Vi vil alle gerne være kendt på arbejdspladsen alene for vores talenter - men som nye fagfolk får vi sjældent denne mulighed lige uden for flagermus. Først får vi den sjove ære at være den mindre erfarne newbie med meget at lære.
Især på mit arbejdsplads har de fleste af mine kolleger og chefer været med i organisationen, siden den blev grundlagt og har bidraget til vores sag på en eller anden måde i meget længere tid. For mig betød det, at jeg var nødt til at bryde ind i en temmelig kompliceret kultur, og det krævede en masse arbejde for at vise alle, at jeg, rookie, kunne bidrage på en positiv, professionel måde.
Selvom der ikke er noget, du kan gøre for at ændre din alder eller dit oplevelsesniveau natten over, er der et par måder at flytte hurtigt ind i rutineret professionelt territorium - og endda få din alder til at arbejde til din fordel. Her er et par regler for at komme godt i gang som kontorets nye barn.
Kend din rolle
Når du lander det første job, er det let at straks ønsker at springe ind og bevise dig selv, men husk, at det ikke behøver at ske på én gang. Faktisk skulle det ikke. Mens du tilbyder ideer, frivilligt at påtage dig nyt ansvar og finde måder at vise dine talenter på er alle gode ting, men at gå over bord kan få dig til at blive en know-it-all for dine kolleger, der har været i et stykke tid . Derudover er din arbejdsplads muligvis ikke villig til at give dig et stykke ansvar, indtil du har lagt i timerne og demonstreret, at du er et aktiv for teamet.
Sørg for på samme måde at du respekterer dine kolleger og chefer og den måde tingene gøres på. Faktisk er den bedste måde at komme videre i din virksomhed til at begynde med at anerkende oplevelsen af det team, du er en del af og lære af dem. (Det er trods alt det, du virkelig er der for at gøre!)
Begynd med at stille spørgsmål om, hvordan ting fungerer på kontoret og mellem niveauer. For eksempel, da jeg først begyndte at arbejde i min nuværende position, var jeg ikke klar over det komplicerede sæt kontrol og balance, der eksisterede i vores struktur, og ville blive irriteret over den tid, det tog at få den godkendelse, jeg havde brug for, for at skubbe et projekt fremad . Men når jeg lærte mere om, hvorfor disse procedurer var på plads - og begyndte at lytte til, hvad mine kolleger gjorde for at få godkendelse fra øverste ledelse på en rettidig måde - var jeg i stand til bedre at bidrage som et effektivt teammedlem.
Lav en ekstra tanke i, hvordan du kommer over
Da jeg først startede mit job på en lokal nonprofit, fortsatte jeg med alle de udstyr, jeg havde på i løbet af mine praktikpladser på college, under antagelse af, at disse fortsat ville være passende. Og dreng, havde jeg forkert.
Cirka tre uger efter stillingen kaldte en højere op mig ind på hendes kontor for at forklare, at jeg skulle klæde mig mere konservativt. Naturligvis blev jeg overrasket - for ikke at nævne flov og forvirret over, hvad jeg skulle gøre næste. Så i de næste par uger bar jeg kun bukser og trøjer - midt i sommeren i det sydvestlige.
Til sidst tog min direkte vejleder, kun et par år ældre end mig, men allerede indehaver af en instruktørrolle, mig under hendes vinge og forklarede for mig, at selvom dette ikke var et angreb på mine tøjvalg, har vi som unge fagfolk behov for at appellere til mere end os selv, når vi gør os klar om morgenen. Det er måske ikke en stor aftale for dig, at din fald er lidt på den korte side, men for en klient eller andre på kontoret får det dig til at se uprofessionel ud - og ja, ung.
Tilsvarende skal du se, hvad du siger, og hvordan du siger det, fra personlige interaktioner til online kommunikation. Bemærk, hvordan andre på kontoret interagerer med hinanden, og hvor formel tonen har tendens til at være i møder og inden for e-mails, og udarbejd dine beskeder i overensstemmelse hermed. Jo mere du ser, handler og lyder som dine mere erfarne medarbejdere, jo mere vil de begynde at se dig på den måde.
Vis dine styrker - uden at være for meget
Husk endelig, at der er visse fordele ved at være det yngste medlem af dit kontor. For eksempel i min jobsøgning blev jeg forbløffet over antallet af potentielle arbejdsgivere, der var imponeret over min oplevelse på sociale medier. Har jeg mange års erhvervserfaring i den sociale verden? Nej, men det kommer naturligt til mig, da jeg bruger det hver dag. Vi har indsigt i dette magtfulde medium, som vores ældre ikke gør, simpelthen fordi de ikke vokste op omgivet af det.
Millennials er også kendt for vores ambition, entusiasme og lidenskab - og dette er gode træk at bringe på arbejdspladsen. At dele din indsigt, tilbyde din unikke ekspertise og være begejstret for det arbejde, du laver, er en fantastisk måde at skille sig ud på kontoret.
Lad dog ikke vores generations mindre beundringsværdige egenskaber få det bedste ud af din rolle i virksomheden. Jeg er den første, der indrømmer, at jeg til tider kan være lidt for selvsikker, hvilket ikke alle er dårligt, men det kan være udfordrende, når jeg modtager kritik for ting, jeg har brug for at forbedre. At erkende denne egenskab som både en styrke og en svaghed hjælper mig med at holde mig selv i skak og genkende, om jeg går over bord. Kend dine styrker, og brug dem til din fordel, men overvej altid, hvordan du støder på andre på kontoret.
Som de nyeste unge fagfolk har vi en stor mulighed for at vokse os selv og gøre en indflydelse i den position, vi er i - det er bare et spørgsmål om at gøre de rigtige træk. Men hvis du gør det, skal du gradueres fra nybegynderstatus til værdsat teammedlem på kort tid.
