”Vi tager drikkevarer efter arbejde, vil du komme?”
Du tænker: Nej, jeg har været her hele dagen og vil hellere gå hjem og stirre på mit tv.
Men i stedet siger du: "Selvfølgelig!"
Lyder du velkendt? Virkeligheden er denne: Det, der ser ud til at være bare en afslappet invitation, er ikke altid så ligetil på arbejdspladsen.
Sandheden er, at med næsten enhver interaktion bliver du bedømt, og hvis du vælger ikke at deltage, risikerer du at blive stemplet som antisocial eller ikke som en holdspiller.
Åh ja, glæden ved kontorpolitik!
Selvfølgelig ved du, at der er tidspunkter, hvor du er nødt til at spille spillet, hvis du vil gå videre. Det er derfor, du siger ja til happy hour, når du bare vil hjem, og det er derfor, du accepterer at hjælpe din chef med at forberede hendes præsentation, selvom du har en voksende to-do-liste over din egen.
Når det er sagt, behøver du ikke altid at give efter (du behøver heller ikke at arbejde på et kontor som dette, men når du først er i en bestemt størrelse, er det svært at finde en, der ikke involverer noget politik ).
Dette er de gange, hvor det er i din bedste interesse at rulle ærmerne op og give efter:
1. Når du ønsker at blive forfremmet
Lad os indse det: Hvis du ønsker at blive forfremmet, er chancerne for, at du bliver nødt til at spille en form for kontorpolitik. I dette tilfælde handler det ikke kun om dit arbejde, men om din evne til at interagere med forskellige mennesker.
Tidligere i min karriere havde jeg en kollega, der vidste meget, men havde en vanskelig personlighed. Han havde sine egne kvalifikationer med jobbet, og lad os bare sige, at han ikke lagde velkomstmåten til mig.
Under min præstationsanmeldelse nævnte min manager det anstrengte arbejdsforhold. Hun spurgte endda, om jeg ville gå til ham om hjælp, hvis det var nødvendigt. Mit svar var "Nej, jeg ville finde ud af det selv, før jeg gjorde det." Som du måske gætte, var det ikke det svar, hun ledte efter.
Når jeg vidste, hvad jeg ved nu, skulle jeg have spillet og valgt mine ord bedre. Jeg kunne have sagt, at jeg ville arbejde med ham på trods af vores udfordringer til tider, og at jeg ville forsøge at finde en fælles grund, så vi begge kan nå vores mål. (Ser du forskellen mellem det og bare fladt ud med at sige "Nej, han suger"?)
Siger jeg, at du skal lyve og arbejde dig til toppen? Nej. Men det er vigtigt at strategisk styre din besked og ikke sige noget, der kan holdes imod dig.
2. Når lederskab er i nærhed
Eventuelle begivenheder eller møder, der involverer højere op-ups (fra din chef hele vejen til CEO), ses normalt som et "must-go", selvom de kan være upraktiske, ikke den bedste brug af din tid eller bare simpelthen besværlige .
Dette er en del af kontorpolitikken, hvor fokus er på optrædener: Hvem dukkede op og hvem der ikke gjorde det.
Så dette er ikke tid til at trække "Åh, undskyld kan ikke klare det, " undskyld. Dette er en tid, hvor du skal gå. Men jeg vil ikke, at du bare skal se dette som noget, du har suget op, fordi du ikke har kontrol. Faktisk kan du gøre det modsatte: Kontroller, hvordan disse møder fungerer for dig.
Dette er din chance for at blive bemærket og placere dit navn foran lederskabet. Hvis du vil deltage, skal du ikke skrumpe ned i hjørnet og tæl minutterne ned, indtil det er forbi.
Brug det i stedet som en mulighed for at snige sig i en kommentar eller to om aktuelle eller tidligere projekter, du udmærkede dig i, kvantificere dine resultater og videresende positive feedback, du har modtaget, og vise din personlighed. Faktisk ville det ikke skade at have et par af disse samtaleudbydere klar til at gå.
Dette kan være en af de tidspunkter, hvor dit arbejde, der måske er gået upåagtet hen, får den opmærksomhed, det fortjener. Når du har gjort din del, kan du gå hjem (eller tilbage til dit skrivebord), vel vidende at du var din egen talsmand og ses som en del af teamet.
Handle nu, krydre senere.
3. Når der er mulighed for netværk
OK, så en af de vigtigste grunde til, at du giver kontorpolitik er smedeforhold til mennesker og opbygger allierede. Hvis du har set en position hos et andet team, eller du ønsker muligheden for at blive udsat for nye muligheder, er dette et godt tidspunkt at sprede dine vinger.
At gå til happy hour hver gang imellem er en måde at møde mennesker, som du muligvis ikke får en chance for at tale med i løbet af din daglige dag.
En vigtig ting at huske, dog: Du kan muligvis spille spillet for at blive udsat for nye mennesker og få mere synlighed for dit personlige brand, men du vil aldrig gå på kompromis med at kaste nogen under bussen, deltage i negativ svær eller gøre noget skadelig for din karriere. Det er præcis, når kontorpolitik kan blive vanskelige farvande at navigere i!
Så næste gang du spekulerer på, om du skulle spille spillet eller gå hjem, skal du tænke over disse situationer. Spørg dig selv, hvad kan du få, hvis du deltager? Hvad kan du miste, hvis du ikke gør det? Det er ikke altid fair, at dette er den situation, du er i, men det kan også fungere til din fordel, hvis du lærer, hvornår du har brug for at deltage, og når du ikke gør det.
