Som de siger, er alle nødt til at starte et sted.
Men at være det mest juniormedlem i et hold er aldrig en nem position, og det kan være svært at få tillid og troværdighed, når du lærer reberne omgivet af mere faste kolleger.
En del af at overvinde denne til tider akavede fase opnås simpelthen gennem tålmodighed og hårdt arbejde, men der er også nogle håndgribelige ting, du kan gøre for hurtigt at få indflydelse, uanset din rang. Sådan får du tillid og respekt for dine kolleger og positioner dig selv for succes, når du er det nye barn.
Lær forretningen
En af de sværeste ting ved at være den lave person på totempolen er, at der bare er meget, du ikke kender til dit felt eller firma. Men det er et helt problem, der kan løses. Jo mere forskning du kan gøre - selvom det er anekdotisk - jo bedre er det, når det er tid til at imponere dit nye team.
Først dedikerer du tid til at læse gennem dit virksomheds websted, sociale medieplatforme og nyhedsmeddelelser samt branche-fokuserede websteder og publikationer, både før du starter jobbet og i din almindelige ugentlige rutine. Opbygning af dit arsenal af viden hjælper dig ikke kun med at udføre dit job bedre og synes mere forberedt, det vil også få dig til at føle dig mere sikker på din mangel på tid på jobbet.
Endnu bedre skal du prøve at komme i kontakt med mennesker i din afdeling eller dem, der tidligere har haft den position at lære af deres oplevelser og afsløre uforudsete udfordringer eller muligheder. Spørg aktivt, om du kan gå på kaffe eller frokost med din nye manager eller andre på teamet - selv før din officielle startdato. At gå det ekstra skridt vil demonstrere dit engagement og begynde at opbygge troværdighed.
Vær irriterende
Når du er det nye barn på campus, er det vigtigt ikke kun at gøre et godt førsteindtryk, men at fortsætte med at gøre gode indtryk. Når folk begynder at lære dig at kende og kende din arbejdsstil, tester de dig for at se, hvordan du håndterer forskellige opgaver.
Mit råd er at være ustabilt pålidelig. Dette inkluderer alt fra at være tidligt til møder til at have projekter afsluttet til tiden og altid følge op med dine forpligtelser. (Du vil virkelig blive overrasket over, hvor langt dette går!) Pålidelighed strækker sig også til at omfatte ting som dit personlige udseende og punktlighed. Det lyder enkelt, men jo mere konsistens du kan demonstrere på alle områder, desto mere er det sandsynligt, at andre begynder at stole på dig før.
Når fejl sker, skal du ejer dem
Det ville være vidunderligt, hvis vi altid vidste nøjagtigt, hvad vi skulle gøre, og kunne levere det fejlfrit. Desværre sker der fejl for alle - især når du lige er begyndt. Og det er faktisk her, at mange nye fagfolk går galt - enten at forsøge at dække en fejl eller undskylde for meget.
Her er handlen: Hvis du finder dig opmærksom på et problem eller en fejl i dit arbejde, skal du gøre dit bedste for at løse det, men hold ikke andre i mørke. Chancerne er, at de alligevel vil høre om det, og hvis det ikke direkte kommer fra dig, kan du skade den troværdighed, du arbejder for at få.
Når det er sagt, vil dit team ikke bare ønske at høre, hvad der gik galt, de vil gerne vide, hvordan du løser det. Når du henvender dig til dine kolleger eller leder for at løse et problem, skal du have alle oplysninger og fakta sammen samt din foreslåede løsning. Præsenter dette på en rolig, professionel måde, og forklar, hvad du vil gøre for at undgå, at det sker igen i fremtiden.
Gå den ekstra mil, også når det føles som overdreven
Jo mere stabilt du ser ud for dem omkring dig, jo før får du deres tillid og partnerskab. Så i stedet for bare at vise op til den aktuelle opgave, så prøv at forudse, hvad der vil blive bedt om dig eller din rolle i et projekt, og kom til møder forberedt på forhånd. Opret møder med nøglekontakter og interessenter, og saml så meget information som du kan, så du er forberedt og klar til at levere.
På et mindre traditionelt niveau betyder at gå den ekstra kilometer også at have en positiv holdning, selv når ting er stressende og nyt, og at være villig til at hoppe ind i ting, der måske strækker sig ud over din typiske jobbeskrivelse. Du behøver ikke at være alt for alle, men at være en "ja person", der er dygtig til at finde løsninger er en prøvet og sand måde at opbygge relationer og arbejde effektivt med andre på.
