiller
Tidligere i min karriere tænkte jeg, at ved at stille for mange spørgsmål, spildte jeg mine kollegers tid og fik mig til at se inkompetent. Det, jeg til sidst lærte, var, at jeg faktisk gjorde et bedre indtryk ved at stille flere spørgsmål, fordi jeg var i stand til at komme hurtigere op, end jeg ville have gjort, hvis jeg netop havde stirret på min velkomstpakke i flere dage. Så hvis du er usikker på, hvad du arbejder på, skal du ikke være bange for at tale op. Det er virkelig så enkelt
Men du tænker ikke nok på de typer spørgsmål, du stiller
Når det kommer til spørgsmål om din rolle, skal du ikke være bange for at løfte din hånd og bede om hjælp. Der er dog nogle spørgsmål, som du ikke bør stille op, fordi sandheden er, at du ikke har brug for svarene lige nu.
Fra obskure virksomhedshistorie, til sommerfredagspolitikker, til uskadelig sladder, er der oplysninger, som du ikke behøver at bekymre dig om i øjeblikket, fordi det ikke påvirker dine første par uger. Og du bør spare al din hjernekraft for at få fat på dit nye ansvar. For ikke at nævne, hvis du ikke har det varmeste og mest tålmodige hold, ikke ønsker du at spilde deres tid med irrelevante bekymringer.
Når det er sagt, vil der være ikke-jobrelaterede spørgsmål, som du har brug for svar på - og når disse dukker op, er det vigtigt at sikre dig, at du bringer dem op til den rigtige person. Måske er dit HR-team bedre rustet til at tale om feriepolitikker, eller IT-teamet er det mere fornuftige valg, når det kommer til printerforbindelsesproblemer.
Du overdriver det, du siger foran dine kolleger
Jo, det er måske ikke en fremragende idé at dukke op på din nye koncert og begynde at fortælle nogen, der vil lytte til, hvordan du spiste 50 kyllingnuggets i weekenden. Men hvis du tilfældigvis lader en mindre detalje om et underligt underfald glide, skal du huske dette: Du interviewer ikke mere for jobbet. Du har faktisk fået det. Så selvom nogle af dine nye kolleger måske tror, at du har nogle tvivlsomme kulinariske præferencer, behøver du ikke bekymre dig lige så meget om, hvorvidt de holder dig rundt.
Men du tænker ikke nok på, hvad du vil have, at din nye rolle skal være på dette kontor
OK, så du skal ikke bekymre dig for meget, hvis du tilfældigvis overskrider din kærlighed til kyllingnuggets. Men når du starter et nyt job, har du en ny skifer at arbejde fra, så det er en god mulighed for at tage kontrol over, hvordan du bliver set rundt på kontoret. Spørg dig selv: Hvordan vil du, at dine kolleger skal se dig?
Måske har du altid været en hjælper, og nu vil du gerne blive set som en leder. Eller måske har du altid båret alle hatte, og denne gang vil du gerne være specialist. Selvom du stadig er ny, er der intet, der forhindrer dig i at etablere dig selv som smart, tankevækkende eller hvad det end er, du ved, du er - og ønsker, at andre mennesker skal vide, at du er i stand til.
Nye job er besværlige, især i starten. Og det er normalt at tænke alt sammen. Selvom det måske føles, som at du aldrig bliver virkelig behagelig i dine nye omgivelser, betyder det faktum, at du læser denne artikel, at du er villig til at gøre, hvad det kræver for at komme dertil. Så tag en vejrtrækning, hold op med at slå dig selv over de små ting og kom tilbage på arbejde.
