Det er interviewdag. Du har forberedt dig, du har planlagt, og du gør dit bedste for at holde dine nerver i kontrol. Du er klar til at skille dig ud og få opmærksomhed fra ansættelseslederen.
Mens du allerede ved, at du skal undersøge virksomheden, praksis med at besvare almindelige spørgsmål og ankomme til tiden - ved du måske ikke vigtigheden af at gøre det klart, at du er en kulturpasform.
I en undersøgelse fra maj 2014 blandt 2.978 jobsøgende og HR-fagfolk fra Millennial Branding og Beyond.com rangerede 43% af ansættelsesledere “kulturel pasform” som den vigtigste ting, når man ansætter en kandidat.
Så interviewet er din ideelle chance for at vise, at du forstår virksomhedens kerneværdier og ville passe perfekt ind.
Men her er fangsten: At prøve for hårdt kan gøre det modsatte. Og mange mennesker begår denne fejl, når de interviewes. Så hvordan går du på den linje uden at krydse den?
Her er tre strategier, du skal huske på.
1. Gør det klart, at du har de samme værdier i tillæg til den samme lidenskab
I en CareerBuilder-undersøgelse om de underligste interviewstunts siger den, at en kandidat en gang stod på gulvet under interviewet og bad leje manager om at tage et billede af ham med virksomhedens maskot. Antagelig forsøgte han at udtrykke, hvor meget han elskede mærket.
Men husk, at det at fortælle din unødige kærlighed til et firma ikke fortæller intervieweren meget om, hvorvidt du rent faktisk passer ind med resten af teamet og arbejdspladsmiljøet. Lidenskab er ikke altid lig med en, du gerne vil arbejde ved siden af hver dag.
I stedet
Tag dig tid til at undersøge virksomhedens kerneværdier ved at læse dens mission statement, om os side og sociale medieopdateringer. Bestem, hvad det bekymrer sig om, og hvordan det overlapper med din egen karriereerfaring.
Når du ved det, kan du skille dig ud ved at gøre din værditilvækst klar. Så det er OK at føre med ”Jeg elsker dine produkter og bruge dem hele tiden”, så længe du følger op med, ”Jeg bemærkede på din virksomheds side, du nævnte vigtigheden af ikke bare at elske det, virksomheden sælger, men også omfavne, hvad livsstilen involverer. Og det er virkelig sandt for mig, fordi jeg ikke bare elsker dit campingudstyr, men jeg elsker også virkelig at trække stikket ud og omfavne den enklere side af livet. Derfor startede jeg på mit sidste firma en 'unplug for the day' marketingkampagne. ”
2. Se vidende ud, ikke besat
Det er sandt: For at lykkes, skal du tro på virksomhedens mission og værdier. Så måske tror du, at hvis du viser en brændende lidenskab for organisationen, hjælper du med at skelne dig fra konkurrencen. At vise ekstrem interesse er dog lige så slemt som at vise ringe interesse overhovedet.
For eksempel, lad os sige, at du interviewer til et job med Disney. Selvom du måske elsker virksomheden, er jobintervjuet ikke stedet at gå på, hvor mange gange du har set Frozen og giver din bedste gengivelse af "Let it Go."
I stedet
Du skal sørge for, at du bliver bemærket for din lidenskab på en positiv, mindre in-your-face måde. Vis dit ønske om jobbet ved at oprette en plan for, hvad du ville gøre, hvis du fik det. Diskuter udfordringerne, som arbejdsgiveren står overfor, hvordan du planlægger at imødegå disse udfordringer og dine mål for stillingen.
Ved at gøre dette viser den ansættelsesleder, du er interesseret i ikke kun mærket, men også arbejder for mærket. Du forstår problemerne, behovene og stemmen, og du har de nødvendige færdigheder for at gøre denne viden til resultater. Ikke kun det, du ved, hvordan man implementerer det på en måde, der fungerer for de involverede teams.
Dette gælder også for ting uden for den åbne position, hvis du tror, det får dig til at se ud som en mere kulturel pasning. Understøtter virksomheden en sag eller velgørenhed, der er nær og kære for dit eget hjerte? Foreslå en plan for at få flere af de involverede medarbejdere - og derefter flette sammen din egen oplevelse for at køre hjem ideen om, at du får den.
3. Følg korrekt op
Når du søger efter et job, kan du blive lidt desperat efter nyheder og statusopdateringer - især hvis du elsker virksomheden. Så selvom du ved, at for meget opfølgning normalt er et nej, kan du måske synes, det er OK at pinge intervieweren og andre, du mødte hvert par dage eller deromkring, så længe du nævner relevante ting.
Jeg får det til: Især hvis dit interview inkluderede noget som drikkevarer med teamet, er det let at føle, at du allerede er en af dem. Og du vil vise, hvor godt du passer ind ved at starte e-mail-udvekslingen nu.
Men tro mig, det er for tidligt, og du vil undgå at komme ud som en, der ville være irriterende at arbejde med.
I stedet
Start med en taknota med det samme. Du vil altid takke intervieweren for hans eller hendes tid og understrege, hvor meget du nød at møde alle, og derefter - det er her de fleste mennesker undlader at tjene bonuspoint - tilbyde mere. Måske er det en linje, der følger op på noget, du har diskuteret, eller positiv feedback om de seneste nyheder, du læste om dens vækst. Uanset hvad det er, skal du sørge for, at det viser, at du er begejstret for virksomheden.
Ved at nævne alt dette styrker du ideen om, at du er interesseret i at blive en del af teamet og hjælpe virksomheden med at komme videre.
Alle vil tilslutte sig et firma med en kultur, der passer til dem. Og så, hvis du lander et interview med et, er det naturligt at føle sig ret ophidset. Husk bare at kombinere din entusiasme med forskning: Du får et stærkere indtryk og øger sandsynligheden for, at du kommer til at arbejde i den seje organisation.
