Ansættelse af ledere er bare mennesker, og folk er naturligvis nysgerrige. Det betyder på et tidspunkt under interviewprocessen, at du får spørgsmålet, "Så hvorfor forlader du dit nuværende job?"
Naturligvis vil du være ærlig i et interview. Du forlader dit job af en grund . Men du skal virkelig prøve dit bedste for at afstå fra at være negativ. Fokuser på det, du skal se frem til, ikke det, du efterlader. For at give dig en idé om, hvad jeg mener, her er fire forholdsvis stumpe grunde til, at du muligvis er på at søge job, og hvordan du kan oversætte dem til taktfulde svar.
1. Du ønsker at tjene flere penge
Hvem ønsker ikke, at de blev betalt mere? Det er en helt normal ting, men måske ikke det bedste, som du får op under et interview - i det mindste ikke, før ansættelseslederen er mere investeret i dig.
Her er hvad man skal sige i stedet:
I løbet af mine tre år på LBD havde jeg muligheden for virkelig at udvikle et stærkt færdigheds sæt i dataanalyse, kvantitativ begrundelse og programmering. Og selvom det var en fantastisk læringsoplevelse, og jeg nød at bidrage til holdet, er jeg klar til at deltage i et firma, der værdsætter mine evner og giver mig mulighed for at bruge dem mere fuldt ud.
2. Din chef er en dust
Der er ingen anden måde at sige det på: Du har en dårlig chef. Nævn kort og neutralt, at I er på separate spor og går videre. Pak det op med noget positivt ved virksomheden.
Sådan udtrykkes det:
Jeg indså, at mit teams ledelse gik i en anden retning, og jeg er interesseret i at arbejde i et mere samarbejdsvilligt miljø. Det var en hård beslutning at tage, fordi jeg elsker firmaets mission, men jeg synes i sidste ende, at dette er det rigtige valg.
VED HVORDAN SVARES DETTE STANDARD SPØRGSMÅL?
Ansættelse af en karriere coach kan hjælpe dig med at ess din samtale.
Hvad venter du på?
3. Du ønsker at blive forfremmet
Dette er sandsynligvis den allermeste årsag til at være jobsøgning. Selv den stumpe version er faktisk mere eller mindre fin. Men hvis du ønsker at gå nærmere ind på, kan du bestemt sætte en positiv drejning på svaret.
Sådan siger du det:
Jeg er klar til den næste udfordring i min karriere. Jeg elskede de mennesker, jeg arbejdede med, og de projekter, jeg arbejdede med, men på et tidspunkt indså jeg, at jeg ikke blev udfordret som jeg plejede at være. I stedet for at lade mig blive for behagelig, besluttede jeg at forfølge en position, hvor jeg kan fortsætte med at vokse.
4. Dit job er bare generelt crappy
Sukkercoat en turd, og det er stadig en turd. I stedet for at prøve at få dit job til at lyde mindre forfærdeligt, end det er, skal du i stedet fokusere på den ene eller to ting, der trak dig til den position, hvordan det i sidste ende var en dårlig pasform, og hvad du ser frem til i en ny rolle.
Sådan sættes det høfligt:
Jeg var virkelig spændt over at starte i en rolle, der arbejdede så tæt med det lokale dyreliv og bidrog til en så meningsfuld sag. Jeg tror, på grund af det, forsømte jeg at lære mere om virksomhedens faktiske ind og outs. Det tog mig ikke lang tid at indse, at jeg ikke var en god kulturel pasform. Siden da har jeg søgt en rolle i en virksomhed, der værdsætter gennemsigtighed, hvor jeg kan fortsætte med at gøre indflydelse.
Læg mærke til, hvordan alle disse svar har mindst en ting, der er positivt ved den interviewedes tidligere rolle? Du får ikke point for at fortælle hver eneste fejl i din sidste vejleder. Din bedste indsats er at tage motorvejen og se på fremtiden.
