Har du nogensinde forladt kontoret og er klar over, at du ikke har hørt en positiv kommentar hele dagen - eller ugen? Uanset om dit kontor gennemgår en runde af permitteringer eller ledelsesændringer, eller alle bare føler sig overanstrengte og overvældede, generel ubehag i virksomheden kan få det bedste af os. Når alt kommer til alt er der intet, der udbrændte, udmattede, stressede medarbejdere elsker mere end at tilføje brændstof til ilden ved arbejdspladsens negativitet (ja, gratis pizza kan måske røre et strejf højere)
Så hvordan navigerer man på kontorets melodrama, når det virkelig kommer i gang? At kaste sig ind og sladre med det bedste af dem er aldrig det rigtige svar, men du behøver heller ikke gå alle Pollyanna på nogen. Her er nogle nemme måder at hæve sig over riff-raff og holde dit hoved i spillet.
1.
Den nemmeste måde at undgå vandkøler sladder er måske blot at fjerne dig selv fra situationen. Ved ikke at fordybe dig i det miljø, undgår du negativiteten og kan holde din egen personlige moral i sort. Plus det forhindrer dig i at kaste din hat i ringen og sige noget grimt selv (vær ikke den pige!). Ideelt set vil nogle af dine kolleger tage antydningen og gå tilbage til deres skriveborde inden længe også.
2.
En vis mængde chit-chat og skænderier kan være sjovt og hjælpe med at give alle et par minutters pause fra et stort projekt. Men faren er, at det også kan blive til en helt udluftnings- og kommissionssession, hvor folk begynder at sige ting, som de i bedste fald fortryder og i værste fald kan få dem i problemer med HR.
Sæt grænser for dig selv, så du ikke kommer ind på den glatte skråning af bla. Tillad dig selv et par minutter i pauserummet om eftermiddagen med nogle venner, men hvis samtalen vender sig mod eventuelle lynstangemner, skal du hoppe ind og styre den mod en mere sikker (og gladere) jord.
3.
Her er hvad jeg personligt synes er det mest tilfredsstillende (i det mindste fra et karma-perspektiv): at være ændringen. Hvis du vil se ånden i dit team, afdeling eller virksomhed bevæge sig i en positiv retning, skal du angive det eksempel, du gerne vil se i andre.
Når du hører mindre end opløftende kommentarer om en medarbejder, skal du antyde, at hun sandsynligvis gør det bedste, hun kan, og give et eksempel. Hvis du fornemmer, at holdet er lidt frakoblet og nede, så inviter alle ud på en improviseret frokost. Hvis dit pauserum eller det sproglige vandkøler område har tendens til at være et samlingssted for negativitet, skal du angive nogle krydsord eller triviakort og opfordre andre til at deltage i mere optimistiske aktiviteter. Medbring donuts på en fredag. Planlæg en happy hour. Nominer dig selv som moral cheerleader og gå med det.
Bonus: Hvis du virkelig er effektiv i denne henseende, kan du satse på, at ledelsen vil tage det op (og der er ikke noget galt med at se godt ud foran de højere ups, når der er involveret kampagner og hæver).
Lad os indse det: Der er en grund til, at Dilbert og Office Space resonerer med virksomhedsansatte overalt i verden - undertiden arbejder det. Men virkeligheden er, at vi er nødt til at gøre noget ved det, og du kommer til at tilbringe en god del af dine vågne timer på dette kontor. Det eneste, du virkelig kan kontrollere, er dig, så styr dig selv til at gøre din arbejdsplads til det bedst mulige miljø.
