Tilståelse: Jeg har været i arbejdsstyrken i 10 år og har haft næsten lige så mange job. Til mit forsvar har jeg aldrig startet et job med den hensigt kun at forblive en kort tid - mine grunde til at forlade området fra at indse positionen var ikke en god pasform til at blive afskediget til endda at flytte til en anden stat for min mands job. Men virkeligheden er, at arbejdserfaringsafsnittet i mit CV er lang, og jeg falder fast i kategorien "serieljobshopper."
Ældre generationer, inklusive min far, troede på, at ophold i et job i mindre end et par år viste illoyalitet eller upålidighed. Men selvom jeg indrømmer, at jobhopping ikke er et ideelt scenario, har jeg ingen beklagelse af min karrieres “kreative” vej. Jeg har lært meget om mig selv og endnu mere om mine mål. Hvis du finder dig selv forsvarer - eller spørger dig selv - et kortvarigt ophold på et job, så lad mig dele et par af de lektioner, jeg har lært.
1. Intet job er perfekt, men du behøver ikke være elendig
Det ville være tåbeligt at forvente at elske alt ved et firma eller et job, men jeg tror stærkt på retten til at have flere gode dage end dårlige. Sikkert, i hårde økonomiske tider, hvor mange betragter sig som heldige overhovedet at have et job, er der mindre plads til at være kræsen, men der er altid virksomheder, der leder efter talent.
Så hvis du befinder dig sammenkoblet i fosterets position på søndage, fordi du frygter arbejde næste dag - og dette har foregået i flere måneder - er det tid til at revurdere din situation. Det er en god ide at starte med at forsøge at tackle problemet internt: bede din vejleder om at tilpasse din position til bedre at passe til dine interesser, bede om at forfølge projekter uden for din nøjagtige rolle, eller endda bede om en forfremmelse.
Men hvis tingene ikke forbedres, skal du ikke være bange for at lede efter et nyt job, bare fordi du ikke har "sat nok tid ind" på dit nuværende. Hvis du har ønskelige kvalifikationer, kan ansættelse af ledere være tilgivende, hvis du har en gyldig grund til at gå videre. Jeg er levende bevis.
2. Du kan lære med hvert trin
Der er meget, du kan lære af enhver “hop”, du laver. Find ud af, hvad du kan lide, og hvad du ikke kan. Og selvom det ikke var helt valg at gå videre, skal du se på de forskellige ansvarsområder, du har haft som en fordel.
Inden for mit markedskommunikation kan daglige opgaver variere fra PR til webstedvedligeholdelse til indholdsudvikling. I mit jobhopping har jeg været i stand til at dyppe lidt af det hele - og jeg ved nu, hvor mine styrker ligger såvel som hvilke opgaver jeg mest nyder. Jeg er nu bedre i stand til at finde ud af, hvordan jeg finder en god pasform i mit næste job.
3. Virksomheden er lige så vigtig som positionen
En anden ting du bliver bedre på, når du går: dechiffrering af virksomhedskultur. Hver virksomhed har sin egen særskilte kultur, og hvordan du passer ind i den er vigtig. Begynd på at lede efter denne pasform - ikke kun passet i jobbeskrivelsen - tidligt i ethvert interview. Vær ikke bange for at stille specifikke spørgsmål om kulturen fra start, for det kan være din nøgle til at være lykkeligere længere.
Mine stints hos forskellige virksomheder har gjort det muligt for mig at finde ud af, hvilken atmosfære der passer godt for mig, og hvad jeg skal kigge efter under min søgning. Ved hvad der fungerer for dig - og hvad der ikke gør. For eksempel, hvis du ved, at du arbejder bedst, når du er komfortabel og afslappet, og kleskoden kræver dragter, er chancen for, at det går på dig over tid. En lille ting? Jo da. Men mange små ting som dette kan tilføje og forårsage ulykke til stor tid.
4. Du kan altid få ekstra hjælp
Til sidst, hvis du har lyst til, at din jobhistorie kommer i vejen for at finde en ny stilling, her er en hemmelighed: mød med rekrutterere. Som Melissa Mitchell, en søgekonsulent hos The Mergis Group, forklarer: "Den pågældende person kan blive en talsmand for dig og skubbe dit CV gennem ansættelsesprocessen baseret på forhold, de har opretholdt med ansættelsesledere." Så om du har en ikke-traditionel i baggrunden, skifter du karriere, eller du er en kollega, der arbejder med at søge efter endnu en position - lidt ekstra hjælp kan gå langt.
Det var engang, at jobhopping var dødskyset, når man søgte efter en ny position. Men i nutidens forretningsmiljø er det ikke så negativt at have mange forskellige positioner. Jeg siger ikke, at du ikke får problemer med at ansætte ledere, der piskede på det - men det vil heller ikke sætte dig på den ansættende sortliste. Selv hvis din karrierevej er så hakkelig som min, skal du bare tage det som en læringsoplevelse og komme tilbage derude.
