Kan du huske den ven i gymnasiet, der konstant forsøgte at bevise, at hun havde den varmere kæreste, det køligere tøj og den bedre bil? Ja, det gør du.
Den gode nyhed: Du kan nu let blokere hendes mærker på Facebook. Den dårlige nyhed: Den slags opførsel kan ikke fjernes så let fra dit liv på arbejdspladsen. Faktisk kan du finde det på næsten kontor i Amerika - jeg kalder denne person (dun, dun, dun) den øverste.
Hvis du nogensinde har haft en kollega, der altid forsøger at bevise, at han eller hun er bedre end dig, er du ikke alene. Jeg har arbejdet med min retmæssige andel af en-overdel gennem årene og i processen lært, hvordan man skal sikre sig, at de ikke påvirker min rutine.
1. Tænk på motiver
Jeg arbejdede engang med nogen, der prøvede at gøre alt for mig. Hvis jeg havde en god idé, ville han udslette fem for at bevise, at han havde mere. Hvis jeg nævnte, at jeg skulle ankomme til kontoret kl. 9, ville han komme kl. 08:59 for at vise, at han var mere dedikeret. Du får billedet. Hvad jeg først troede var sund konkurrence blev mere absurd.
Efter at have brugt et par uger på at blive vredere og vredere, begyndte jeg at tænke over, hvorfor han var så aggressiv i sin one-upmanship. Og når jeg engang tog et øjeblik, var det fornuftigt: Han var ældre end mig, han havde arbejdet meget hos denne arbejdsgiver end jeg havde, og han følte virkelig, at han skulle reklamere. Det handlede mindre om mig specifikt og mere om ham kæmper for den næste store åbning.
Mens min erkendelse ikke nødvendigvis ændrede hans opførsel, ændrede det, hvordan jeg så den. Og når jeg stoppede med at tage det personligt, gjorde det det meget mere acceptabelt.
Så inden du tager noget, skal du finde motivene bag, hvorfor nogen konstant prøver at gøre dig. Har det endda noget at gøre med dig ? I de fleste tilfælde handler det ikke om spillerne; det handler om spillet.
2. Forsøg ikke at sætte en-øverste op
En lektion, jeg har lært af personlige erfaringer: Spild ikke din tid på at prøve at opveje den person, der forsøger at give dig op. Det bliver til noget ud af Bride Wars , hvor to mennesker vedvarende saboterer hinanden.
Så fristende som det er at være passiv-aggressiv eller uhøflig, skal du huske, at ingen af disse ting vil fremme din karriere. Når det kommer til ultra-konkurrencedygtige mennesker, kan du vinde slaget, men du vil ikke vinde krigen. (Og tro mig, det er ikke en krig, du vil vinde.)
Vælg i stedet for, hvad du bruger din energi på, når det kommer til en øverste. Har du f.eks. Brug for virkelig at kalde det faktum, at han eller hun fortsat prøver at bedst dine weekendhistorier i gruppechatten? Sikkert ikke.
3. Se om det påvirker holdet
I modsætning til andre kontorovertrædelser er det svært at gå til din chef og sige, "Hun er konstant med at opføre mig!" Uden at lyde hvælende. Derudover er det næsten umuligt at konfrontere gerningsmanden - når alt kommer til alt, hvad kan du virkelig sige uden at komme over som paranoid eller overdrevent følsom?
Før du gør noget, skal du overveje, hvordan denne persons konkurrenceevne påvirker dit arbejde og teamet som helhed. Er det konstante ønske om at bevise noget, der holder vigtige opgaver tilbage, eller er denne person mere irriterende end noget andet?
Hvis det er et alvorligt problem, der virkelig påvirker dit ansvar, er det lettere at gå til din vejleder med dine bekymringer. Men hold, indtil du har noget konkret for at bevise, at denne person skaber et skadeligt arbejdsmiljø. Jo flere mennesker der er berørt, jo lettere er det for din vejleder at føle behov for at blive involveret.
Dog er oddsene på, at personen bare bliver nødt til at blive afskrevet som et af de frustrerende aspekter af dit job, som du ikke har magt til at ændre. Du kan dog ændre, hvordan du ser og reagerer på situationen - og det, jeg lover, forbedrer det enormt.
Ja, jeg ved: En-overdel er ret irriterende at håndtere. Men det er vigtigt at tage motorvejen i denne situation. Når alt kommer til alt, hvem kan en-klasse?
