De første par uger på et nyt job er altid lidt akavede, ikke sandt? Der er hele spørgsmålet om dresscode, hvor du dukker op med din bedste dragt, og det viser sig, at det er Onesie Wednesday. Eller ikke at vide, hvor man sidder ved frokosten - skal du grine med de seje børn eller netværk med chefer over din triste sandwich?
Men der er en ting, du skal finde ud af så hurtigt som muligt, og det er den, du har at gøre med i din nye manager. Du har ikke meget tid til at få dette rigtigt, da førsteindtryk har en tendens til at holde fast. Og hvis du og din nye chef har vildt forskellige arbejdsformer, kan du muligvis finde dig selv på den anden side af døren, før du kan sige "prøvetid."
Så du er nødt til at slå detektiv og begynde at lede efter ledetråde, der vil give væk den type person, din nye vejleder er, hvordan han eller hun kan lide at kommunikere, og hvad der får ham eller hende til at krydse. Her er nogle tip, der kommer i gang.
1. Vær opmærksom på morgenmødet og -hilsen
Hvis din nye chef hilser dig hver morgen med en stor ”Hej newbie, hvordan har du det? Hvad kom du op i går aftes? ”Så beskæftiger du dig sandsynligvis med nogen, for hvilke personlige forhold virkelig er afgørende. Han vil gerne vide, hvem du er, forstå dig og være en ven og et lytter øre samt en manager, og han vil sandsynligvis overveje din holdning til tingene, når du træffer beslutninger.
Og selvom du ikke ønsker at blive alt for personlig med en manager, skal du bruge dette som din signal for at afspejle hans åbne måde lige tilbage til ham. Fortæl ham, hvem du virkelig er, og hvor dine lidenskaber virkelig ligger; denne type manager handler om folket, og han vil gerne hjælpe dig med at udvikle sig til den firma superstjerne, du ønsker at være.
På den anden side, hvis du bliver mødt med en hurtig "god morgen", da hun næppe løfter øjnene fra skærmen og en e-mail med denne uges opgaveliste, vil du sandsynligvis være i stand til at gætte, at du har at gøre med polær modsat type manager - en der er opgavefokuseret, vil være retningslinjer og kan lide at sikre sig, at alle kender de dele, de spiller for at få jobbet gjort.
I dette tilfælde bliver du nødt til at bevise, at du er værd, før du får adgang til din manager's mere personlige side - hvis hun har en. Hun kan godt være en arbejde-hård-spille-hård type, men du bliver ikke inviteret til at spille, før du har bevist din evne til at få dit job til tiden og på en måde, der smadrer forventningerne.
Der er selvfølgelig tusind andre små daglige ledetråde, der fortæller dig, hvilken type manager du har. Lager han en kaffe til sig selv eller tilbyder han at få alle en kop? Viser hun frustration eller holder hende kølig? Folk glider spor om sig selv i hver enkelt interaktion, så hold dine øjne åbne, så vil du snart kunne finde ud af det.
2. Læs mellem e-mail-linjerne
Du tænker dybt, og - ping! - det er en e-mail fra din manager.
Hvis det skitserer nogle ideer, han har om, hvordan man takler et kommende projekt, så siger ”Kan vi tage en hurtig chat om dette?” Eller ”Eventuelle ideer til din ende?” Har du at gøre med en holdspiller, som vil være sikker på at alle føler sig lyttet til, der sætter pris på samarbejde, og som leder efter idéer - ikke bare arbejderbier.
På den anden side, hvis e-mailen skitserer det næste projekt og slutter med et "Hvornår kan du forpligte dig til handling?" Eller "Jeg har brug for dit svar på dette ved udgangen af dagen, " står du sandsynligvis over for en manager der er fodflåde, kan lide at få ting til at ske, og - lad os indse det - har allerede planen koldt og har bare brug for dig til at falde i kø for at få det til.
At være opmærksom på e-mail kan også fortælle dig, hvordan organiseret nogen er: sender hun en omfattende e-mail, der indeholder alle de nødvendige oplysninger eller masser af korte e-mails med titlen "Bare en ting mere …?" Holder han sig til den virksomhedsgodkendte 10pt Arial, eller er han lidt mere kreativ og individuel end det? (Åh, men hvis din nye chef bruger Comic Sans, er det eneste råd, jeg kan give, fratræde. Lige nu.) Der er masser af små spor, der drysses gennem enhver kommunikation, så lad ikke bare læse hvad nogen har skrevet, vær opmærksom på om, hvordan han eller hun også skriver.
3. Se, hvordan beslutninger træffes
En anden måde, du kan sætte din sleuthing på, er at observere, hvordan din nye chef træffer beslutninger.
Hvis hun er metodisk og omhyggelig med at sammensætte en liste over muligheder, veje fordele og ulemper ved hver enkelt og derefter oprette en detaljeret projektplan baseret på det, hun ved, er den bedste vej frem (hun har trods alt gjort omfattende undersøgelser), så ser du på en manager, der træffer beslutninger ikke med tarminstinkt, men med hovedet. Logik regler alt sammen med disse typer, så hvis du har forbehold over for en plan, skal du bedre lave dit hjemmearbejde, før du lægger dem på bordet. Hvis du forsøger at vise den personlige virkning af en logisk beslutning, kan din chef muligvis se dig som klynk eller svag, så sikkerhedskopier dit argument med solide fakta, hver gang.
På den anden side kan du se nogen, der træffer beslutninger efter, hvad hans tarm fortæller ham, som instinktivt læner sig den ene eller den anden måde, baseret på, hvordan han føler om hver enkelt mulighed. Han vil ikke føle sig tvunget til at retfærdiggøre beslutninger, han vil ”bare have en lyst” om, hvordan han skal gå videre. Han vil også overveje modargumenter fra The Logic Team som en ked, og sandsynligvis ikke helt opmærksom på andre sider af debatten.
I dette tilfælde skal du sætte fakta på én side og fokusere på det personlige; har han tænkt på, hvordan beslutningen vil påvirke holdet? Hvordan vil alle føle det? Vil de føle sig pressede, stressede eller frigjort? Du vil kun være i stand til at ændre beslutninger truffet af denne manager ved at appellere til hans folk-behagelige natur.
Når du har afsluttet de indledende undersøgelser, har du sandsynligvis en temmelig klar idé om, hvem du har at gøre med (og du kan tage grøftfrakke og solbriller af og lægge avisen ned med udskårne øjehuller). Kun du ved, om din nye manager er nogen, du instinktivt geler med, eller nogen, hvis stil du bliver nødt til at arbejde temmelig hårdt for at tilpasse sig. Men sørg for at du tager dig tid til at finde ud af det, og du ved ganske hurtigt, om det er jobbet for dig eller ej.
