Ansættelseslederen spørger, hvordan du nærmer dig en stressende situation. Og din første tanke er: Du mener - ligesom denne jobsamtale?
Det er klart, du ved, at det ikke er den bedste måde at starte dit svar på.
Så du går med den næste ting, du tænker på. Og selvom det lyder godt i dit hoved, kan velmenende svar faktisk rejse røde flag for interviewere.
Her er tre almindelige svar, der får dig til at se dårligt ud - plus bedre muligheder.
1. Du siger: ”Jeg lægger bare mit hoved ned og skub gennem det”
Du tror, at dette svar vil få dig til at ligne den ikke-klagende hårde arbejder, du er.
Desværre hæver det to røde flag.
For det første får det det til at virke som om du er en person, der ikke ville tænke at sløjfe din chef, selvom der var et problem. (Er der tidspunkter, hvor du kunne håndtere det på egen hånd? Eventuelt, men denne tendens kan føre til fejl, der kunne være undgået gennem proaktiv kommunikation.)
For det andet kan intervieweren frygte, at du presser dig selv så hårdt, at du brænder ud. Og odds er, hvis de stiller dette spørgsmål, vil der være en krævende arbejdsbyrde.
I stedet siger
”Jeg bliver motiveret af at tænke på slutresultatet. Jeg har fundet, at selv midt i en udfordrende situation hjælper mig med at minde mig om mine mål at tage et skridt tilbage og forblive positiv. ”
2. Du siger: “Jeg bliver ikke stresset”
For dig viser dette svar, at du er i stand til at kontrollere dine følelser. Eller måske prøver du at sige, at du håndterer din arbejdsbyrde.
Men det kan få ansættelseschefen til at bekymre dig for, at du har lav selvbevidsthed. De ønsker ikke at ansætte den person, der skal snappe hos sine kolleger eller tage forhastede beslutninger - og ikke engang indse, at han ikke er bedst.
I stedet siger
"Jeg kan godt lide at øve opmærksomhed for at være jævn."
3. Du siger: “Jeg delegerer”
Hvis du interviewer for en ledelsesrolle, vil du tale om delegering. Men dette er ikke måden at gøre det på.
Det skyldes, at hvis du gør det rigtigt, vil du overveje at give meningsfulde opgaver til dit team i forhold til de overordnede mål, ikke din personlige arbejdsbyrde. Ingen ønsker at arbejde for en chef, der holder på projekter, indtil hun føler sig overvældet, og derefter tildeler dem et andet sted at "styre stress."
I stedet siger
”Jeg er klar over, at som manager, vil mit svar på stress påvirke hele mit team. Mit mål ville være at modellere, hvad jeg ville have, at mit team skulle gøre, så jeg åbent kommunikerede, at der var en højspændingssituation og spurgte, om nogen havde tid til at kaste sig ind og hjælpe med fejlfinding. ”
Ja, det er ironisk, at du bliver spurgt, hvordan du takler stress midt i en højspændingssituation som at svare på interviewspørgsmål. Og hvis det får dig til at føle dig bedre, får du point bare for at være komponeret hele tiden! Men hvis du kan gå ud over det og forklare, hvordan du håndterer pres på arbejdspladsen - mens du undgår alle almindelige forkerte svar - skiller du dig ud fra de andre ansøgere på den bedst mulige måde.
