Det er let at føle, at du ikke har meget gearing i interviewprocessen, når du er på ansøgerens side af tingene, især når du virkelig har brug for jobbet. Men der er et punkt, hvor ansøgere bliver inviteret ind til møder for mange gange. Og selvom du håber at gøre et rigtig godt indtryk, er nok nogle gange nok nok.
Mens du skulle have en vis tålmodighed over for Personen, der er opladet, er der tre tilfælde, hvor alarmen skal slukke - plus tre e-mail-skabeloner, du kan bruge til at få en vis lukning uden at gå af som en utålmodig dræk.
1. Du er blevet inviteret til flere interviews i den sidste runde
Stol på mig, dette sker. Og hvis det sker med dig, skal dine ører skjule lidt op.
Når du er en højeste konkurrent til enhver rolle, skal du være parat til at mødes med en håndfuld mennesker i løbet af et par uger. Men hvis du har mødt med The Person in Charge til en sidste runde-samtale, kun for at få at vide, at der vil være en anden "final" -runde, hvor virksomheden vælter hånden.
Som kandidat har jeg været heldig nok til kun at have store oplevelser med at ansætte ledere, der var helt gennemsigtige gennem processen. Så efter min erfaring som rekrutter ville jeg gerne være lige så forestående med mennesker om hvor mange møderunder de skulle forvente. Og alligevel måtte jeg lejlighedsvist sende en e-mail til nogen for at lade ham eller hende vide, at ansættelseslederen gerne ville mødes. Igen. Til en anden sidste runde samtale.
Hvorfor spørger du måske? Enkel. Den person, der er ansvarlig, står på hegnet om dit kandidatur. Og i vid udstrækning holder han fast.
Hvis du er blevet bedt om at vende tilbage en-for-mange gange, selvom det er med en af de store parykker hos virksomheden, skal du ikke være bange for at bede om flere detaljer om motivationen til denne ekstra samtale. Brug denne skabelon til forsigtigt at minde din interviewer om, at du forbliver interesseret i stillingen, men at det er vanskeligt at planlægge et andet møde på dette tidspunkt, især hvis du har at gøre med en vanskelig arbejdsplan.
En af to ting vil ske, når du fortæller en potentiel arbejdsgiver, at du ikke kan komme ind igen - en, han vil fortælle dig, at du ikke er den rette pasform, og du kan begge komme videre. Eller to, han vil indse, at han har så meget information, som han har brug for, og han vil endelig tage en beslutning. I begge tilfælde vil du være i stand til at gå videre med dit liv uden at skulle tage turen ind på kontorer for en femte gang.
2. Du er blevet inviteret ind til frokost, derefter middagskaffe, derefter en anden middagskaffe
Frokost med de mennesker, du potentielt vil arbejde med, er spændende og er en god mulighed for at få en fornemmelse af, hvordan det vil være at blive medlem af teamet. Efter min erfaring fandt jeg det også effektivt at få nogen i løbet af en rolle på højere niveau til at have kaffe med en direktør på C-niveau. Men igen, hvis du har været igennem tre til fire runde af interviews og har spist frokost med et par mennesker, og du bliver stadig bedt om at mødes til kaffe - det er lidt overdreven.
Jeg er tilfældigvis enig i tanken om, at enhver udøver skal mødes med mindst fire eller fem forskellige mennesker gennem hele processen, og hver af dem skulle blive bedt om at udføre en hjemmeopgave. Jeg synes også, at i betragtning af de involverede tidsplaner for alle involverede, skal kandidaterne til tider være fleksible.
Men når nogen har gennemgået alt dette, er der ikke en hel masse andet at bekræfte på et andet eller tredje kaffemøde.
Hvis du er blevet ”inviteret ind igen” til en kaffe på dagen - især efter at have mødt en håndfuld mennesker over flere interviews, frokost og kaffe, er dette en rigtig professionel måde at svare på:
Enhver rimelig ansættelsesansvarlig kan imødekomme denne type anmodning, især når han eller hun længes mere mod et ja alligevel. Så vær ikke bange for at fremsætte anmodningen. Værste tilfælde? Personen vil afvise, og du kan komme videre med dine andre forpligtelser og jobmuligheder.
3. Anmodningen om det unødvendige møde ankommer efter en måned
Jeg har lettet denne slags sidder efter, at der var gået en måned. Og sidste gang jeg gjorde det, var det fordi vi dybest set var kommet videre fra ansøgeren, men ikke ville afvise denne person direkte, fordi vi kunne lide hende. Det vil sige, indtil den ansat manager ønsket at backtrack og re-interviewe denne person. Jeg blev lidt overrasket, da hun accepterede vores invitation til endnu et møde, men det fortalte mig, at hun virkelig ville have jobbet.
Det betyder ikke, at vi ikke har interviewet hende for mange gange.
Hvis dette sker med dig, er det ikke en dårlig ide at være lidt mere direkte i dit svar. Bliv selvfølgelig professionel og så venlig som muligt, men du fortjener nogle svar.
Du behøver ikke at fortælle mig, at du fortjener bedre, fordi jeg ved det. Da interviewprocessen kan være en smule usikker at navigere, giver det mening at du gerne vil være så fleksibel som muligt. Men du skal ikke være fleksibel, til det punkt, hvor du er i den sjette eller syvende møderunde. Vær blid, men vær ikke bange for at lade nogen vide, at der har været nok.
