Stå op for det, du tror på. Hold din jord. Vær selvsikker med dine meninger og ideer. Men vær samtidig fleksibel. Vær en holdspiller. Vær fordomsfri og modtagelig for nye tanker og forslag.
Er du forvirret endnu?
At være stædig er en af disse egenskaber, der ofte inspirerer modstridende råd. Nogle mennesker siger, at du skal være forsætlig og urimelig, mens andre hævder, at en mere formbar tilgang er den bedste måde at opretholde fred og samarbejde på kontoret.
Hvad skal du egentlig gøre her? Når de to muligheder synes så modsatte, hvordan kan du muligvis vide, hvornår du skal stå fast, og hvornår du skal lade tingene gå?
Det kan være vanskeligt - det er jeg enig med. Så for at hjælpe dig igennem har jeg samlet denne praktiske guide til at vise dig, hvornår det er OK at være stædig - og når du bare bliver hårdhårede af hensyn til at være hårdhårede.
Du skal være stædig, når du føler dig meget stærkt omkring din idé
Du ved absolut , at din idé er værdig til en vis rimelig overvejelse. Men det ser ud til, at ingen på dit hold giver det tiden på dagen. I stedet er de alle villige til at oplade den eksisterende plan forud for det, simpelthen fordi de altid har gjort tingene på den måde.
Når du føler dig stærkt, at dit forslag kan yde et betydeligt værdifuldt bidrag, er det op til dig at tale op for dine egne ideer og få folk til at lytte. Ja, det kan være lidt på den aggressive side. Men - tro mig - hvis du ikke gør det, vil ingen gøre det.
Selv hvis alle stadig vælger at gå i den anden retning, kan du i det mindste være forvisset om, at din mulighed fik den tanke og den kontemplation, den fortjente.
Men du skal være mere fleksibel, når det blot er en forskel i mening
Vi har alle set dem - de argumenter, der går rundt og rundt uden nogensinde at nå nogen form for opløsning. Disse ophedede diskussioner forekommer typisk, når folk holder fast ved deres egne personlige meninger snarere end at argumentere for hårde fakta. Vi er jo alle forskellige. Og vi har ret til vores egne synspunkter og opfattelser af visse situationer.
Så hvis du og din medarbejder har forskellige synspunkter, der simpelthen aldrig kommer til at falde på linje med hinanden, er det som regel bedst at lade det gå og bare blive enige om at være uenige. Det er sandsynligvis både frustrerende og frugtløs at forsøge at svinge den person til din måde at tænke på.
Plus, hvis det har ringe eller ingen indflydelse på kvaliteten af dit arbejde eller dit teams velbefindende, er der ingen brug at spilde dit åndedrag ved at bickre frem og tilbage.
Du skal være stædig, når du forudser en negativ konsekvens
Dit team er på vej ned ad den forkerte vej, og du ved det. Uanset om deres metode vil forårsage skade eller skade for hele din virksomhed, dine kunder eller endda sig selv, føler du, at du absolut har brug for at stå fast og få dem til at indse de uundgåelige konsekvenser. Men på samme tid er det lidt skræmmende at gå imod kornet.
Alt for ofte er folk for blinde af deres egen optimisme til at se de langsigtede virkninger af deres valg og handlinger. Og hvis du er en der er klog nok til at tænke længere frem end i morgen? Du skal absolut dele denne indsigt med dit team - selvom det gør dig lidt upopulær i øjeblikket. I sidste ende vil du være glad for, at du talte!
Men du skal være mere fleksibel, når du hindrer fremskridt
Jeg må indrømme, at dette kan være lidt kompliceret at navigere på. Ja, du vil være urokkelig over de ting, du føler dig lidenskabelig over. Men du ønsker ikke at være så stædig, at du holder dit hold tilbage fra at gøre nogen væsentlige fremskridt - at være i fuld stilstand hjælper ingen.
Dit bedste valg her er at bruge kriterierne, der er skitseret tidligere, for at afgøre, om dette spørgsmål faktisk er værdig for din fortsatte holdbarhed. Hvis det er? Nå, langsom fremgang eller ej, vil du føle dig retfærdig med at holde dig til dine kanoner. Men hvis ikke? Til teamets bedste er det tid til at tage en dyb indånding og gå videre - så svært som det kan være.
Du skal være stædig, når noget går på kompromis med din moral
Du kender den ubehagelige følelse, du får i din mave, når du ved, at noget bare ikke er rigtigt? Som min mor altid elsker at minde mig om, det er din samvittighed, der taler til dig - og det er normalt ikke noget, du vil ignorere.
Liggende, snyd, stjæle - uanset hvad det er, når der kommer noget op, der er helt uetisk, har du altid ret til at holde jorden. Nej, det betyder ikke, at du er hård eller svindlet. Det gør dig ærlig og principiel.
Når du får at vide, at du er flittig og vedvarende, men også fleksibel og fordomsfri, kan det være svært at bestemme, hvilken rute du skal følge i visse situationer. Du ønsker ikke at være stæd for at være stæd. Men på samme tid ønsker du ikke at være en total dørmat.
Brug disse situationer til at vejlede dine beslutninger om, hvornår du skal holde jorden, og hvornår du skal gå med strømmen, og du er sikker på at finde en fornuftig og respektabel balance.
