Jeg gav min e-mail en sidste hurtiglæsning, tog en dyb indånding og trykede på "send" på CV og følgebrev, som jeg havde brugt timer på at skræddersy, finpusse og polere.
Ser du, jeg var frisk fra college og ivrig efter at få et job. Og heldigvis havde jeg lige fundet en der lød som om den var den perfekte pasform. Jeg opfyldte mere end hvert eneste krav, de bad om - jeg havde endda alt, hvad der kom til deres ”foretrukne, men ikke krævede” liste.
Jeg vidste, at jeg var en shoo-in, og jeg var ivrig efter at bare få e-mailen fra ansættelseslederen, der bekræfter, hvad jeg vidste at var sandt. Jeg var sikker på, at jeg ville høre fra hende, næste dag med det, der helt sikkert ville være en entusiastisk, ”Endelig! Hvor har du været hele vores liv? ”Slags meddelelse.
Så forestil mig min overraskelse, da morgendagen kom, og der var intet andet end radiostille. Og den næste dag? Stadig ingenting.
Jeg var grøn og utålmodig, så jeg fulgte op kun tre dage efter at have indsendt min originale ansøgning. Tro mig, tanken alene får mig til at krybe lige nu.
Som jeg er sikker på, at du kan forestille dig, svarede hun kort efter at lade mig vide, at jeg ikke var en pasform. Jeg var skuffet, men denne oplevelse lærte mig også noget værdifuldt: Som jobsøgende er det let at forvente alt for meget ud af ansættelseslederen. Du antager, at du er den højeste prioritet, når - spoiler alarm - det er meget sjældent tilfældet.
Tror du aldrig er faldet i denne samme tilsyneladende egomaniske fælde? Du bliver måske overrasket. Her er tre gange, hvor dine standarder og forventninger til den ansættelsesleder bare er lidt for høje.
1. Når du forventer en øjeblikkelig reaktion
Efter den uhyggelige-fortale om ve, regnede du sandsynligvis med, at denne var først på listen. Jeg ved, at jeg ikke var den første person, der sprang pistolen ved opfølgningen - og jeg vil bestemt ikke være den sidste.
I et forsøg på at redde dig fra min helt samme skæbne, er her noget at huske: Du er ikke ansættelseslederens første prioritet - hvilket betyder, at du muligvis bliver nødt til at vente et stykke tid, før du hører noget tilbage om den position, du er så begejstret for.
Men vent, er det ikke hans opgave at udfylde denne åbne rolle? Ja absolut. Men hvis du mener, at det er det eneste, han har på sin opgaveliste, tager du alvorligt fejl. Chancerne er store, at han gør dette oven på sit sædvanlige arbejde - og medmindre han arbejder i HR, er dette ikke nøjagtigt hans styrehus.
Det betyder, at han ikke er foran sin computer, bare ivrig venter på, at din ansøgning kommer til at lande i sin indbakke (undskyld!). Så modstå trangen til at gentage min fejl og følge op, når du ikke hører med det samme.
Det kan føles torturistisk, men planlægger at holde i hele to uger, før du høfligt tjekker ind på status for din ansøgning.
2. Når du får dem til at gøre alt arbejde
Denne applikation virker som en total smerte, så du beslutter at lægge en åh-så-hjælpsom “Se CV!” I hvert åbent felt. Eller i stedet for at bruge tiden på at raffinere din ansøgning overhovedet, beslutter du, at det er bedst, hvis du bare henviser den ansættelsesleder til dit websted - du gjorde trods alt et fantastisk stykke arbejde med det.
Ja, denne tilgang sparer måske dig masser af tid og kræfter. Tro mig, jeg ved lige så godt som nogen, hvor irriterende det er at skulle indtaste adressen på din gymnasium (undskyld, hvad?) I disse irriterende online-systemer. Men det betyder ikke, at du bare kan springe trin helt over.
Ansættelseslederens job er hårdt nok, uden at du tvinger hende til at sætte benarbejdet i for at forstå dine kvalifikationer. Gæt hvad - det er benarbejde, som hun sandsynligvis slet ikke vil gøre, hvilket betyder, at din ansøgning finder vej direkte til papirkurven.
Husk at læse applikationsinstruktionerne omhyggeligt, og følg dem derefter til brevet. Jo lettere du kan gøre det for den person, der læser det, desto bedre er du.
Ønsker du at finde et job, der er perfekt for dig?
Dumt spørgsmål - det gør du selvfølgelig!
Se fantastiske åbninger her
3. Når du forventer, at de skal have alle svarene
Det er fristende at tænke på ansættelseslederen som denne vidende guddom, der findes for at besvare alle dine fjernt jobrelaterede spørgsmål.
Men her er sandheden: Hans job er at guide dig gennem ansættelsesprocessen og besvare dine specifikke spørgsmål om rollen - ligesom hvilke slags ting, du er ansvarlig for hver uge. Dette betyder dog ikke nødvendigvis, at han har det perfekte svar på absolut ethvert logistisk spørgsmål, du svømmer i din hjerne.
Selvfølgelig kan du stille spørgsmål, du har om stillingen, virksomheden generelt eller hvad du kan forvente at komme videre.
Men hvis du begynder at blive frustreret over dette, er hans svar på en masse af dine forespørgsler, "Lad mig undersøge det for dig, " husk, at han ikke er clueless, han er bare ikke i HR. (Husk også, at det tidligt i processen er bedre at stille et af disse spørgsmål.)
Du tager din jobsøgning alvorligt. Og det er let at forvente, at det samme niveau af hensyn og følelse af presserende hastighed fra ansættelseslederen. Men ligesom det eller ej, det er sjældent nogensinde tilfældet.
Så tag en dyb indånding, ryst den følelse af, at du er den største gave til nogensinde at anvende på en åben position, og fokusere i stedet på at være høflig, professionel og detaljeret. I sidste ende får det dig meget, meget længere!
