Uanset hvor meget du elsker dit job, kommer du helt sikkert ind i en situation, der får dig til at skjule dig under skrivebordet, indtil øjeblikket går. Dette ønske om at gemme sig væk og undgå at møde musikken, så at sige, skyldes ikke en enkelt ting.
Det, der rasler en person, måler ikke med en anden. Nogle mennesker flygter ved det første tegn på konflikt, andre løber fra teambuilding og bonding-tid, og andre er stadig vige væk, når en vred kunde eller pushy salgsrepræsentant overflader.
Selvom det kan være et klogt træk at undgå konfrontation, hvis det ikke er sandsynligt at ændre noget, er undgåelse ikke en smart taktik, hvis din manglende handling truer med at hindre din præstation.
I dette tilfælde er du nødt til at suge det op og håndtere problemet, som oftere end ikke er faktisk bare din tankegang - og ikke selve situationen. Her er nogle eksempler på, hvad jeg taler om:
1. Når du falder bag på et projekt
Du kan ikke lide dit projekt. Eller du er overvældet af det. Når du tænker over det, føler du dig træt, så du fortsætter med at skubbe den til side, og nu er du bagpå.
Hvad skal man gøre
Stop med at tænke på det store billede, det endelige produkt. Tænk i stedet på små skridt. Erstat, ”Jeg er nødt til at skrive en strategisk plan for min afdeling - ugh!” Med noget mere strategisk og fordøjeligt: ”Jeg er nødt til kritisk at gennemgå den sidste plan. Derefter skal jeg gennemgå enhver relevant forskning, der er blevet offentliggjort siden planen blev skrevet. Når jeg først er på et godt sted med det, begynder jeg at møde med interessenter. ”
At bryde det ned som dette hjælper dig med at tage et monster af et projekt og sætte det i vilkår, som du kan arbejde med med det samme. Hvis du giver dig selv et køreplan for at få det til, stopper du med at falde bagefter og begynde at tage skridt. Når som helst du føler dig forkælet, prøv at identificere et enkelt, håndterbart trin til at begynde med, og se, mens alle disse små trin tilføjer til målelige fremskridt med din konstante indsats.
Hvad sker der, hvis du ikke gør det
Selvom der er masser af legitime grunde, kan et projekt tage længere tid end forventet - budgetbegrænsninger eller ændring i lederskab, for eksempel - din uinteresse eller manglende adressering af udfordringer er ikke kvalificerede. Hvis du ikke får tingene gjort, kan din værdi som medarbejder blive rejst i tvivl. Undgå, at det sker et lille skridt ad gangen.
2. Når din kollega ødelægger din produktivitet
Du har en kollega, der er taget med til at campere ved siden af dit skrivebord, indsætte sig selv i dit arbejde, dybest set hindre dine fremskridt - helt uvidende om, at du begynder at blive irriteret. Din modvilje mod at være uhøflig har du høfligt tolereret indtrængen.
Hvad skal man gøre
Du er bekymret for at være slem, men hvem er virkelig den onde fyr her? Denne medarbejder er enten respektløs og egoistisk eller forbløffende stump. Uanset hvad at forkæle ham er en handling med selvsabotage, og det er en vej, du ikke ønsker at gå ned.
Der er ikke noget universelt mandat til at være middel når man sætter grænser. Hold det simpelt. Begynd at skrive, mens han ligger på dit område. Uden at tage dine øjne fra computeren, skal du sige, "Åh, jeg har lige fået en e-mail, som jeg er nødt til at svare på - fange dig senere?"
Vær sløv, men venlig, ”Jeg hader at afskære det kort i dag, men jeg har en frist truende.” Bare stirre lige frem og undgå direkte samtale vil normalt signalere til en anden person, at det er tid til at forlade dig. Du kan gøre alle disse ting med et smil og en fast tone.
Hvis du har prøvet den subtile taktik ovenfor til ingen hjælp, berettiger problemet en ligetil samtale med din kollega. Gør det klart, at dette handler om dit arbejde. Du kan sige noget i retning af, ”Jeg kæmper virkelig med at blive på toppen af mit arbejde, og vores samtaler skærer ned i min tid. Jeg begynder at få spørgsmål om mine projekter. Lige nu har jeg bare ikke råd til at bruge nogen ekstra tid på at chatte. ”
Hvad sker der, hvis du ikke gør det
Hvis du ikke bryder kontrol over din tid tilbage fra din kollega, kan du muligvis begynde at få et ry som en, der forsømmer at arbejde med at socialisere sig. Kombiner det omdømme med en mangel på produktivitet, og du vil have en vred chef på dine hænder. Hvis forholdet til din manager er vigtigere end det med din chatty kollega, skal du demonstrere dens betydning ved at lukke indtrængen ned, så du kan være den pålidelige og effektive person, du vil være.
3. Når du roter op
Du løftede et projekt op, der skabte hovedpine for andre, eller du sagde noget, du ikke skulle have, og forstyrrede nogen. Fristelsen til bare at gli ned på dit skrivebord og holde blindere på indtil klokken 05 ankommer er stærk.
Hvad skal man gøre
Folk rod hele tiden. Bare vær opmærksom, næste gang du er i pauseværelset, og du vil høre folk klage over deres kollegers uheld med hinanden. Ej din fejl og anbring de nødvendige undskyldninger. Dette trin alene kan gøre vidundere for dine forhold og omdømme, fordi en ærlig undskyldning er magtfuld (og sjælden!).
Når du har gjort hvad du kan for at gøre tingene rigtige, skal du analysere fejlen. Hvis du er villig til at udføre arbejdet med at finde ud af, hvordan du kom til det punkt at begå fejlen, og hvordan du kan undgå den i fremtiden, foretager du en smart investering i dig selv.
Hvad sker der, hvis du ikke gør det
Din chef forventer ikke perfektion fra dig. Men hun vil absolut se, hvordan du håndterer tabber, fordi det fortæller hende meget om din karakter og fremtidige potentiale. Gør det klart, at du er værd at hendes investering, tabber og alt.
Du kan måske aldrig især lide at håndtere en ubehagelig situation, og ikke alle ubehagelige situationer garanterer handling fra din side. Undertiden er det kloge handlingsforløb blot at gå væk, lade en mindre uenighed gå eller minde dig selv, "Dette er ikke min kamp."
Men nogle gange vil det være din kamp. Hvis din produktivitet, omdømme eller job er på banen, har du ikke råd til at gemme dig under dit skrivebord. At lære at navigere i netop de situationer, der får dig til at ønske at boltre sig til afkørslen, er en kritisk langvarig lektion, fordi disse udfordringer opstår gennem din karriere.
Du nærmer dig måske ikke disse situationer på samme måde som en anden person eller på samme måde som beskrevet, og det er OK. Du skal dog finde ud af, hvordan du adresserer dem professionelt og effektivt, så dit omdømme forbliver intakt, din produktivitet forbliver høj, og din karrierebane fortsætter på den måde, du ønsker. Når du har konfronteret problemet, kan du bryde disse chips ud og belønne dig selv for at opretholde en fredelig og produktiv sind.
